РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126. рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия

• Название: рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия
• Анкор: РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 285.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126.doc
• Тип: Образовательная программа; #744446
• страница: 7 из 7

Заключение

Глобальные процессы в современном обществе характеризуются значительной реструктуризацией рабочей силы. Происходит перераспределение трудовых ресурсов из производственной отрасли в сферу услуг, так же происходит смещение пропорции занятости по формам собственности организаций. Отмечается глобальный тренд на снижение занятости населения в государственном секторе экономики и перераспределение в сферу индивидуальной занятости. Все эти процессы сопровождаются активным формированием новой социально-экономической среды, в результате изменения общественных интересов и потребностей, а так же ценностных ориентаций различных слоев населения, массовой доминантой становится готовность полагаться на личную экономическую активность.

Современная модель развития разворачивается формате восприятия важности рабочей силы, теперь качество рабочей силы и сама рабочая сила становится ключевым экономическим ресурсом для предприятий. Новый формат свидетельствует о реальном росте значения человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР. Прослеживается зависимость результатов производства от уровня качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника предприятия.

Возрастает важность адаптации незанятого населения к потребностям современным экономическим реалиям рынка труда. Примером такой политики адаптации на государственном уровне может служить Швеция, США, Финляндия и прочие развитые страны, в частности в вопросах формирования новых рабочих мест, обеспечении профессиональной подготовки и переподготовки высвобожденных работников. При должной активности государственной политики в сфере труда, а так же активности руководителей предприятий на местах происходит рост производительности труда, который достигается за счет роста уровня образования и квалификации специалистов. В частности, в Швеции работникам предоставляют оплачиваемый учебный отпуск, что указывает на внимательное отношение руководства страны к росту уровня квалификации сотрудников. Одно из главных направлений повышения эффективности государственной политике в сфере занятости населения является оптимизация человеческих и бюджетных расходов. В качестве примера можно рассмотреть бюджетные расходы на одного работника в странах с различным уровнем развития государственной экономики: в Македонии – 10.000 $ в год, в Черногории – 32.000$, в Венгрии – 30.000$ и Ирландия – 85.000$. На примере США можно оценить как в государственной экосистеме рынка труда реализованы масштабные алгоритмы поддержки населения, например в целях подержания уровня занятости населения используются электронные банки рабочих мест, как на местном, так и на региональном и национальном уровне и дополнительно обеспечивается оказание консультационной помощи.

Очевидно, что функция государства в регулировании рынка труда должна иметь активный характер и обеспечивать легализацию серого рынка труда, правовую защиту трудящихся и работодателей, справедливость и прозрачность налоговых механизмов в частности при налогообложении труда работников и начислении социальных выплат. Государственная политика в сфере занятости должна быть направленна на эффективность применения инструментов политики регулирования занятости, применение взвешенных мер и механизмов влияния на рыночные элементы. Национальная политика с сфере занятости это всегда комплекс государственных программ, направленных на улучшение ситуации в сфере занятости. В России применение зарубежных методов регулирования занятости населения следует вводить особенно осторожно, учитывая индивидуальные особенности экономики каждого региона, величины и структуры государственного сектора в системе рынка труда.

Высокие требования к качеству рабочей силы и рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны монополистов углубляют разницу в доходах работников разного образовательного и профессионального уровней. Так же можно рассмотреть ситуацию в США где на фоне резкого роста доходности крупнейших корпораций происходит поляризация в уровнях доходов высочайшего управленческого звена и большинства работников этих компаний. Например, средняя заработная плата управляющего компании в 419 раз выше, чем у рабочего. Таким образом, в условиях жесткой конкурентной борьбы между компаниями на глобальном уровне нивелируется такой основополагающий принцип «равной оплаты за равный труд».

Основным индикаторным элементом рынка труда является уровень безработицы. Для любого предприятия повышением гибкости рынка труда, предполагает расширение прав предпринимателей, в том числе в вопросах найма и увольнения рабочей силы. Предприятие, имеющее возможность уволить лишнюю рабочую силу, будет с большей уверенностью нанимать дополнительных работников, особенно при улучшающихся экономических показателях в целом по экономике и с учетом индивидуальной экономической конъюнктуры.

Подводя итог необходимо отметить закономерность, что успешными становятся те предприятия и организации которые делают ставку на персонал, создают условия для развития и прогресса специалистов, обеспечивают социальную защиту и достойную оплату труда персонала. Как правило такие предприятия имеют высокие показатели финансовой успешности, достигают желаемых результатов и в конечном итоге являются более конкурентно способными и перспективными предприятия на рынке.

