|
Разработать номенклатуру дел отдела кадров по заданным параметрам
Основание:
изменение к трудовому договору от “
|
| ”
|
| 20
|
| г. №
|
| ; или
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| другой документ
|
|
| документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель организации
|
|
|
|
|
|
| должность
|
| личная подпись
|
| расшифровка подписи
|
Приложение 4
Журнал регистрации приказов по личному составу работников
№ приказа
| Дата приказа
| ФИО работника
| Структурное подразделение
| Должность (профессия)
| Табельный номер
| Дата и номер трудового договора
| Краткое содержание приказа
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 5
Личная карточка работника
3-я страница формы № Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата
| Структурное подразделение
| Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
| Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб
| Основание
| Личная подпись владельца трудовой книжки
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 16.11.2019
| Отдел системного администрирования
| Системный администратор
| 30000,00
| Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата аттестации
| Решение комиссии
| Документ (протокол)
| Основание
| номер
| дата
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
| Вид повышения квалификации
| Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
| Документ (удостоверение, свидетельство)
| Основание
| начала обучения
| окончания обучения
| наимено- вание
| серия, номер
| дата
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
| 8
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
| Специальность (направление, профессия)
| Документ (диплом, свидетельство)
| Основание
| начала обучения
| окончания обучения
| наимено- вание
| номер
| дата
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
| 6
| 7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|