|
|
Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно. Протокол 200 г. Председатель управление трудовыми ресурсами
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
Для модели конкурентной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне характерны:
а) гибкие формы занятости при минимальном уровне законодательного регулирования трудовых отношений;
б) ее широкое применение в экономике Германии;
в) использование этой модели на рынке труда США;
г) приоритетность правового регулирования трудовых отношений с обеспечением гарантий занятости.
2. Модель конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами:
а) предполагает регулирование трудовых отношений на основе правовых актов;
б) более подходит для использования в регулировании американского рынка труда;
в) достаточно широко применяется в странах ЕС;
г) характерна для монопсонических рынков труда.
3.Производственная демократия, характерными признаками которой являются участие рабочих (или их представителей) в планировании и управлении производством, в принятии решений, в т.ч. по кадровым вопросам, наиболее развита в следующих странах (расположите страны по мере снижения уровня рассматриваемого показателя):
США
Япония
Германия
Великобритания
4. Выделите основные характеристики, присущие японской системе пожизненного найма:
а) предоставление фирмой гарантии постоянной занятости до ухода работника на заслуженный отдых;
б) обеспечение компанией занятости работника до достижения им возраста 55 лет;
в) воспитание преданности служащих, расширение их функций на основе привлечения планированию производственных процессов;
г) оплата труда по принципу старшинства.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ
|
|
|
Тема
|
№ Вопроса
|
Ответ
|
ТЕМА 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.
|
1
|
в
|
2
|
а
|
3
|
б,д
|
ТЕМА 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.
|
1
|
б
|
2
|
а
|
3
|
а,б,д
|
ТЕМА 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.
|
1
|
д
|
2
|
б,в
|
3
|
в,г
|
ТЕМА 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.
|
1
|
а, б, г
|
2
|
а,в
|
3
|
а,в
|
4
|
б,в
|
5
|
а,в
|
ТЕМА 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование
|
1
|
б
|
2
|
а, г, д
|
3
|
в
|
4
|
а
|
5
|
в
|
ТЕМА 6. . Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.
|
1
|
а, б, в
|
2
|
б,д
|
3
|
а,в, д
|
4
|
в
|
5
|
г,д
|
|
6
|
а, в
|
ТЕМА 7. . Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.
|
1
|
в
|
2
|
б,в,г,д
|
ТЕМА 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.
|
1
|
б
|
2
|
а,б,в
|
3
|
а,в
|
4
|
в
|
5
|
а,б,в
|
6
|
б,в
|
7
|
а,д
|
ТЕМА 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.
|
1
|
а,б,в
|
2
|
б
|
3
|
в,д
|
4
|
д
|
|
5
|
а, б, г
|
ТЕМА 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.
|
1
|
г,д
|
2
|
г
|
3
|
а,б,д
|
4
|
а,б,в
|
5
|
б,в
|
|
6
|
в
|
|
7
|
а, б
|
ТЕМА 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
|
1
|
а,в,г
|
2
|
а,б
|
3
|
б,в,г
|
4
|
в
|
ТЕМА 12. Структуризация и сегментация рынка труда.
|
1
|
б,в,г
|
2
|
а,б,в
|
3
|
а,б,в
|
ТЕМА 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
|
1
|
а,в,г,д
|
2
|
б,в,г
|
3
|
а
|
4
|
а,б,в
|
5
|
б,в,г
|
|
6
|
а, б, г
|
ТЕМА 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
|
1
|
б,в,г
|
2
|
д
|
3
|
б
|
4
|
а
|
|
5
|
а
|
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
|
1
|
а
|
|
2
|
б
|
|
3
|
в
|
|
4
|
г
|
ТЕМА 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
|
1
|
а,г
|
2
|
в
|
3
|
б
|
4
|
г
|
|
6
|
а
|
ТЕМА 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости
|
1
|
в
|
2
|
а,в
|
4
|
б,в,г
|
|
|
|
Скачать 0.71 Mb.