Список источников литературы

1. 
   Указ Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» от 7.05.2012 г. N 596 Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
   
2. 
   Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
   
3. 
   Федеральный закон «О внесении изменений в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» N 425-ФЗ от 22.12.2014. Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
   
4. 
   Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014). Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
   
5. 
   Распоряжение Правительства Российской Федерации от 27.01.2015 г. № 98-р// [Электронный ресурс] Официальный сайт Правительства Российской Федерации. URL:http://government.ru/docs/16639/
   
6. 
   Распоряжение Правительства Российской Федерации от 5.03.2015 г. № 366-р // [Электронный ресурс] Официальный сайт правительства РФ. URL: http://government.ru/media/files/jWQG6SqaAJU.pdf 7
   
7. 
   О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г.: Распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от 17 ноября 2008 г. // Официальный сайт Министерства экономического развития РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sec-tions/strategicPlanning/concept/doc1248450453794
   
8. 
   Предоставление государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан // Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области: Официальный сайт Правительство Тюменской области [Электронный ресурс]. URL: http://uslugi.admtyumen.ru/gov_services_to/reestr/steps.htm?id=77@ egService
   
9. 
   Приоритетный Национальный Проект «Образование» // Sinncom.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://sinncom.ru/content/pnpo/index.htm
   
10. 
    Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации от 7 февраля 2008 г. № Пр-212 // Российская газета. 16 февраля 2008 г. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2008/02/16/informacia-strategia-dok.html
    
11. 
    Бахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. – 2014. - № 8. – С. 168-171
    
12. 
    Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.
    
13. 
    Донцова В.Д. Проблема безработицы в странах Европы и перспективы её решения // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика: cб. ст. III Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза, 2017. - С. 282-284.
    
14. 
    Иохин, В. Я. Экономическая теория: учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017-500 с
    
15. 
    Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.
    
16. 
    Коротких Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 8. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2015/08/56721
    
17. 
    Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40.
    
18. 
    Коршунов, В. В. Экономическая теория: учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018-250 с
    
19. 
    Маркин М. Как самозанятые ищут своих заказчиков, а компании подбирают себе фрилансеров: эмпирический анализ рынка удаленной работы в современной России / М.Маркин, Е.Назарбаева // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2014. - N 1-2. - С.96
    
20. 
    Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54
    
21. 
    Меремова С.К. Межстрановый сравнительный анализ уровней безработицы // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : cб. науч. тр. по материалам III Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Тамова. - 2016. - С. 216-219.
    
22. 
    О состоянии и прогнозе развития рынка труда и занятости населения Российской Федерации (2006-2017 гг.) / В.Н.Бобков и др. // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 1. - С.8
    
23. 
    Чудиновских О.С. Административная статистика международной миграции: источники, проблемы и ситуация в России // Вопросы статистики. – 2016. – № 2. – С. 42-43
    
24. 
    Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11
    
25. 
    Kluve, J.; Puerto, S.; Robalino, D.; Romero, J.M.; Rother, F.; Storerau, J.; Weidenkaff, F. 2019. “Do youth employment programs improve labor market outcomes? A quantitative review", in World Development, Vol. 114, pp. 237-253.
    
26. 
    Luxembourg Income Study (LIS). 2019. Luxembourg Income Study database. Available at:www.lisdatacenter.org
    
27. 
    Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326
    
28. 
    Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). 2019a. OECD Economic Surveys: Slovak Republic 2019
    
29. 
    Viegelahn, C. 2019. “Foreign trade barriers and jobs in global supply chains", in International Labour Review, Vol. 158, No. 1, pp. 137-167.
    
30. 
    UNESCO Institute for Statistics (UIS). 2019. Database. Available at: http://data.uis.unesco.org/
    
31. 
    World Economic Forum (WEF). 2018. “Agenda in focus: Beyond GDP”. Available at: www.weforum.
    
32. 
    World Economic Outlook, October 2019: Global manufacturing downturn, rising trade barriers (Washington, DC).
    
33. 
    https://www.businessinsider.com/
    
34. 
    http://www.esem.org.mk/en/index.php/important-news/3001-world-employment-social-outlook-trends-2019-gender.html
    
35. 
    https://ria.ru/20200921/vostanovlenie-ekonomiki-1577568621.html
    
36. 
    https://www.rbc.ru/newspaper/2021/03/29/605da4a99a79479a7912674f
    
37. 
    https://tass.ru/ekonomika/11150051
    
38. 
    https://rosstat.gov.ru/
    
39. 
    https://www.economy.gov.ru/
    

1 Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.

2 Иохин, В. Я. Экономическая теория : учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017.

3Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.

4 Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40.

5 Меремова С.К. Межстрановый сравнительный анализ уровней безработицы // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : cб. науч. тр. по материалам III Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Тамова. - 2016. - С. 216-219.

6 Донцова В.Д. Проблема безработицы в странах Европы и перспективы её решения // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика : cб. ст. III Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза, 2017. - С. 282-284.

7 Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11

8 Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 12

9 Gould, E.; Wilson, V. 2019. Wage growth is weak for a tight labour market - and the pace of wage growth is uneven across race and gender (Washington, DC, Economic Policy Institute).

10 https://ria.ru/20200921/vostanovlenie-ekonomiki-1577568621.html

11 https://ria.ru/20200921/vostanovlenie-ekonomiki-1577568621.html

12 https://www.rbc.ru/newspaper/2021/03/29/605da4a99a79479a7912674f

13 Чудиновских О.С. Административная статистика международной миграции: источники, проблемы и ситуация в России // Вопросы статистики. – 2016. – № 2. – С. 42-43

14 Бахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. – 2014. - № 8. – С. 168-171

15 https://tass.ru/ekonomika/11150051

16 https://rosstat.gov.ru/

17 https://www.economy.gov.ru/

18 Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54

19 Коротких Л.В., Гелета И.В. Формирование кадрового потенциала на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 8. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2015/08/56721