Технико-экономический анализ деятельности предприятий. Руководство по изучению дисциплины содержит программу дисциплины, сетку часов по темам, методические указания по изучению теоретического материала, вопросы итогового контроля по дисциплине
 Скачать 1.18 Mb.
|
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Глава 3. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия 3 .1. Цели и задачи анализа состояния и использования основных фондов Основные фонды – это материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда и функционирующие в натуральной форме в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Они используются многократно и постепенно, по мере износа переносят свою стоимость на готовую продукцию. Основная цель анализа основных фондов – поиск резервов повышения эффективности их использования в процессе производства. Конечным результатом проведенной работы должны быть соответствующие рекомендации. Задачами анализа состояния и эффективного использования основных фондов является: -установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами; -изучение состава и динамики основных фондов; -определение степени использования основных фондов; -выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема продукции и прибыли за счет улучшения использования основных фондов. 3.2. Оценка наличия, состава и структуры основных фондов Основные фонды являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия. Более полное и рациональное использование основных фондов и производственных мощностей предприятия способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений. При анализе наличия основных фондов рассматривается их наличие на начало года, поступление в отчетном году, выбытие в отчетном году и наличие на конец года. В основные фонды включаются: промышленно-производственные фонды, производственные фонды других отраслей, непроизводственные фонды. Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности их использования на основе оптимизации структуры. Структура основных фондов изучается по видам в динамике. Для этого рассматриваются данные на начало и конец года не только в стоимостном выражении, но и в процентном и устанавливается отклонение (положительное или отрицательное), изучается удельный вес активной части. На каждом предприятии стремятся к увеличению доли активной части. Основные производственные фонды предприятия делятся на активные и пассивные. Активные основные фонды участвуют в процессе производства продукции. Это орудия труда, с помощью которых непосредственно воздействуют на предметы труда, изменяя их состояние, формы и размеры. К активной части фондов относят передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь. Пассивные основные фонды обеспечивают необходимые условия для нормальной организации производственного процесса. К ним относят здания, сооружения, а также машины и оборудование для поддержания комфортных условий труда. На большей части предприятий АПК удельный вес активных основных фондов составляет 55-60%, в том числе машин и оборудования 45-50%. Кроме этого проводится анализ обеспеченности основными фондами, при этом рассматриваются 3 группы оборудования: наличное, установленное и действующее в плановом и отчетном периодах и сопоставляются данные отчета с планом, рассчитывается % к плану и определяется, удовлетворена ли потребность в каждом виде оборудования. 3.3. Анализ состояния и движения основных фондов Для анализа движения основных фондов используются следующие показатели: Коэффициент обновления основных фондов (Кобн.), онотражает увеличение их стоимости. Стоимость поступивших за год основных фондов (ОФпост.) делится на стоимость основных фондов на конец года (ОФк.г.).  Коэффициент выбытия основных фондов (Квыб.) показывает степень выбытия основных фондов из сферы производства. Рассчитывается делением стоимости выбывших в течение года основных фондов (ОФвыб.) на стоимость фондов на начало года (ОФн.г.).  Коэффициент прироста основных фондов (Кприр.) характеризует увеличение их стоимости с учетом выбытия (Коэффициент обновления основных фондов минус коэффициент выбытия основных фондов).  Коэффициент замены основных фондов (Кзам.) характеризует степень замещения выбывших основных фондов вновь поступившими основными фондами. Рассчитывается как отношение стоимости выбывших основных фондов (ОФвыб.) к стоимости вновь поступивших основных фондов (ОФпост.).  Для анализа состояния основных фондов используются следующие показатели: Коэффициент износа основных фондов (Кизн.) показывает удельный вес перенесенной стоимости (на создаваемую продукцию) основных фондов в их балансовой стоимости. Расчет производится следующим образом – накопленный износ (И) (начисленная амортизация) делится на первоначальную (балансовую) стоимость основных фондов (ОФ).  Коэффициент годности основных фондов (Кгодн.) отражает удельный вес остаточной стоимости фондов в их балансовой стоимости и определяется как единица минус коэффициент износа.  