Данилецкий КР Макроэкономика. Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в России по учебной дисциплине Макроэкономика
 Скачать 74 Kb.
|
1.1 Понятие, особенности и составные части рынка трудаРынок труда - это прежде всего система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара "рабочая сила". Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, спроса и предложения на рабочую силу. Это можно интерпретировать как механизм согласования цены и условий между нанимателями и работниками. Теория сегментации рынка труда контрастирует с точкой зрения неоклассической экономической теории, которая постулирует существование единого рынка труда, состоящий из покупателей и продавцов в условиях открытой конкуренции друг с другом. Рынок труда рассматривается как функционирует точно так же, как другие рынки. В этой модели, единственная разница между различными заработной платы работников и условий возникновения индивидуальных различий в их человеческий капитал (навыки, опыт, или формальное образование) или вкусы. На последнем, в рамках теории компенсирующих различий в заработной плате тех, кто предпочитает рискованные или грязную работу, получать высокую заработную плату или заработную плату, чем те, кто берет сейф и чистые. Иными словами, различия в качестве компенсации за труд возникает только на стороне предложения. В теории сегментации рынка труда, существуют важные различия с точки зрения спроса, которые предполагают различия в компенсации и тому подобное, которые не объясняются свойствами отдельных работников. Поскольку рынки труда далеки от совершенства, нерыночные институты, такие, как творческие союзы и профессиональные ассоциации играют важную роль, как и различные стратегии, используемые работодателями, в производить различные результаты для работников с аналогичными характеристиками. Как правило, Сегментация рынка труда разделение совокупного рынка труда от первичного сектора и вторичного сектора.[3] Возникла современная теория сегментации рынка труда в начале 1960-х годов. Это изменило мнение многих экономистов, которые видел рынок труда как рынок индивидов с различными характеристиками образования и мотивации, а также технологии, играет важную фактор в плане выпускаемой продукции. Этот новый взгляд помог изучения спроса на рынке, а также характер и стратегия работодателей. Идея неконкурентных групп была разработана в теориях, которые определены под общим ярлыком рынка труда, теория сегментации.Два ключевых составы подразделяются на рынке труда Теория и внутреннего рынка труда теории, развитые в Соединенных Штатах. Рынок труда, теория сегментации вращается вокруг идентификации раскол между двумя аналитическими подразделениями в экономике и на рынке труда. Два ключевых отраслях Сегментация рынка труда: первичный и вторичный сектор. Первичный сектор. В первичном секторе рабочей силы в целом заинтересован в том, чтобы служить своим работодателем из-за зарплаты, пользу для здоровья и пенсионные и безопасности работы. Рынок труда состоит из большинства синий воротник белый воротник и рабочих мест. Первичный сектор содержит, как правило, более высокого ранга, более высокого статуса, и лучше оплачиваемую работу, с работодателями, которые предлагают лучшие условия. Эти рабочие места обычно считаются охране труда-рынки и некоторые промышленные трудовых рынках. Первичный сектор-это иногда подразделяется на верхний и нижний уровень.Главная рабочие пытаются доказать своим работодателям, изображая их навыки и образование. Вторичный сектор. Во вторичном секторе, управление заданиями имеет право на полный контроль, потому что есть больше явка. Многие в этот тип задания либо уйти, либо заменяются быстро. Эти задания дают низкий акцент на моральном состоянии рабочих мест и их работники лишены мотивации. Вторичные рабочие места в основном низкоквалифицированные, требующие относительно небольших тренировок, и можно сравнительно быстро научиться в процессе работы. Существует несколько препятствий для мобильности работы во вторичном секторе. Потому что рабочие места непривлекательны, нет достаточного стимула, чтобы остаться, и существует высокий уровень текучести рабочей силы, с работниками перемещение на другую работу или работодателей. Зарплаты низкие, условия работы плохие.[4] Теоретическое объяснение. Эта модель сегментации рынка труда была разработана в течение многих лет, чтобы учесть тот факт, что разные специалисты работают на совершенно разных рынках труда. Например, юристы и модельеры работают на разных рынках. Некоторые из главных разделительных линий, которые были идентифицированы, профессиональной, географической и промышленной. Возникают охране труда-рынки из-за разделения труда, усиление дифференциации и специализации. Эти работники не могут переключаться между профессиями, потому что они требуют различных навыков и значительных инвестиций в подготовку и квалификацию. Например, медсестры и врачи образуют обособленные охране труда-рынки, даже если они работают бок о бок в той же организации. Для примера, указывая минимальную квалификацию и опыт это ограничивает вступление в профессии, даже если они работают бок о бок в организации. Географические труда-рынки определяются также учитывая, что ни работодатели, ни работники могли переходить на другое место без приобретения значительного количества затрат. Как следствие, заработной платы может оставаться выше в больших городах, в отличие от небольших городов. Есть, например, огромное количество безработных людей в некоторых частях мира, в отличие от других прежде всего из-за демографии, это город, город или рядом с домом. Рабочие также отличаются их вкусы и предпочтения по проведению свободного времени, а не работать и по финансовым причинам, а не награды. Их инвестиции в их образование, подготовку, навыки работы и опыт. Но это все еще имеет смысл для анализа спроса и предложения труда в совокупности. Первичного сектора и вторичного сектора имеют разные зарплаты, и каждый сектор имеет различные характеристики занятости.