Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно. Протокол 200 г. Председатель управление трудовыми ресурсами
Скачать 0.71 Mb.
|
Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.
а) экономическая деятельность, направленная на создание необходимых благ и приносящая, как правило, доход; б) процесс обучения в вузе; в) служба в силовых структурах государства; г) занятия детей в дошкольных детских учреждениях; д) все перечисленное верно. 2. Занятое население – это: а) численность трудовых ресурсов; б) вовлеченная в общественное производство часть экономически активного населения; в) трудоспособное население; г) трудоспособное население за вычетом неработающих инвалидов; д) трудоспособное население в трудоспособном возрасте. 3. Полная занятость – это: а) вовлеченность всего трудоспособного населения в экономическую деятельность; б) вовлеченность всего экономически активного населения в общественно-полезный труд; в) когда все желающие и умеющие работать вовлечены в экономическую деятельность и, как правило, получающие доход; г) когда нет безработных; д) когда безработица ограничивается ее естественным уровнем. 4. Перевод работников на неполную занятость (неполный рабочий день) в целях сохранения рабочих мест осуществляется руководством предприятия в связи с изменениями организационных и/или технологических условий труда и производства, которые могут повлечь за собой массовое увольнение. При этом в соответствии с законодательством: а) работодатель обязан письменно уведомить работников о введении такого режима работы не позднее чем за два месяца; б) работодатель должен заручиться поддержкой выборного органа первичной профсоюзной организации; в) работодатель имеет право вводить режим неполной рабочей недели (рабочего дня) на срок до шести месяцев; г) работник по истечении срока, указанного в принятом решении о введении неполного рабочего дня, возвращается к нормальному графику работы; д) все перечисленное верно. 5. Одной из мер по стабилизации ситуации на рынке труда в период развертывающегося в конце 2008 - начале 2009 гг. экономического кризиса является организация общественных работ. К ним относятся: а) строительство дорог, благоустройство территорий; б) работа в государственных учреждениях социально значимых отраслей, в т.ч. в интернатах для детей и престарелых и т.д. в) вахтовый метод занятости на газовых месторождениях Крайнего Севера Западной Сибири; г) работа в сельской местности в период уборки урожая ягодных и овощных культур. Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.
а) государством трудовых отношений и заработной платы; б) этих отношений на микроуровне; в) совокупного предложения; г) совокупного спроса, стимулируя государственное потребление; д) автономных инвестиций.
а) она приносит значительный ущерб экономике в целом; б) она приносит ощутимый ущерб, как экономике, так и самим безработным; в) она ведет к значительному падению производства; г) она не ведет к ощутимым потерям ни для самих безработных, ни для экономики в целом; д) ее наличие обусловливает значительный рост цен.
а) введением МРОТ, которая устанавливается государством и нарушает равновесие между спросом и предложением труда; б) позицией и вмешательством профсоюзов в трудовые отношения; в) наличием на рынке труда свободной конкуренции; г) тем, что повышается квалификация наемных работников, и они требуют повышения заработной платы; д) отсутствием достоверной информации о наличии вакантных мест и свободной рабочей силы. 4. Появлению и росту институциональной безработицы способствовали: а) частичная занятость, когда заработная плата незначительно отличается от пособия по безработице; б) недостатки функционирования самих институтов рынка труда; в) повышение пособия по безработице; г) структурные преобразования в экономике; д) все перечисленное верно. 5. Проявлениями добровольной безработицы выступают: а) циклическая безработица; б) фрикционная безработица; в) определенная часть институциональной безработицы; г) сезонная безработица; д) некоторая часть технологической безработицы. 6. Безработный, участвующий в общественных работах, получает: а) только пособие по безработице; б) только оплату труда от работодателя в соответствии с его результатами; в) как пособие по безработице, так и заработную плату за свой труд от работодателя; г) пособие по безработице и заработную плату, выплачиваемые службой занятости. 