Анализ динамики среднего возраста машин позволяет выявить тенденции, оказывающие влияние на экономику хозяйства в целом, его финансовое состояние. Практика показывает, что по мере увеличения срока службы снижается их надежность, поддержание работоспособности связано с увеличением простоев и затрат по ремонту и техническому обслуживанию. Наблюдается снижение годовой выработки. 3.4. Анализ использования основных фондов Анализ использования основных фондов начинают с анализа использования оборудования. Определяется коэффициент использования оборудования. Расчет производится следующим образом - действующее оборудование делится на наличное оборудование. В процессе анализа необходимо установить причины, по которым оборудование не работает или не установлено, а также выявить резервы фактического превышения наличного оборудования по сравнению с действующим путем простого вычитания, т.е. наличное оборудование минус действующее оборудование (в единицах оборудования). Анализ по отдельным видам оборудования проводится по аналогии с анализом по всему оборудованию. Помимо общего анализа оборудования изучаются и выявляются «узкие места». Наличие «узких мест» в производстве может тормозить технический процесс изготовления изделий и для этого необходимо ликвидировать или «расшивать узкие места» путем установки дополнительного оборудования и более эффективного использования действующего оборудования. Для анализа использования оборудования применяются следующие показатели: -коэффициенты экстенсивной нагрузки оборудования; -коэффициенты интенсивной нагрузки оборудования; -коэффициент интегральной нагрузки оборудования. Коэффициенты экстенсивной нагрузки оборудования отражают его использование во времени и рассчитываются отношением фактически отработанного времени оборудования к календарному фонду времени, к режимному фонду времени и к плановому фонду времени работы оборудования. Календарный фонд времени – фонд времени определяемый максимально возможным временем работы оборудования (количеством календарных дней в отчетном периоде, умножаемым на 24 ч и на количество единиц установленного оборудования). Режимный фонд времени – фонд времени, определяемый путем умножения количества единиц установленного оборудования на количество рабочих дней отчетного периода и на количество часов ежедневной работы с учетом коэффициента сменности. Плановый фонд времени – фонд времени, определяемый временем работы оборудования по плану (отличающийся от режимного на величину времени нахождения оборудования в плановом ремонте и на модернизации) Фактический фонд времени – фонд времени работы оборудования, определяемый фактически отработанным временем. Сравнение фактического и планового календарных фондов времени позволяет установить степень выполнения плана ввода оборудования в эксплуатацию по количеству и срокам; сравнение календарного и режимного – степень возможности лучшего использования оборудования за счет повышения коэффициента сменности, а сравнение режимного и планового – определить резервы времени за счет сокращения его затрат на ремонт. Коэффициенты интенсивной нагрузки оборудования отражают его использование по производительности и рассчитываются отношением фактической производительности к плановой и прогрессивной станкоемкости (производительности) оборудования. Коэффициент интегральной нагрузки определяется произведением коэффициентов экстенсивной и интенсивной нагрузки и дает общую характеристику использования оборудования. В процессе анализа изучаются динамика этих показателей, выполнение плана и причины их изменения. Кроме анализа использования оборудования проводят анализ использования производственной мощности. Под производственной мощностью понимается максимально возможный выпуск продукции или способность предприятия выпускать продукцию за определенный период времени при прогрессивной технологии производства. Понятие это достаточно широкое и включает в себя не только имеющееся оборудование, технологии, но и обязательные производственные площади, количественный и качественный состав работающих. Оценка производственной мощности производится путем сравнения темпов роста объема производства и темпов роста производственной мощности. Сопоставляются темпы роста между собой. Сопоставление роста или прироста дает возможность сделать выводы об использовании мощностей, а также о необходимости их увеличения (уменьшения). Желательно, чтобы темпы роста объема производства опережали темпы роста производственной мощности. Основным критерием эффективности использования производственных фондов является показатель фондоотдачи, определяемый как отношение объема произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Он может выражаться как в денежных, так и в натуральных единицах измерения. Использование натуральных измерителей фондоотдачи предпочтительно при оценке использования фондов цеха, участка, бригады, а также там, где производится незаконченная продукция. Определение фондоотдачи в денежном выражении для подразделений предприятия требует проведения специальных расчетов. Фондоотдача зависит от большого числа факторов, определяющими из которых являются производительность труда и фондовооруженность, а также стоимость валовой продукции и стоимость основных средств. Фондоотдача активной части фондов (технологического оборудования) непосредственно зависит от их структуры, времени работы и среднечасовой выработки. Изучение показателя фондоотдачи оборудования можно расширить, если время работы единицы оборудования представить в виде произведения количества отработанных дней, коэффициента сменности и средней продолжительности смены. 