РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126. рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия

• Название: рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия
• Анкор: РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 285.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126.doc
• Тип: Образовательная программа; #744446
• страница: 1 из 7

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Ульяновский филиал РАНХиГС


Направление подготовки 38.03.01 Экономика

Образовательная программа Экономика предприятий и организаций
КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика предприятий и организаций»
на тему:

«РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Автор работы:

Студент 1 курса

заочной формы обучения

группы Эуз-126

Дорогов Юрий Петрович

Подпись __________________

Науч. руководитель курсовой работы:

Доцент, кандидат экономических наук

Гаврилина Оксана Викторовна

Подпись __________________

«_____» _____________ 2021г.


Ульяновск, 2021г.

Введение 3

Глава 1 Теоретический анализ рынка труда 6

1.1.Современный подход к понятию занятости населения 6

1.2. Кадровый потенциал и структура рынка труда 9

Глава 2 Глобальный рынок труда 15

2.1. Современные факторы глобального рынка труда 15

2.2. Перспективы развития рынка труда 17

в условиях пандемии COVID-19 17

Глава 3 Рынок труда РФ и формирование кадров предприятий 21

3.1. Анализ рынка труда в РФ 21

3.2. Рынок труда и формирование кадрового потенциала организации 25

Заключение 28

Список источников литературы 31

Введение

Актуальность темы исследования. Постановка проблемы. Глобализация начала ХХІ в. приобретает масштабные значения, охватывая значительные сферы жизни общества: экономику, научно-техническую сферу, финансовую деятельность, социальную сферу жизни. Основными факторами глобальных социально - трудовых отношений являются: социальная ориентация экономики, демократизация трудовых отношений; стандартизация условий жизни и труда людей; либерализация вопросов межгосударственного обмена трудовыми ресурсами. В рамках перечисленных трендов, главной задачей является научное обоснование структурного деления рынка труда с выявлением его базовых сегментов, выяснение условий и факторов трансформационных изменений, происходящих на этом рынке в современных условиях.

Рынок труда представляет собой базовый элемент рыночной экономики. В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства, рабочей силы, он определяет эффективность использования труда работников. Отношения в сфере труда являются базовыми в экономической системе общества, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и мира в целом.

Анализ исследований и публикаций. Зарубежные и отечественные ученые комплексно исследуют закономерности развития рынка труда на стадии цивилизационных этапов эволюции общества, его характер и структуру. Особого внимания заслуживают труды таких ученых, как В. Колесов, А. Аткинсон, С. Бхалла, Б. Гослинг, Е. Либанова, О. Гришнова, С. Пирожков, Г. Осипов, Н. Пирсон, Дж. Белл, Б. Миланович, А. Поручник, г. Файербах, М. Фостер, и др.

В трудах ученых раскрываются механизмы работы рынка труда и его глобальные тренды, особенности национальных систем; анализируются масштабы мирового рынка труда и процессов, протекающих на региональном уровне, профессионально-квалификационная и возрастная структура социальных групп; исследуются процессы социализации экономики и возрастающая социальная ответственность бизнеса.

Объектом исследования являются процессы регулирования, работы и развития рынка труда. Оценка роли рынка труда в формировании кадрового состава предприятия.

Предмет исследования – роль рынка труда в формировании кадров предприятия.

Целью исследования является анализ структуры рынка труда, его динамики и влияния на текущее формирование кадров предприятия и его потенциал.

Перечень задач исследования:

1. 
   Обеспечить анализ актуальных подходов к занятости населения.
   
2. 
   Раскрыть потенциал и структуру современного рынка труда.
   
3. 
   Оценить влияние рынка труда на формирование кадрового потенциала предприятия
   
4. 
   Проанализировать динамику рынка труда, перспективы его развития в период пандемии COVID-19 .
   
5. 
   Обеспечить анализ влияния глобальных процессов на занятость населения в РФ.
   
6. 
   Изучить перспективы развития рынка труда Российской Федерации.
   

Методы исследования. Основой работы являются научные материалы отечественных и мировых ученых по экономической теории, экономике труда, менеджменту и управлению персонала. В работе используются следующие методы исследования:

- теоретического обобщения;

- сравнения и анализа;

-индукции и дедукции – для определения сущности и содержания понятий «занятость населения», «трансформация структуры занятости»;

- структурно-логического анализа – для построения логики и структуры исследования;

- системного анализа – в целях совершенствования направлений рынка труда;

- монографический метод – для определения ключевых показателей функционирования и развития рынка труда;

- методы статистического анализа – для оценки показателей современного состояния рынка труда и изменений в структуре занятости.

Информационной базой исследования являются официальные материалы и документы международных организаций относительно регулирования рынка труда, издания Росстата, справочники, материалы научно-практических конференций, периодических изданий.

Теоретическое и практическое значение работы в углублении теоретико-методических положений и в проработке практических рекомендаций по протекающим процессам на рынке труда и их регулированию.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников литературы.