наставничество. Программа наставничества. Программа школы молодых педагогов Формирование коммуникативных компетенции молодых педагогов и вновь прибывших через развитие творческого потенциала

• Название: Программа школы молодых педагогов Формирование коммуникативных компетенции молодых педагогов и вновь прибывших через развитие творческого потенциала
• Анкор: наставничество
• Дата: 15.04.2022
• Размер: 149.44 Kb.
• Имя файла: Программа наставничества.docx
• Тип: Программа; #476259
• страница: 5 из 5

_________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

на период с___________ до _________ 202 г.

Оценка уровня профессионального развития
Высокий	□
Выше среднего	□
Средний	□
Ниже среднего*	□
Низкий*	□

* При данных уровнях профессионального развития в индивидуальном плане развития потенциала молодого специалиста необходимо предусмотреть выполнение мероприятий, направленных на:

Повышение уровня профессиональных знаний и умений, необходимых для решения поставленных задач	□
Повышение ответственности за качество и сроки исполнения работ, результаты деятельности	□
Повышение дисциплинированности, соблюдение норм и правил Общества	□
Улучшение организации молодым специалистом своей деятельности (планирования, самоконтроля)	□

Учитель-наставник	_____________
Зам. директора по УВР	_____________
С заключением ознакомлен	______________________ (Ф.И.О молодого специалиста)
«_____»_______________ 202 г.

Приложение 8


ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

развития потенциала молодого специалиста и вновь прибывшего

_________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

на период с___________ до _________ 202 г.

№	Мероприятия (содержание работы)	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1. Самообучение
1.1.
1.2.
2. Обучение
2.1.
2.2.
3. Участие в конкурсе молодежных разработок
3.1.
3.2.
4. Участие мероприятиях, организованных МО
4.1.
4.2.
5. Участие мероприятиях, организованных ОУ
5.1.
5.2.
	Учитель-наставник	__________
	Зам. директора по УВР	__________
	С заключением ознакомлен	____________________ (Ф.И.О молодого специалист)
	«_____»_______________ 202 г.

Приложение 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о развитии потенциала молодого специалиста

_________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

на период с___________ до _________ 202 г.

№	Критерии оценки потенциала	Оценка
	Профессиональная компетентность	Высокая Средняя Низкая	□ □ □
	Организаторские способности	Высокие Средние Низкие	□ □ □
	Способность к саморазвитию	Высокая Средняя Низкая	□ □ □
	Инициативность	Высокая Средняя Низкая	□ □ □
	Ответственность	Высокая Средняя Низкая	□ □ □

Оценка уровня потенциала
Высокий	□
Выше среднего	□
Средний*	□
Ниже среднего*	□
Низкий*	□

* При данных уровнях потенциала рекомендации не выносятся.

Рекомендации
Стажировка	□
Единовременное премирование	□
Моральное стимулирование («Почетная грамота», «Благодарность»)	□
Планирование карьеры*	□
Включение в кадровый резерв*	□

*Данные рекомендации могут быть реализованы при условии согласованности с последними результатами оценки деятельности в соответствии Положением об оценке деятельности.

Учитель-наставник	______________________
Зам. директора по УВР	______________________
С заключением ознакомлен	______________________ (Ф.И.О молодого специалиста)
«_____»_______________ 201 г.