3.5. Анализ использования машинно-тракторного парка Техническая оснащенность сельскохозяйственных предприятий и эффективность использования машинно-тракторного парка всегда были определяющими факторами развития агропромышленного комплекса. Методика анализа использования машинно-тракторного парка имеет некоторые особенности, в отличие от анализа основных производственных фондов. В качестве результативного показателя при анализе использования грузовых автомобилей применяют объем грузоперевозок, выраженный в тоннах и тонно-километрах; тракторов – объем механизированных работ, выраженный в условных эталонных гектарах; комбайнов – в физических гектарах убранной площади. Есть определенная специфика в системе показателей. Для оценки работы грузового автотранспорта применяется целая система частных и обобщающих показателей. Частные технико-эксплуатационные показатели позволяют оценить отдельные стороны работы машин с точки зрения использования времени их работы, скорости движения, пробега, грузоподъемности и т.д., что является частью таких обобщающих показателей, как производительность работы машин и себестоимость перевозок, с помощью которых оцениваются окончательные результаты работы автотранспорта. Для оценки степени использования машин на протяжении года рассчитывается коэффициент использования машин в работе (Кисп. маш.). Он рассчитывается как отношение количества отработанных дней автомобилями (Ам.р.) к количеству машино-дней нахождения в хозяйстве (Ам.).   Чем больше отработано дней каждой машиной на протяжении года, тем выше уровень данного показателя. И, наоборот, чем больше целодневные простои машин, тем ниже величина коэффициента. Основная причина его снижения – сверхплановые простои машин из-за технической неисправности, длительного нахождения в ремонте.Однако рассмотренный показатель не раскрывает результатов использования машин в процессе рабочего дня. Не весь рабочий день они находятся в пробеге; часть дня простаивают под погрузкой, разгрузкой и по другим причинам. Сокращение простоев является важным средством повышения уровня использования автотранспорта. Поэтому для характеристики степени использования автомашин на протяжении рабочего дня рассчитывается коэффициент использования их рабочего времени (Кисп. раб. вр.). Он определяется отношением времени нахождения машин в пробеге (Впр.) ко времени нахождения машин в наряде (Внр.).  В то же время бывают случаи, когда грузовой транспорт делает порожние рейсы в одну и даже две стороны, не выполняя никакой полезной работы. В этом случае рассчитывается коэффициент использования пробега (Кисп. пр.). Он находится отношением пробега с грузом (ПРгр.) к общему пробегу (ПРобщ.).  Уменьшение значения этого коэффициента свидетельствует об увеличении доли порожних рейсов, и следовательно, об ухудшении работы автопарка. Немаловажное значение для повышения эффективности работы грузовых машин имеет полнота их загруженности. Нередко машины большой грузоподъемности используются для перевозки маловесных грузов, в результате чего ухудшается использование автопарка. Для характеристики такого явления рассчитывается коэффициент использования грузоподъемности машин (Кисп. гр.), как отношение средней загруженности одной машины (ЗГРср.) к средней технической грузоподъемности одной машины (ГРср.).  Чтобы подсчитать величину средней загруженности автомашины (ЗГРср.), необходимо общий объем грузооборота (ГОобщ.), выраженный в тонно-километрах, разделить на пробег машин с грузом (ПРгр.).  Для обобщающей характеристики работы грузового автотранспорта используют показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки машин. Однако они не учитывают средней грузоподъемности машин и поэтому несопоставимы. Более точно уровень производительности работы машин характеризует выработка на один автомобиле-тонно-день нахождения в хозяйстве. Важным обобщающим показателем эффективности использования автотранспорта является себестоимость грузоперевозок. Чем лучше используются машины, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость одного тонно-километра. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню, установить причины изменения и резервы увеличения объема грузооборота, а также пути снижения себестоимости тонно-километра. Для оценки работы тракторов чаще всего в аналитической работе рассматриваются следующие показатели: годовая выработка на эталонный или физический трактор (отношение объема работы в эталонных гектарах к среднегодовой численности эталонных или физических тракторов); среднесменная и среднедневная выработка на 1 трактор (отношение объема механизированных работ к сумме отработанных соответственно машино-смен или машино-дней); коэффициент сменности (Ксмен.) находят отношением количества отработанных данным агрегатом машино-смен (Чм.-смен) к числу машино-дней (Чм.