7. Безработные, потерявшие право на получение пособия и участвующие в общественных работах, получают: а) материальную поддержку со стороны государства через службу занятости; б) заработную плату от работодателя; в) материальную помощь и оплату труда от службы занятости; г) только материальную поддержку государства. Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Европейская модель рынка труда характеризуется: а) достаточно высокой гарантированной МРОТ; б) высокой степенью дифференциации заработной платы; в) сильной позицией профсоюзов на рынке труда и в регулировании трудовых отношений; г) относительно высокой безработицей и социальной защитой работников и безработных; д) достаточно высокой степенью свободы работодателей в вопросах регулирования внутреннего рынка труда и увольнений. 2. Для американской модели рынка труда характерны: а) сильная позиция профсоюзов в регулировании трудовых отношений; б) снижение стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда; в) относительно высокая дифференциация в оплате труда; г) определенная свобода действий работодателей на внутреннем рынке труда и в вопросах увольнений персонала; д) высокая мобильность трудовых ресурсов. 3. Японской модели рынка труда свойственны: а) повсеместное распространение системы пожизненного найма; б) высокий профессиональный уровень работников; в) развитие внутреннего рынка труда; г) система пожизненного найма применяется в основном крупными корпорациями; д) высокий уровень дифференциации оплаты труда. 4. Установление квот на трудовую иммиграцию: а) усиливает диспропорцию между спросом и предложением труда на национальном рынке труда; б) увеличивает предложения труда по сравнению с равновесным и тем самым снижает уровень оплаты труда; в) способствует достижению равновесия на отдельных сегментах рынка труда; г) усиливает напряженность на рынке труда; д) все перечисленное верно. Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.
а) функционирование модели чистой конкуренции; б) его государственное регулирование; в) наличие значительного числа работодателей, конкурирующих между собой, которые предъявляют спрос на труд массовых профессий; г) что никто из субъектов данного рынка не в состоянии контролировать рыночную ситуацию; д) высокую дифференциацию оплаты труда работников равной квалификации. 2. Модель двусторонней монополии на рынке труда характеризуется: а) наличием моноспониста; б) участием профсоюзов в регулировании трудовых отношений и предложении труда, действие которых оценивается как «картель труда»; в) формирующимся уровнем заработной платы, который имеет тенденцию приближаться к среднему уровню оплаты, достигнутой на конкурентном рынке труда; г) приостановкой действия МРОТ; д) все перечисленное верно. 3. Проявлениями вынужденной безработицы выступают: а) структурная безработица; б) технологическая безработица; в) циклическая безработица; г) фрикционная безработица; д) сезонная безработица. Задача
Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
а) наличием определенной конкуренции; б) мобильностью работников внутри предприятия; в) мобильностью трудовых ресурсов между предприятиями; г) территориальной мобильностью; д) как рынок трудовых ресурсов.
а) наличием высокой конкуренции; б) профессиональной мобильностью работников внутри предприятия; в) как рынок труда; г) незначительной территориальной мобильностью; д) как рынок трудовых ресурсов. 3. Внутренний рынок труда формируется и функционирует, как правило, в рамках: а) крупных предприятий; б) средних по масштабам предприятий; в) малого предпринимательства; г) только государственных унитарных предприятий; д) только частного сектора экономики. 4. Меры, принимаемые на внутреннем рынке труда в случае ухудшения экономической ситуации, чтобы предотвратить появление безработицы: а) введение неполного рабочего дня или недели; б) приостановка производства с сохранением частичной оплаты труда; в) отпуск без сохранения содержания на определенный срок; г) увольнение работников до улучшения экономической ситуации; д) временное закрытие предприятия.
