Право. Фос_Право_2020. Протокол 05 от 28. 05. 2020 г. Барнаул 2020 паспорт фонда оценочных средств перечень формируемых компетенций
 Скачать 0.88 Mb.
|
|
5. Рекомендуемый перечень вопросов для самостоятельной подготовки: 1. Понятие рабочего времени. 2. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. 3. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне рабочих праздничных дней. 4. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. 5. Перерывы: перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы для обогревания и отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. 6. Выходные и нерабочие праздничные дни. 7. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и их виды. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО: Глоссарий № 1______________ 1. Цель: закрепление и углубление теоретических знаний по теме Рабочее время и время отдыха. 2. Проверяемые компетенции (код): ОК. 2, 4 3. Пример оценочного средства Глоссарий № 1 по теме Рабочее время и время отдыха. Задание: Составьте глоссарий по теме «Рабочее время и время отдыха» Алгоритм составление понятийного словаря (глоссария) темы. После изучения темы (раздела) выпишите в тетрадь новые термины. Расположите их в алфавитном порядке. К каждому термину дайте определение, используя: записи лекционных и практических занятий; основной учебник; дополнительную справочную литературу; сайты Интернета. В скобках рядом с термином укажите использованные источники. Пример глоссария
4. Критерии оценивания
ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО: Устный опрос № 8 1. Цель: выявить уровень знаний учащихся по теме Трудовая дисциплина и охрана труда. Дополнить имеющиеся знания по теме. 2. Проверяемые компетенции (код): ОК. 2, 4, 10 3. Пример оценочного средства Устный опрос № 8 по теме: «Дисциплина труда. Понятие и виды ответственности по трудовому праву. Дисциплинарная ответственность работника. Материальная ответственность работника и работодателя. Охрана труда». Вопросы для подготовки: 1. Дисциплина труда. 2. Дисциплинарная ответственность работника. 3. Материальная ответственность сторон трудового договора. 4. Порядок возмещения ущерба. 5. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. 6. Права и гарантии работников в сфере охраны труда. 7. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Практические задания: Задание 1. Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность. Директор школы применяет дисциплинарное взыскание (выговор) к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор? Задание 2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами? Задание 3 Составьте схему « Система нормативно-правовых актов, регулирующих охрану труда в РФ». 4. Критерии оценивания:
5. Рекомендуемый перечень вопросов для самостоятельной подготовки: 1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 2. Особенности правового регулирования труда лиц до 18 лет. 3. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. 4. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. ОЦЕНОЧНОЕ СРЕДСТВО: Тест № 5______________________________________ 1. Цель: автоматизация процедуры измерения уровня знаний и умений по разделу V «Основы трудового права» 2. Проверяемые компетенции (код): ОК. 2, 4 3. Пример оценочного средства - Тест № 5 по Разделу V «Основы трудового права». Решите тест 1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права? А. нет Б. да 2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … А. четырнадцати лет Б. пятнадцати лет В. шестнадцати лет Г. восемнадцати лет 3. В каких случаях лицо, поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку… А. только когда трудовой договор заключается впервые Б. только когда работник поступает на работу на условиях совместительства В. когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе Г. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее… А. трех дней со дня фактического допущения работника к работе Б. десяти дней со дня фактического допущения работника к работе В. месяца со дня фактического допущения работника к работе Г. двух недель со дня фактического допущения работника к работе 5. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу… А. государственных служащих Б. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности В. лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу Г. лиц, не достигших возраста 18 лет 6. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме… А. за две недели Б. за три недели В. за четыре недели Г. за пять дней 7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… А. 36 часов в неделю Б. 40 часов в неделю В. 48 часов в неделю Г. 34 часа в неделю 8. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав? А. да Б. да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев В. нет Г. иногда 9. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: А. ежедневный (междусменный) отдых; Б. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); В. пропуск по болезни; Г. нерабочие праздничные дни; Д. отпуска. 10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении… А. шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Б. десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации В. двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации Г. одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации 11. Могут ли быть ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором по сравнению с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права? А. не могут Б. могут В. могут, с учетом мнения представительного органа работников Г. по общему решению работника и работодателя 12. Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха А. нет Б. да, по желанию работника В. да, при отсутствии средств на оплату у работодателя Г. да, для служащих 13. Что не относится к дисциплинарным взысканиям: А. замечание Б. увольнение В. выговор Г. временное отстранение от работы 14. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: А. 24 часа в неделю Б. 36 часов в неделю В. 35 часов в неделю Г. количества часов, оговоренных при заключении договора 15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью А. 24 рабочих дней Б. 28 рабочих дней В. 28 календарных дней Г. 1 месяц 16. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя: А. возмещается работнику в денежной форме Б. возмещается в натуральной форме В. возмещается в любой форме по договоренности Г. не возмещается 17. Субъектами трудового права являются: А. Министерство здравоохранения и социального развития РФ Б. граждане РФ В. трудовой коллектив организации Г. акционерные общества 18. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: А. спецодежда Б. неполное рабочее время В. средства индивидуальной защиты Г. дополнительный отпуск без сохранения заработной платы Д. профилактическое питание 19. Рабочее время бывает следующих видов: А. льготное Б. сокращенное В. нормальное Г. неполное Д. усеченное 20. Трудовой договор – это: А. соглашение между работодателем и представителем работника Б. соглашение между работником и представителем работодателя В. соглашение между работодателем и работником 21. Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: А. регулируется Постановлением Правительства РФ Б. является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц В. при оплате устанавливается система льгот и надбавок Г. оплачивается как за полное рабочее время 22.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: А. да Б. нет 23. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: А. за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве Б. за лишение возможности трудиться В. за лишение возможности получать премию Г. за лишение возможности установить неполный рабочий день 24. Дисциплинарное взыскание может применяться: А. не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка Б. не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка В. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Г. не позднее трех дней со дня обнаружения проступка 25. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: А. 10 лет Б. 12 лет В. 16 лет Г. 18 лет 26. Обязан или имеет право работодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи? А. обязан Б. не обязан В. имеет право 27. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права: А. постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг Б. указы Президента РФ В. Конституция РФ Г. приказы Федеральной налоговой службы Д. Трудовой кодекс РФ 28. Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора: А. социальные льготы Б. место работы В. трудовая функция Г. испытательный срок Д. предоставление жилплощади 29. Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу: А. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность Б. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья В. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства 30. Срочный трудовой договор заключается на срок: А. не более 5 лет Б. не более 3 лет В. не более 7 лет Г. не более 1 года |