-дней) периода, в котором были отработаны эти смены  ;уровень выполнения сменной нормы выработки на отдельных работах, определяется по каждому трактору или агрегату, выполнявшему ту или иную операцию в течение смены (отношение фактически выполненного объема работ за смену к сменной норме выработки). Аналогично определяется степень выполнения сменных норм выработки в целом по тракторному парку; коэффициент использования тракторного парка (Кисп. тр.) определяется как отношение количества отработанных дней тракторами (Тм.р.) к числу дней пребывания их в хозяйстве (Тм.).  Улучшение использования тракторного парка зависит как от его загрузки в течение года, сезона, рабочего дня или смены, так и от правильного комплектования тракторных агрегатов. Поэтому следует тщательно анализировать причины целодневных и внутрисменных простоев, установить, на каких видах работ они наиболее велики. Основные направления совершенствования всей системы эксплуатации машинно-тракторного парка можно разделить на четыре группы.
-применение аренды, проката, организация кооперативов по совместной эксплуатации машин; -использование услуг машинно-технологических станций, подряда при выполнении отдельных видов или комплекса механизированных работ по производству продукции;
-формирование машинно-тракторного парка с учетом особенностей применяемых технологий производства и видов продукции; -применение прогрессивных методов эксплуатации техники, направленных на повышение производительности труда и снижение затрат за счет увеличения использования рабочего времени смены, рабочего дня, особенно в период посева и уборки; -контроль качества механизированных работ, агро-и зоотехнических сроков проведения работ.
-своевременное выполнение мероприятий планово-предупредительного ремонта и технического обслуживания машин; -создание и развитие дилерских пунктов и предприятий технического сервиса районного и областного уровней, оказывающих услуги по эксплуатации машин; -экономия топливно-смазочных материалов и энергоносителей, надлежащее хранение сельскохозяйственной техники, восстановление ресурса изношенных деталей машин, если это возможно.
-применение ускоренных методов формирования фонда амортизации и его строгое целевое использование, несмотря на недостаток финансовых ресурсов; -планирование затрат на поддержание работоспособности машины с учетом применения дифференцированных нормативов в зависимости от сроков эксплуатации; -материальное стимулирование механизаторов за экономию топливно-смазочных материалов, запасных частей, повышение сменной и дневной производительности машинно-тракторных агрегатов. Глава 4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 4.1. Задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: в области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; в области производительности труда – установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда, выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции; в области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников, определение влияния отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы, исследование темпов роста заработной платы и их соотношения с темпами роста производительности труда. 4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям, профессиям и квалификации с плановыми показателями. Анализ проводится по всем видам, классификациям и категориям работающих и рабочих. Выделяют промышленный и непромышленный персонал; служащих, которые занимаются техническим обслуживанием или обеспечением основного производства; специалистов те, кто непосредственно участвуют в основной работе, соответственно профилю данного предприятия; руководителей всех звеньев. По профессионально-квалификационному составу анализируют прежде всего уровень квалификации. Для рабочих критерием служит разряд по профессии, для специалистов – образование, ученая степень, стаж работы. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средней арифметической:  ,  , где:Тр – тарифный разряд; Чр – численность рабочих, VP – объем работ каждого вида. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно доплачивать за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверять на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучать вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами сопоставляется фактическая численность персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем квалификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения. В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия. Движение кадров характеризуется следующими показателями: Коэффициент оборота по приему (Коб. по пр.) рассчитывается как отношение числа принятых за период работников (ЧРпр.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)  ;Коэффициент оборота по выбытию (Коб. по выб.) определяется как число выбывших за период работников (ЧРвыб.) к среднесписочной численности работников за тот же период (ЧР)  ;Коэффициент текучести (Ктек.) находят отношением числа уволенных по всем отрицательным причинам (ЧРувол.) к среднесписочной численности работников (ЧР)  .