Разработать номенклатуру дел отдела кадров по заданным параметрам

• Название: Разработать номенклатуру дел отдела кадров по заданным параметрам
• Дата: 08.12.2022
• Размер: 85.87 Kb.
• Имя файла: Zadachi_11772411.docx
• Тип: Документы; #834309
• страница: 3 из 10

 

Главный бухгалтер		подпись		Зайчикова О. И.
		личная подпись		расшифровка подписи

 





Задание 4   

1. Заполните форму приказа о приеме на работу (Приложение 1), исходя из следующих условий: Сидорова Анна Андреевна была принята на работу на должность бухгалтера-кассира в Бухгалтерию Юго-Западного филиала ООО «Добрянка» 05.09.2020 года с испытательным сроком 2 месяца на основании заключенного с ней трудового договора № 310/20 от 03.09.2020 года с окладом 35 000 рублей. Приказ на ознакомление был ей представлен 06.09.2020 года.

Ответьте на вопросы: каких данных в условии не хватает для того, чтобы заполнить форму приказа полностью? Впишите их в произвольном порядке.

Получившийся приказ приложите к заданию отдельным файлом.

2. В ООО «Улыбнитесь» появилась необходимость принять на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Кандидатуру соискателя утвердили. Известно, что он имеет опыт работы 40 лет, его возраст 65 лет, у него есть основное место работы и по договоренности он будет работать в будние дни в вечернее время. Директор ставит задачу перед начальником отдела кадров проработать вопрос о возможности заключения срочного трудового договора, а работник, в свою очередь, просит дать ему список документов, необходимых для трудоустройства.

1.     Подготовьте перечень документов для выдачи работнику.

2.     Проработайте вопрос о возможности заключения срочного трудового договора. Подготовьте ответ для руководителя со ссылкой на соответствующие формулировки статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. На основании изученного материала составьте схему алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника (совершеннолетнего, военнообязанного призывного возраста, гражданина РФ): какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и т. д.

Приложение 1 к практическому заданию 4

 

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
		по ОКПО
наименование организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ

(распоряжение)
о приеме работника на работу

 

 

	Принять на работу		Дата
		с
		по

 

 

		Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

 

 

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	цифрами
надбавкой		руб.		коп.
	цифрами

 

с испытанием на срок

месяца (ев)

 

 

Основание:

Трудовой договор    от «

»

20

г. №

 

 

 

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	личная подпись

[1] При наличии ЭК структурного подразделения.

Задание 5 

1. Заполните форму личной карточки работника (Приложение 1), на основе приказа о приеме Сидоровой Анны Андреевны, подготовленного в практическом задании 4. Недостающие данные впишите на свое усмотрение.

Получившуюся личную карточку работника приложите к заданию отдельным файлом.

2. Разработайте форму журнала регистрации личных дел и личных карточек работников.

3. Заполните обложку личного дела, заведенного в организации для включения в него документов Сидоровой А. А. Форма обложки – Приложение 2. Заполните журнал регистрации по разработанной вами форме.

Приложение 1

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО
наименование организации

 

Дата составле- ния	Табель- ный но- мер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфа- вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совмести- тельству)	Пол (мужской, женский)

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника

 

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

Трудовой договор	номер
	дата

 

1.

Фамилия

Имя

Отчество

Код

2.

Дата рождения

день, месяц, год

3.

Место рождения

по ОКАТО

4.

Гражданство

по ОКИН

5.

Знание иностранного языка

по ОКИН

наименование

степень знания

по ОКИН

6.

Образование

по ОКИН

среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

 

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалифика-ции или наличии специальных знаний					Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
				Код по ОКСО

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалифика- ции или наличии специальных знаний

Год окончания

наименование

серия

номер

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН

аспирантура, адъюнктура, докторантура

 

Наименование образовательного, научного учреждения			Документ об образовании, номер, дата выдачи					Год окончания
			Направление или специальность по документу
					Код по ОКСО
										Код
7.	Профессия					по ОКПДТР
		основная				по ОКПДТР
		другая

2-я страница формы № Т-2

 

8.

Стаж работы (по состоянию на

“

”

20

г. ):

 

Общий		дней		месяцев		лет
Непрерывный		дней		месяцев		лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
		дней		месяцев		лет

 

9.

Состояние в браке

Код по ОКИН

 

10. Состав семьи:

 

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

 

11.

Паспорт:

№

Дата выдачи

“

”

г.

Выдан

наименование органа, выдавшего паспорт

 

12. Адрес места жительства:

	Почтовый индекс
По паспорту

 

	Почтовый индекс
Фактический

 

Дата регистрации по месту жительства

“

”

г.

Номер телефона