Англ. Регламент трудовых отношений
 Скачать 294.5 Kb.
|
|
+: 1, 2, 3, -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 -: 1, 2, 4 I: S: Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5 -: 1, 3, 4, 5, 6 +: 1, 2, 4, 5, 6 I: S: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет -: 24 календарных дней +: 28 календарных дней -: 30 календарных дней -: 35 календарных дней I: S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении -: 3 месяца +: 6 месяца -: 11 месяцев -: 1 года I: S: Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена -: До 2х недель -: До 1 месяца -: До 1 года +: По соглашению сторон I: S: Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении -: 7 дней -: 14 дней -: 21 дней +: Законом не урегулирован I: S: Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией -: Допускается -: Не допускается -: Допускается +: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней I: S: Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при -: 1, 2, 3, 4, 5, 6 -: 2, 3, 4, 5, 6, 7 +: 1, 2, 4, 5, 6, 7 -: 1, 2, 3, 4, 6, 7 I: S: Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью +: 1 мес -: 2 мес -: 3 мес -: 4 мес I: S: Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается +: 1, 2, 3 -: 1, 2, 4 -: 1, 3, 4 -: 2, 3, 4 I: S: Местом выплаты З П является -: Бухгалтерия организации -: Касса организации +: Рабочее место -: Спец помещение для выдачи ЗП I: S: Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях -: 1, 2, 3, 4 -: 1, 2, 3, 5 +: 1, 2, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5 I: S: Виды рабочего времени -: Постоянное, абсолютное, нормированное +: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное -: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное -: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное I: S: Тарифная система -: Совокупность тарифных разрядов работ -: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям +: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий -: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов I: S: Индексация труда -: Изменение индекса цен на ринке товаров -: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров +: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке -: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности I: S: Методы обеспечения дисциплины труда -: Меры убеждения -: Меры принуждения -: Меры убеждения и принуждения +: Меры поощрения и принуждения I: S: Виды взыскания по ТК РФ -: Штрафы -: Удержания из заработной платы +: Замечание, выговор и увольнение -: Предупреждение, выговор и увольнение I: S: Условия труда +: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников -: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию -: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме -: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм I: S: Формы самозащиты работниками трудовых прав -: Подача заявления в КТС -: Обращение с иском в Суд +: Отказ от работы, не предусмотренной ТД -: Возмещение материального и компенсация морального вреда I: S: Индивидуальные трудовые споры -: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда +: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде -: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем -: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях I: S: По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС) +: Обязательно -: Необязательно -: На усмотрение заявлений -: На усмотрение суда I: S: Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение -: Двух недель, как узнал о нарушении своего права -: В 3х месячный срок с момента нарушения права -: В месячный срок с момента нарушения своего права +: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права I: S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло -: 1 мес -: 3 мес +: 6 мес -: 2 года I: S: Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной -: Допускается по усмотрению суда -: Допускается при грубых дисциплинарных проступках +: Допускается -: Не допускается I: S: Коллективный трудовой спор рассматривается -: В судах общей юрисдикции -: В арбитражных судах -: В государственных органах по урегулированию трудовых споров +: В примирительных комиссиях I: S: Высшим органом МОТ является +: Международная конференция труда (МКТ) -: Международное бюро труда (МБТ) -: Административный Совет МОТ (АС МОТ) -: Комитет по применению норм МОТ I: S: Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом -: Гражданским -: Административным +: Социального обеспечения -: Аграрным I: S: Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права -: Трудового +: Гражданского -: Административного -: Аграрного I: S: Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на -:Время, установленное работодателем -: 5 часов в неделю -: 7 часов в неделю +: 16 часов в неделю I: S: Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения -: Вышестоящей организации -: Профсоюзного органа -: Главного бухгалтера +: Собственника имущества организации I: S: Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения -: 3днейный -: 5дневный +: Недельный -: Месячный I: S: Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем -: 3 дней -: 5 дней +: 7 дней -: 1 месяц I: S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе -: Только работников -: Только представителей работников -: Только работодателей (его представителей) +: Работников или работодателя (их представителей) I: S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения -: Материальные +: Процессуальные -: Относительные -: Абсолютные I: S: Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют -: Работники -: Работодатели -: Профсоюзные инспекции труда +: Федеральные инспекции труда I: S: Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до -: Окончания проверки уполномоченным органом -: Заявлением работников о прекращении проверки организации +: Ликвидации организации -: Расторжения трудового договора с работником I: S: Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются -: Примирительная комиссия -: Арбитражный суд -: Профсоюзный комитет +: Комиссия по трудовым спорам I: S:Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются +: Сторонами социального партнерства -: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений -: Органами прокуратуры -: Судами I: S: Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам +: Реорганизации или ликвидации организации -: Финансового состояния организации -: Экономического планирования -: О распределении прибыли между участниками I: S: Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае -: сокращения штатов -: несоответствия работника занимаемой должности +: смены собственника имущества организации -: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание I: S: Срочный трудовой договор заключается с -: Несовершеннолетними -: Инвалидами -: Беременными женщинами +: Руководителями организаций I: S: Для приема на работу по совместительству требуется -: Согласие работодателя с основного места работы -: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы -: Согласие работодателей по основной работе и совместительству +: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству I: S: Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при +: Сокращение штатов -: Ликвидации организации -: Нарушении техники безопасности -: Прогуле I: S: Сверхурочные работы не должны превышать… в смену -: 2 часов -: 3 часов +: 4 часов -: 6 часов I: S: Сверхурочные работы не должны превышать… в год -: 80 часов -: 100 часов +: 120 часов -: 180 часов I: S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать -: 4 часа +: 5 часов -: 7 часов -: 8 часов I: S: Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать -: 4 часа -: 5 часов +: 7 часов -: 8 часов I: S: Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день +: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов -: 8 часов I: S: Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать -: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов +: 8 часов I: S: Ночное время работы считается -: с 20 до 4 часов -: с 21 до 5 часов +: с 22 до 6 часов -: с 23 до 7 часов I: S: Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются +: 1, 2, 3 -: 1, 2, 4 -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 I: S: Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются -: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные) -: Ежегодные отпуска -: Выходные дни +: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях I: S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется -: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель -: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет +: По соглашению сторон -: По инициативе работодателя I: S: Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на -: Одну неделю -: две недели -: три недели +: не определен срок законом I: S: Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется -: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени +: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени -: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день -: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска I: S: Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы… -: За все неиспользованные отпуска -: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней +: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней -: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год I: S: Заработная плата выплачивается не ранее чем… -: Один раз в квартал -: Один раз в месяц -: Два раза в квартал +: Два раза в месяц I: S: Оплата отпуска производится -: В последний день работы +: За один рабочий день до начала отпуска -: Не позже чем за 2 дня до его начала -: Не позднее чем за 3 дня до его начала I: S: Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения -: Один +: Два -: Три -: Четыре I: S: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов -: 2х дневной -: 3х дневной +: недельный -: месячный I: S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет… -: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями -: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями +: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями -: Запрещается I: S: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на… -: Всех лиц воспитывающих детей без матери -: Дедушек и бабушек -: Братьев и сестер +: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних I: S: Запрещается применение труда лиц до 18 лет -: В сфере торговли товарами повышенного спроса -: В сферу торговли компьютерными изделиями +: В сфере торговли табачными изделиями -: В сфере оптовой торговли I: |