Для анализа данных показателей в динамике необходимо изучать причины увольнения работников, это может быть увольнение по собственному желанию, по сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения этих мероприятий. 4.3. Анализ эффективности использования рабочего времени Одним из важнейших условий рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. Рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для выполнения определенных обязанностей. Показателем рабочего времени за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени, который измеряют в человеко-днях или человеко-часах. Его величина зависит от числа рабочих, продолжительности рабочего периода в днях и продолжительности рабочего дня. Информационной базой анализа являются баланс рабочего времени одного рабочего, данные отдела кадров о численности персонала, фотографии рабочего дня, хронометражные наблюдения, статистическая отчетность. Оценить полноту использования рабочего времени можно по отношению фактического фонда рабочего времени к плановому фонду рабочего времени, выраженного в процентах. Плановый фонд рабочего времени рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав, в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня за минусом внутрисменных и иных потерь рабочего времени, предусмотренных законодательством. Фактический фонд рабочего времени определяется как сумма человеко-часов, фактически отработанных работниками списочного состава за период, в котором учитываются все целодневные и внутрисменные потери рабочего времени (вычитаются) и сверхурочная работа (эти часы прибавляются). К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащихся, отпуска в связи с родами и по болезни, неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои. Внутрисменные потери рабочего времени включают внутрисменные простои, перерывы матерям на кормление детей, сокращенный рабочий день подростков, сокращение работ в ночное время. Каждый вид потерь анализируется отдельно с целью поиска резервов для улучшения деятельности предприятия. Кроме целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени анализируются непроизводительные затраты рабочего времени. Непроизводственные потери – это прежде всего производство брака. Сверхурочное время работы явление достаточно частое на предприятиях и оно бывает тогда, когда работник не укладывается в производство продукции в рабочее время. Поскольку сверхурочное рабочее время всегда оплачивается в двойном или полуторном тарифе, то эта работа невыгодна для предприятия и она должна ограничиваться каким-то определенным лимитом. При анализе использования рабочего времени сверхурочное время не относится и не может быть использовано как резерв. 4.4. Анализ производительности труда Наиболее объективным показателем использования трудовых ресурсов является производительность труда. Ее анализ позволяет оценить динамику производительности труда; установить основные факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов; разработать предложения, направленные на повышение производительности труда. Основными показателями производительности труда на предприятии являются показатели выработки и трудоемкости. На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы: -Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала. Чем больше удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. -Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период. -Средняя продолжительность рабочего дня. -Среднечасовая выработка рабочего. Расчет влияния этих факторов на производительность труда производится способами детерминированного факторного анализа. Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении. Снижение трудоемкости продукции – ключевой фактор повышения производительности труда. Кроме этого на повышение производительности труда оказывают влияние такие факторы как: -совершенствование техники и технологии; -улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятия, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства; -совершенствование организации труда, т.е. повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, совершенствование системы заработной платы, нормирование труда, повышение личной материальной заинтересованности всех работников. Анализ уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Производительность труда в большей степени определяется уровнем дохода, который получают работающие за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия. Одним из важнейших признаков нормального функционирования предприятия является опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой. В целях сохранения достигнутого уровня оплаты труда и обеспечения конкурентоспособности продукции предприятие должно стремиться иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. На завершающем этапе анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассчитывается доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда и изменение численности работающих. Эти показатели являются критерием оценки эффективности научно-технических и организационно-трудосберегающих направлений развития производства, они учитываются при оценке результатов работы предприятий и их подразделений. |