Главная страница
Навигация по странице:

  • Приложение 8 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН развития потенциала молодого специалиста и вновь прибывшего

  • Мероприятия (содержание работы) Срок выполнения Отметка о выполнении

  • 3. Участие в конкурсе молодежных разработок

  • 4. Участие мероприятиях , организованных МО

  • 5. Участие мероприятиях, организованных ОУ

  • Приложение 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ о развитии потенциала молодого специалиста _________________________________________________________________

  • Критерии оценки потенциала Оценка

  • Профессиональная компетентность

  • Организаторские способности

  • Способность к саморазвитию

  • наставничество. Программа наставничества. Программа школы молодых педагогов Формирование коммуникативных компетенции молодых педагогов и вновь прибывших через развитие творческого потенциала


    Скачать 149.44 Kb.
    НазваниеПрограмма школы молодых педагогов Формирование коммуникативных компетенции молодых педагогов и вновь прибывших через развитие творческого потенциала
    Анкорнаставничество
    Дата15.04.2022
    Размер149.44 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПрограмма наставничества.docx
    ТипПрограмма
    #476259
    страница5 из 5
    1   2   3   4   5

    _________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность)

    на период с___________ до _________ 202 г.


    Оценка уровня профессионального развития

    Высокий



    Выше среднего



    Средний



    Ниже среднего*



    Низкий*




    * При данных уровнях профессионального развития в индивидуальном плане развития потенциала молодого специалиста необходимо предусмотреть выполнение мероприятий, направленных на:


    Повышение уровня профессиональных знаний и умений, необходимых для решения поставленных задач



    Повышение ответственности за качество и сроки исполнения работ, результаты деятельности



    Повышение дисциплинированности, соблюдение норм и правил Общества



    Улучшение организации молодым специалистом своей деятельности (планирования, самоконтроля)






    Учитель-наставник

    _____________

    Зам. директора по УВР

    _____________

    С заключением ознакомлен

    ______________________ (Ф.И.О молодого специалиста)

    «_____»_______________ 202 г.







    Приложение 8


    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

    развития потенциала молодого специалиста и вновь прибывшего

    _________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность)

    на период с___________ до _________ 202 г.




    Мероприятия (содержание работы)

    Срок выполнения

    Отметка о выполнении

    1. Самообучение

    1.1.










    1.2.










    2. Обучение

    2.1.










    2.2.










    3. Участие в конкурсе молодежных разработок

    3.1.










    3.2.










    4. Участие мероприятиях, организованных МО

    4.1.










    4.2.










    5. Участие мероприятиях, организованных ОУ

    5.1.










    5.2.













    Учитель-наставник

    __________







    Зам. директора по УВР

    __________







    С заключением ознакомлен

    ____________________ (Ф.И.О молодого специалист)







    «_____»_______________ 202 г.








    Приложение 9

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    о развитии потенциала молодого специалиста

    _________________________________________________________________

    (Ф.И.О., должность)

    на период с___________ до _________ 202 г.



    Критерии оценки потенциала

    Оценка






    Профессиональная компетентность

    Высокая

    Средняя

    Низкая









    Организаторские способности

    Высокие

    Средние

    Низкие









    Способность к саморазвитию

    Высокая

    Средняя

    Низкая









    Инициативность

    Высокая

    Средняя

    Низкая









    Ответственность

    Высокая

    Средняя

    Низкая









    Оценка уровня потенциала

    Высокий



    Выше среднего



    Средний*



    Ниже среднего*



    Низкий*



    * При данных уровнях потенциала рекомендации не выносятся.


    Рекомендации

    Стажировка



    Единовременное премирование



    Моральное стимулирование («Почетная грамота», «Благодарность»)



    Планирование карьеры*



    Включение в кадровый резерв*



    *Данные рекомендации могут быть реализованы при условии согласованности с последними результатами оценки деятельности в соответствии Положением об оценке деятельности.

    Учитель-наставник

    ______________________

    Зам. директора по УВР

    ______________________

    С заключением ознакомлен

    ______________________ (Ф.И.О молодого специалиста)

    «_____»_______________ 201 г.






    1   2   3   4   5


    написать администратору сайта