РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126. рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия

• Название: рынок труда и его роль в формировании кадров предприятия
• Анкор: РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
• Дата: 20.10.2022
• Размер: 285.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа Дорогова Ю.П. ЭУЗ-126.doc
• Тип: Образовательная программа; #744446
• страница: 2 из 7

Глава 1 Теоретический анализ рынка труда

1. Современный подход к понятию занятости населения

В современном постиндустриальном обществе весомость вопроса занятости населения очень значительна. Занятость это основной показатель, который учитывают при разработке и реализации стратегий и программ социально-экономического развития страны и ее регионов. Примером такой программы на федеральном уровне может являться: Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения». Само понятие – занятость, представляет собой сложную макроэкономическую категорию, данная категория влияет на множество элементов жизни общества: экономика, политика, культура, история. Этим обусловлена важность и актуальность ее исследования.

В течение значительного период времени в работах отечественных ученых-экономистов понятия «занятость», «структура занятости» почти не встречались. Это связанно с социалистической трактовкой «занятости», «труда» как общеобязательной. Что влекло за собой непризнание такого сложного социально-экономического явления как безработица. Вопросы занятости ограничивались количеством трудовых ресурсов и уровнем их вовлеченности в процесс общественного производства. Только к концу ХІХ в. началу XX в. произошло формирование основ современного подхода к трактовке понятия и категорий занятости населения.

Вопросам занятости населения посвящены многие труды современных ученых-экономистов, но существующие материалы по проблематике занятости характеризуются определенной фрагментарностью. Это создает необходимость обоснования основных теоретических положений, совершенствования понятийного аппарата, а так же формирования четких научных определений.

В современной экономической науке занятость рассматривают как целенаправленную деятельность, которая включает материальное производство, это узкое определение. В более широком смысле, занятость является процессом создания материальных, духовных благ, базой для воспроизводства общества, человеческого потенциала и рабочей силы. Происходит это благодаря получению за свой труд людьми соответствующего вознаграждения – заработной платы.

Ряд современных ученых рассматривают занятость как совокупность экономических, правовых, социальных, национальных и других отношений, связанных с обеспечением трудоспособного населения работой и их участием в общественно-полезной деятельности, что приносит им заработок или доход (прибыль). С.М. Вон основными элементами для изучения считает виды занятости, формы и показатели занятости¹. Однако, если подходить к вопросу детально то, занятость в полной мере может характеризовать только ее структура, поэтому исследование структурных изменений в данной отрасли является чрезвычайно важным для корректной оценки системы рынка труда.

В.Я. Иохин, в своей работе, к определению сущности занятости выделяет демографический подход. В таком случае показатель занятости формируется под влиянием половозрастной структуры населения и определяется уровнями рождаемости и смертности. Сложность в том, что кроме перечисленных факторов, на занятость будут влиять уровень и структура миграций, в этой связи целесообразно в демографическом подходе выделить еще миграционную сущность занятости, так как именно от взаимосвязи миграционных характеристик сформирована та или иная структура занятости в регионе и в стране в целом².

Экономическая занятость проявляется количественными и качественными аспектами. Количественный аспект продуктивной занятости определяется понятием «полная занятость». Европейская экономическая теория под полной занятостью понимает состояние, при котором все желающие трудоустроиться по условиям предоставления определенного уровня реальной оплаты труда обеспечены работой³.

Дискуссии вокруг толкования понятия «занятость» и целесообразности применения ее в отношении того или иного проявления, ведутся постоянно в современном научном сообществе. На основе исследований и материалов этих изысканий можно обобщить теоретический подход к трактовке «занятости».

Занятость важно понимать как социально-экономическое явление, комплексно характеризующее политику государства на рынке труда, например в части улучшения качественных характеристик рабочей силы. Уровень занятости демонстрирует степень развития и функционирования общественных отношений, обеспечивает саморазвитие, самореализацию индивида через труд. Степень трудоустроенности, социально незащищенных, уязвимых слоев населения может характеризовать уровень социального развития общества и государственных институтов.

Занятость характеризуется комплексом показателей, на основе оценки данных можно определить состояние трудовых ресурсов в сегменте или на рынке в целом, итоги экономических и статистических показателей рынка, позволяют определять перспективную динамику в определенном периоде и предсказывать будущие тенденции в сегменте рынка или в совокупной системе занятости.

Система экономических понятий, в ряде источников, дает определение «эффективной занятости», «рациональной занятости» и «продуктивной занятости» как синонимов. В то же время ряд работ выводят данные понятия как противоположные термины. Так советская экономическая теория отождествляет понятие полной и эффективной занятости, рассуждая с экстенсивной точки зрения, что чем большее количество населения обеспечено работой, тем эффективнее государственная политика в сфере трудовых ресурсов.

Эффективная занятость – первоочередная задача для административно-территориальных хозяйственных единиц (области, определенного вида производства и др.), такая форма занятости является приоритетной задачей государства, так как именно данная структура обеспечивает необходимые рабочие места для всего трудоспособного населения. Таким образом, концепция эффективной занятости предполагает сбалансирование между спросом и предложением на рабочую силу, согласование между количеством вакантных рабочих мест и имеющейся рабочей силой⁴.

Экономическая теория различает глобальную и экономическую занятость. Экономическая занятость - это занятость всех тех, кто может обеспечивать производство общественных благ. Глобальная или общая занятость определяется как форма экономической занятости вместе с домохозяйками, инвалидами, пожилыми людьми, военнослужащими и прочими категориями.