[5] однако эти два рынка,, связанных с движением между ними в определенных портах входа и выхода. Рабочие места в первичном внутреннем сегменте являются такие типичные для основных стабильных сотрудников в фирме, нужно долго на стажировку в фирму-конкретные навыки, безопасность и хорошее продвижение перспективы, высокое промежуток усмотрению, и высокого материального вознаграждения.[4] профессиональные и квалифицированные ремесла работа, требующая профессиональной, а не конкретные навыки, и часто поставляемый по контракту или по найму основе. Вторичный внешний сегмент обеспечивает рабочие места, что является низко квалифицированным, мало самостоятельности и ответственности, низкие и нестабильные заработки, плохие условия труда, в том числе случайные и сезонные работы. Дополнительный внутренний сектор обеспечивает рабочие места, которые, как правило, низкого качества, но с некоторыми на стажировку, безопасности, и продвижения, перспективы. Понятия первичной и вторичной труда-рынки сейчас перешла на обычные мысли, с первичного рынка труда обычно понимаются люди имеют гарантированные рабочие места и хорошие условия работы в государственном секторе, в крупных корпорациях и в высшей степени охвата профсоюзами; в то время как вторичный рынок труда понимаются мелкие работодатели, не являющиеся членами профсоюза отраслей экономики, конкурентоспособных отраслей, таких как розничная торговля, где рабочих мест не менее обеспечивать безопасность и условия труда и его оплаты, как правило, худшие.[6] Новые теоретические разработки включают понятие Международной сегментации труда, которая учитывает различные условия процесса труда на глобальном юге и севере. Когда рабочая сила мигрирует с юга на север, эта Международная сегментация труда, как правило, остаются неизменными в пределах страны назначения (Баудер 2006). Понятие "глобально Сегментированных рынков труда" Джона Асимакопулос.[7] утверждает в рамках марксистской политической экономии, используя социальные структуры теории накопления, разработанная американским экономистом Дэвидом Гордоном, что неолиберальная глобализация расширила Сегментация рынка труда на международном уровне. Соответственно, существует два глобальных регионов. Первый-на Западе, где богатые граждане потребляют глобальных продуктов и услуг. Во-вторых, в бедных регионах мира, например, Китая, где низкооплачиваемые работники производства глобальных продуктов и услуг. Асимакопулос утверждает, что это естественная эволюция капитализма стремление к прибыли за счет прибавочного труда. Особенность рынка труда заключается в том, что она охватывает не только сферу обращения товара "рабочая", но и на производстве, где сотрудник работает. Отношения здесь поднимали важные социальные и экономические проблемы, и поэтому нуждаются в особом внимании со стороны государства. В рыночной экономике рынок труда охватывает всех желающих на работу: как сотрудники, а не работники наемного труда. Среди безработных выделяются группы трудоспособных людей: - люди, которые не работают, но хотят работать и ищут работу (безработные, имеющие соответствующий статус, лица, которые впервые начали работать, люди, которые ищут после оккупации перерывами); - люди, которые хотя и имеют работу, но не довольны ею и ищут второе основной или дополнительной работы; - люди, которые заняты, однако явно рискуют потерять работу и поэтому ищут вторую работу. Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда. Таким образом, рынок труда - это рынок наемного труда. Оно охватывает отношения от момента найма работников на работу по их освобождению. Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определенные условия. В первую очередь, должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в том числе Возможность свободного передвижения на нем граждан, свободного выбора работы, свобода-это права работника, возможность самостоятельно распоряжаться своей способностью работать. Но этого недостаточно, потому что с экономической точки зрения, владелец рабочей силы продает ее, когда она не есть все, что нужно для ведения своего хозяйства как источника для получения средств к существованию, или когда доход из других источников недостаточен. Покупатель товара "труд" на рынке является предприниматель, который имеет все необходимое для ведения собственного бизнеса. В своей работе, предприниматель привлекает других работников на денежное вознаграждение. Был обменян способности индивида работать на средства к существованию, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также путем размещения работников в системе общественного разделения труда страны. Важным условием формирования и функционирования рынка труда требования сотрудника выполнения работы, и предложил свое место - интересам работника. Рынок рабочих мест как часть рынка труда, что отражает потребность в рабочей силе, прежде всего, характеризуется количеством вакансий на предприятиях и организациях. В то же время обратить внимание на эти вакансии, как предприятий и организаций, уже работающих и тех, которые вступят в силу лишь. Кроме того, есть те рабочие места, на которых работники не удовлетворяют работодателя, и поэтому он ищет им замену. Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории страны и эффективной системы бирж труда, масштабной профориентационной работы, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров, наличие у местных органов власти необходимых финансовых и материальных ресурсов достаточных для эффективной системы занятости общественных работ, стимулирование занятости, Социальная поддержка граждан, включая безработных и семей, которые находятся на их иждивении, и других. Элементами рынка труда являются: продукт, который он предлагает, спрос, предложение и цена. В современной экономической литературе нет однозначного ответа на вопрос, что является товаром на рынке труда: - рабочей силы, работы или услуги? Тем не менее, большинство авторов склоняются к мнению, что товаром на рынке труда является индивидуальным трудовым. Индивидуальной рабочей силы-это совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в производстве товаров и услуг. Рабочая сила, как отмечалось, является предметом купли-продажи. Магазины "труд" ссылается на занятость. Это называется труд наемного труда, а работник - наемным работником. Работник продает свою рабочую силу за период предприниматель, оставаясь собственником товара. Элементы рынка труда спрос на труд и предложение. Спрос может быть индивидуальным и совокупным. Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос всех компаний и организаций, представленных на рынке. Индивидуальный спрос на рабочую силу-это спрос отдельного работодателя (предприниматель, фирма). Это зависит от: - спрос на фирмы, потому что труд необходим как производственный ресурс для производства других товаров и услуг, спрос на труд зависит от спроса на продукт предприятий, организаций; - производства, в частности, особенностей технологического процесса, размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и др.; - качество работы, которые определяются уровнем образования, профессионализма, продуктивности сотрудника; - зарплаты, которые могут предложить работодателю нанять определенное количество работников, поскольку чем больше Общий размер этого фонда, тем больше наемных работников может нанять работодатель, и наоборот, чем выше заработная плата каждого работника, тем меньшее количество их с помощью фонда будут платить нанял. Регулирование спроса на рабочую силу требует анализа факторов, которые влияют на него. Увеличение спроса может быть достигнуто путем его стимулирования через создание новых постоянных или временных рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, прямых инвестиций в создание и реконструкцию рабочих мест. Росту спроса способствует также: внедрение льготного налогообложения и кредитования для тех отраслей и регионов, которые должны увеличить количество рабочих мест, применение прямых выплат предприятиям за каждого нанятого сотрудника, компания возмещает расходы, связанные с поиском, обучением и наймом сотрудников. В то же время должны быть установлены определенные юридические ограничения по росту занятости, в том числе путем обеспечения индивидуального регулирования рабочего времени, снятие ограничений по сокращению количества работников, возможности освобождения их в случае уменьшения объема работ. Формирование спроса на труд оказывают влияние такие факторы: Размер рост трудовых ресурсов, соотношение занятого и незанятого населения, использование малых конкурентных групп, особенностей пенсионного законодательства и кадровой политики каждой компании. Предложение рабочей силы характеризует численность трудоспособных людей с их пол, возраст, образование, профессия, образование и другие. Рынок - спрос и предложение рабочей силы в настоящее время, который определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и занятости. Существует три типа условий: - когда на рынке труда ощущается недостаток предложения труда; - при наличии большого числа безработных и под переизбыток рабочей силы; - равновесный, когда спрос на рабочую силу соответствует предложению. Каждый тип рыночной конъюнктуры, характерные для региона или сферы применения труда, формируя в совокупности общий рынок труда в стране. Соотношение спроса на труд и предложения под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения. Снижение реальной заработной платы (спрос на труд) для труда со стороны работодателей и соответственно занятость растут. Рост реальной заработной платы сопровождается ростом предложения рабочей силы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, существует равновесие на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, наблюдается безработица, если ниже - дефицит работников. На практике общая структура и соотношение спроса и предложения рабочей силы практически недоступна. Рынок труда напрямую влияют на цену труда. Цена приобретения рабочей силы должна обеспечивать рынок многих потребительских товаров и услуг, работнику: - поддержка работы и получения необходимой профессиональной квалификации; - поддерживать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сумеет расти новая рабочая сила, а не тот, кто уходит; - поддержание нормальных