а) внутренний рынок труда; б) региональный рынок труда; в) местный рынок труда; г) внешний рынок труда; д) все перечисленное верно. 6. В условиях развертывающегося мирового экономического кризиса в конце 2008 – начале 2009 гг. главными проблемами национального рынка труда становятся: а) стабилизация занятости; б) сохранение реальной заработной платы; в) повышение реальной заработной платы; г) переподготовка уволенных, а также работников, оказавшихся в зоне риска увольнения. Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
а) снижению ответственности государства за состояние рынка труда; б) разработке программ страхования от безработицы; в) повышению ответственности государства за состояние рынка труда; г) регистрации безработных, помощи им в поиске работы, выплате пособий по безработице и предоставлении других форм помощи и поддержки безработных; д) повышению активности в поиске новых рабочих мест. 2. Активная государственная политика регулирования рынка труда и занятости предполагает: а) профессиональную переподготовку работников и людей, потерявших работу; б) содействие самозанятости; в) повышение активности людей на рынке труда, их конкурентоспособность; г) снижение бюджетных расходов на поддержку безработных; д) все перечисленное верно. 3. Сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и/или сокращением штатов письменно (расписка) за: а) месяц до увольнения; б) два месяца до увольнения; в) две недели до увольнения; г) три месяца до увольнения. 4. При увольнении по сокращению штатов без персонального письменного предупреждения работодатель помимо всех предусмотренных компенсаций должен выплатить дополнительно: а) два среднемесячных заработка; б) три среднемесячных заработка; в) четыре среднемесячных заработка; г) один среднемесячный заработок. 5. Получение безработным новой специальности, его переобучение, повышение квалификации, включая транспортные расходы и расходы по проживанию в общежитии, осуществляется за счет: а) средств государства (службы занятости); б) части стипендии, которую получает слушатель в период учебы; в) собственных средств безработного; г) части пособия по безработице. Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
а) в начале 90-х гг. ХХ века; б) в середине 90-х гг. ХХ века; в) в конце 90-х гг. ХХ века после глубокого экономического кризиса в РФ; г) в начале ХХI века; 2. В соответствии с внесенными изменениями в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ с 1 января 2009 г. после принятия решения работодателем о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства он обязан сообщить об этом в письменной форме в органы службы занятости в течение: а) двух недель; б) трех рабочих дней; в) месяца; г) времени, установленному по своему усмотрению. 3. Коэффициент доступности услуг службы занятости в 2009 г. повысился по сравнению с прошлым годом в 1,4 раза, что составило в расчете на одного экономически активного представителя населения региона 2 рубля. Коэффициент доступности услуг службы занятости – это: а) доля получивших рабочие места в общей массе безработных; б) доля получивших рабочие места среди зарегистрированных безработных; в) отношение ассигнований, необходимых для функционирования службы занятости с целью полного информирования населения о конъюнктуре рынка труда, профессиональной подготовки и переподготовки продолжительностью до полугода и др., к численности экономически активного населения; г) уровень безработицы. 4. Служба занятости помогает найти соответствующее рабочее место безработному: а) в течение одного года, пока безработный получает пособие по безработице; б) в течение полугода; в) до окончания курсов по повышению квалификации; г) в течение всего времени нахождения безработного на учете в службе занятости. Задачи 5. Определите выходное пособие уволенного в связи с сокращением штатов работника, если его среднемесячная заработная плата составляла 20 тыс. рублей.
Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
а) денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск; б) выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков; в) выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков; г) выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка; 2. Пока уволенный таким образом (см. условия теста 1) ищет новое рабочее место через систему службы занятости за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение: а) четырех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; б) трех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; в) не больше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия; г) не более одного месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия. 3. Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя, для сохранения за ним определенных льгот и компенсаций должен обратиться в службу занятости по поводу поиска нового рабочего места: а) в течение месяца после увольнения; б) в двухнедельный срок со дня увольнения; в) в трехнедельный срок со дня увольнения; г) в двухмесячный срок после увольнения. 4. Если уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя обратился в службу занятости в срок в соответствии с требованием законодательства (две недели) и в случае невозможности его трудоустройства среднемесячный заработок может сохраниться за ним по решению службы занятости: а) до 1 года после увольнения; б) до 6-ти месяцев со дня увольнения; в) до 5-ти месяцев после увольнения; г) и на третьем месяце со дня увольнения. 5. Установите по порядку, по мере возрастания, проблемы, связанные с высвобождением рабочей силы в период глобального экономического кризиса: - поиск нового рабочего места; - переход на новое рабочее место на внутреннем рынке труда; - нахождение в статусе безработного; - устройство на другом предприятии по специальности; - переобучение на новую профессию по направлению службы занятости; - переезд в другой регион на вакантное рабочее место. 6. Одной из мер по стабилизации ситуации на рынке труда является помощь потерявшим работу в организации собственного дела. Источником первоначального капитала в этом случае выступают средства бюджета, выделенные в качестве помощи государства. При этом его сумма определяется: а) годовым пособием по безработице; б) в зависимости от вида мелкого бизнеса, который хочет организовать потерявший рабочее место специалист; в) средней годовой заработной платой в данном регионе; г) среднегодовым минимальным размером оплаты труда. |