Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно. Протокол 200 г. Председатель управление трудовыми ресурсами
 Скачать 0.71 Mb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра общей экономической теории Одобрено УМС финансово-экономического факультета Протокол № ___________ «______» _______________200__г. Председатель_____________ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 – Управление персоналом Согласовано: Рекомендовано: Учебно-метод. управление РГТЭУ кафедрой ОЭТ Протокол № ________ «_______»_______________2009 г. «____» ________2009 г. ________________( ) Зав. кафедрой ________(В.Я.Иохин) Москва 2009 Автор – составитель: Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон. наук, профессор Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом для высших учебных заведений по специальности 080505 – Управление персоналом и рабочей программой по дисциплине. Предлагаемый курс «Управление трудовыми ресурсами» относится к общепрофессиональным дисциплинам по данной специальности и является обязательным для изучения. Утвержден на заседании Учебно-методического совета финансово-экономического факультета « » марта 2009 г., протокол № . ……………………………………………………………………………………. Согласования: Декан финансово-экономического факультета, проф.__________________________________ А.А. Литвинюк Директор библиотеки __________________________________ З.Н. Уханова СОДЕРЖАНИЕ
Приложение 1 78 Образец титульного листа контрольной работы Приложение 2 Тесты и задачи 79 Приложение 3 Ответы на тесты 99 I. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина. «Управление трудовыми ресурсами» предназначен для освоения количественной и качественной характеристики важнейшей производительной силы общества – трудовых ресурсов, их сущности, основных принципов и механизма реализации государственной политики в области регулирования рынка труда и воспроизводства трудовых ресурсов в целом, а также применяемых при этом экономических категорий: совокупная рабочая сила, экономически активное население, трудоспособное население и их взаимосвязь с трудовыми ресурсами, трудовая мобильность, миграция и др. Теоретической базой курса является Экономическая теория. Он изучается на стыке таких дисциплин как «Трудовое право», «Основы управления персоналом», «Мировая экономика» и др. Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов научные знания о состоянии трудовых ресурсов, их формировании и эффективном использовании, а также регулировании и управлении этими процессами, овладеть методами анализа внешнего и внутреннего рынка труда для достижения эффективной занятости. Задачи данного курса сводятся к следующему: - теоретическое освоение студентами современных концепций формирования и использования трудовых ресурсов; - формирование представления о социально-экономической ситуации в целом и влиянии на нее миграционных процессов; - приобретение навыков анализа основных качественных и количественных параметров трудовых ресурсов, их структуры; - понимание современных форм и видов занятости населения; - знание механизма реализации государственной политики занятости; - выработка умения анализа рынка трудовых ресурсов как регулятора занятости и безработицы, его структуризации и сегментации, прогнозирования ситуации на нем; - использование методов управления трудовыми ресурсами, способствующих раскрытию и использованию заключенного в них потенциала, в первую очередь, интеллектуального; - изучение и творческое применение прогрессивного опыта управления и регулирования трудовыми ресурсами в других странах; - использование механизмов, обеспечивающих социальные гарантии и компенсации безработным. Предметом изучения дисциплины является трудоспособное население, формирование трудовых ресурсов и их взаимосвязь с воспроизводством населения и возникающие при этом категории. Место дисциплины в профессиональном обучении Управление трудовыми ресурсами относится к числу общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент), которые включены в основную программу подготовки по специальности: управление персоналом. Курс «Управление трудовыми ресурсами» логически связан с такими учебными общепрофессиональными дисциплинами, как Экономическая теория, Трудовое право, Основы управления персоналом; и специальными дисциплинами: Экономика и социология труда. Организация труда персонала и др. В целом овладение курсом «Управление трудовыми ресурсами» позволяет студентам иметь целостное представление о законах и категориях, функционирующих в сфере трудовых отношений, тенденциях и закономерностях их развития в современных условиях. Эти знания будущие специалисты смогут применить в своей профессиональной деятельности. II.Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания дисциплины Тестирование - выполнение тестовых заданий, т.е. минимальной составляющей единицы теста, который состоит из условия (вопроса) и может содержать или не содержать набор ответов для выбора, по всему курсу. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||