условий для их уровня культуры и гражданского общества, чтобы исполнить долг, что тоже дорого. Стоимость рабочей силы в форме заработной платы. Обратите внимание, что высокая заработная плата ограничивает предпринимателя в найме дополнительных работников, сокращая спрос на них, и наоборот, низкий уровень заработной платы позволяет увеличивать количество рабочих мест. При определенных условиях кривые спроса и предложения труда не может пересечь. Это происходит, когда работники требуют зарплату, с которой работодатели не согласны, и последнее предложение, такие сборы, которые не устраивают работников. Эта ситуация встречается довольно редко и применяется только для определенных профессий. В целом, работодатели и работники не могут обойтись одно без другого. Разница в соотношении спроса и предложения по профессионально-квалификационной, отраслевой и гендерным и возрастным группам привело к разделению рынка труда в ряде сегментов, разных степеней первых работ и их надежность. Рынок труда выполняет следующие функции: - согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; - обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия; - обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники; - поддерживает равновесие между спросом на труд и его предложения; - формирует пул человеческих ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства; - способствует оптимальному профессиональный и квалификационный состав; - стимулирует работу устанавливается равновесная ставка заработной платы; - влияние на условия труда личностный потенциал; - дает информацию о структуре спроса и потенциала предложения, рыночных условий и более. В рыночной экономике любые диспропорции в производстве приводят к нарушению пропорций рынка труда, т. е. соотношение между общей суммой спрос и предложение труда, спрос на труд и его предложение в отрасли, регионов, соотношение между спросом на определенные профессии, специальности и питания. Следует отметить, что для того, чтобы рынок труда функционировали эффективно, необходимо указать некоторые дополнительные условия. Например, в стране должны быть достаточно развиты рынке жилья. Те, кто хочет сменить работу и переехать в другой город должны быть в состоянии продать и купить дом. Как и на других рынках, спрос на наемную рабочую силу превышает предложение, что работодателям приходится конкурировать между собой. Среди современных тенденций рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой, но они должны включать в себя: усиление конкуренции и осложнения среди рабочих (для рабочих мест с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, перспективой продвижения по службе), так и среди работодателей ( самые ценные кадры) увеличить долю одной трети высококвалифицированных кадров в структуре, продолжительности школьного обучения, замедление притока трудоспособного населения и его старение усложнения форм занятости и трудовых отношений, и т. д.. 1.2 Функционирование рынка труда Рынок выполняет ряд функции: - организация встречи работодателей и наемных работников; - обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками; - установление равновесных ставок заработной платы; - решение вопросов занятости населения; - осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюктура рынка труда может быть трех типов: - трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; - трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; - равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда. Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Причины разделения рынка труда на сегменты: - различие в уровне экономической эффективности производства; - различие в уровне социальной эффективности труда; - различие в уровне социальной эффективности производства. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: - степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж); - поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; - занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте. Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения - сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и других. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которых не платят налогов. В России складывающийся неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Внутри неформального сектора можно выделить несколько разновидностей занятости: по профессионально - квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа (частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы), работа, не требующая квалификации (мелкая торговля, «челночный» бизнес, оказание различных услуг). Работа такого рода может давать как очень высокий, так и низкий доход. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях, неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников формального сектора, осуществляемая на рабочем месте. Анализируя новые явления в сфере занятости, особо следует выделить малые предприятия. Развитие малого бизнеса происходит как за счет разукрупнения и демонополизации действующих предприятий, так и создания новых. Этот процесс идет весьма динамично и охватывает все большую часть экономически активного населения. С учетом совместителей и работающих по договору подряда сфера малого предпринимательства охватывает более 20% занятого населения. Рост занятости на малых предприятиях происходит во всех отраслях, но динамика численности занятых по отраслям существенно различается. В соответствии с Законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ», субъектами малого предпринимательства считаются коммерческие организации, в которых средняя численность работников не превышает: в промышленности, строительстве и на транспорте - 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере - 60, в оптовой торговле - 50, в розничной торговле и бытовом обслуживании - 30, в прочих отраслях - 50. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности: - Демографические характеристики, (пол, возраст, состав семьи); - Географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.); - Социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, стаж работы и т.д.); - Экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности; - Психофизические качества работника (личные качества, физическая сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.); - Поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и другие. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. При его проведении особо выделяют сегменты, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе. Сегментация рынка труда изучается при помощи одно и многофакторных моделей. 1.3 Модели рынка труда Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных рынка труда. Рассмотрим лишь три: японскую, американскую, шведскую. Японская модель. Для нее характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 – 60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей. Повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними. Американская модель. Здесь для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирм работников. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции уровню безработицы. Шведская модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы. А не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения: - ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы; - «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей; - активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии; - поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач. 1.4 Занятость и безработица Занятость-это необходимое условие для его воспроизводства, так как они зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации, трудоустройство, материальную поддержку безработных. В России 19 апреля 1991 г. был принят закон "О занятости населения" (с последующими дополнениями и изменениями), который устанавливает основные принципы занятости, придающие отношениям занятости природу рынка. Первым принципом является свобода труда и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человек имеет приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественной деятельности. Второй принцип-создание государством условий для обеспечения права на труд, защита от безработицы, содействие в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице в соответствии с Конституцией. Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона О занятости). - работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы; - предоставление собственных работ, включая индивидуально–предприниматель (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, члены производственных кооперативов; Избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность; военнослужащих вооруженных сил, проходящих службу в органах внутренних дел; трудоспособные учащиеся любых учебных заведений дневной формы, включая обучение в области службы занятости; - временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, обучение и т. д.); - выполнение работы по гражданско-правовым договорам (договор). Обычно различают пять статусов занятости для экономически активного населения, включая безработных. 1. Работники - лица, работающие на основании письменного договора (соглашения) или по устной договоренности с руководством об условиях труда, за которую они получают оговорено при найме оплату. 2. Самозанятые - лица, которые самостоятельно участвуют в деятельности, которые приносят им доход, не использовать или использовать работников только на короткий срок. 3. Работодатели, которые управляют своим собственным или уполномоченным управлять государство, акционерное общество, хозяйственное товарищество и т. д. работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые семейные работники - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, принадлежащем родственнику. 5. Лиц, не подлежащих классификации по статусу занятости-это безработные, ранее не занятые в трудовой деятельности, что принесло им доход. Это включает в себя лиц, которые трудно отнести к определенному статусу занятости. Половые и возрастные группы населения по характеру их участия в общественно полезной занятости, называются социально-демографических групп: мужчин, женщин, молодежи (занятость населения 16 – 29 лет), лица среднего возраста (30 – 49 лет), лиц пред пенсионного возраста (трудоспособное население старше 50 лет), лица пенсионного возраста. Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и качественном плане. Безработным по методологии Международной организации труда (МОТ) тот, кто в данный момент безработный, ищу ее, готов ради нее начала и нет других источников дохода, чем работа по найму. Согласно российскому законодательству, признаются в качестве безработных трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службах занятости для поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле (1): |