Отчет по практике. отчет по практике (Автосохраненный). Систематизировать теоретические знания студентов по общепрофессиональным дисциплинам, изучаемым в колледже
 Скачать 450.74 Kb.
|
Введение.ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ Систематизировать теоретические знания студентов по общепрофессиональным дисциплинам, изучаемым в колледже. Ознакомится со структурой современного строительно-монтажного производства, его основными целями, этапами производства строительно-монтажных работ. Ознакомится с основными требованиями техники безопасности при производстве строительно-монтажных работ. Научится использовать полученные теоретические знания по общепрофессиональным и специальным дисциплинам при выполнении простых технологических операций. Получение умений и навыков по рабочей профессии. Изучение основных критериев качества выполнения строительно-монтажных работ. Ознакомление с предприятием Для прохождения производствееной практики я был направлен в горно-металлургическую компанию АО «Кольская ГМК» Продолжительность практики должна была позволить мне усовершенствовать свои практические и теоретические знания по данной специальности. Акционерное общество «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК») - дочернее предприятие ПАО «ГМК «Норильский никель» - ведущий производственный комплекс Мурманской области, созданный на базе старейших предприятий – комбинатов Североникель и Печенганикель, представляет собой единое горно-металлургическое производство по добыче сульфидных медно-никелевых руд и производству цветных металлов. Создание Кольской ГМК преследовало следующие цели: - концентрацию собственных ресурсов для развития и расширения рудной базы; - привлечение внешних инвестиций для обновления технологии и развития производства; - повышение эффективности управления активами и пассивами ГМК «Норильский никель» на Кольском полуострове. Результаты работы Кольской ГМК в последние годы свидетельствуют о ее стабильном финансовом состоянии, а по основным показателям развития – уровню производства и управления, освоению инвестиций в капитальное строительство, вводу мощностей и освоению новых технологий – компания занимает лидирующие позиции в Мурманской области. Продукция, выпускаемая на предприятиях АО "Кольская ГМК" - это электролитные никель, медь и кобальт, карбонильные никелевые порошки, кобальтовый концентрат и концентраты драгоценных металлов. Ее высокое качество известно во всем мире и соответствует самым строгим требованиям и международным стандартам. Стратегия компании: 1. Постоянное совершенствование и расширение спектра предоставляемых услуг. 2. Применение и развитие технологий в производственных процессах с целью безопасных условий труда. 3. Развитие высокотехнологичного сварочного производства с использованием новейших материалов и оборудования. 4. Поддержка раскрытия и развития творческого потенциала сотрудников. Деятельность компании АО «Кольская ГМК» осуществляет деятельность по добычи цветных металлов. Общество осуществляет следующие виды деятельности: 07.29.2. Добыча и обогащение никелевой и кобальтовой руд 07.29.41 Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) 20.12 Производство красителей и пигментов 20.13 Производство прочих основных неорганических химических веществ 20.51 Производство взрывчатых веществ 24.41 Производство драгоценных металлов 24.44 Производство меди 33.13 Ремонт электронного и оптического оборудования 33.14 Ремонт электрического оборудования 33.20 Монтаж промышленных машин и оборудования 35.11 Производство электроэнергии 35.13 Распределение электроэнергии 35.30.13 Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) прочими электростанциями и промышленными блок-станциями 37.00 Сбор и обработка сточных вод 38.32.2 Обработка отходов и лома драгоценных металлов 43.12.4 Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков 46.72 Торговля оптовая металлами и металлическими рудами 49.20 Деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки 49.4 Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам 61.10 Деятельность в области связи на базе проводных технологий 64.99.4 Заключение свопов, опционов и других срочных сделок 68.32 Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления 71.12.3 Работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы 72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие 77.39 Аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки 77.39.11 Аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования 84.25 Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии 84.25.1 Деятельность по обеспечению пожарной безопасности 84.25.9 Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая 85.42.9 Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки ИНСТРУКТАЖ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ Для обеспечения безопасности сотрудников во время выполнения плановых, аварийных и других видов работ на производстве проводят специальные мероприятия по охране труда и технике безопасности. Различают следующие виды техники безопасности: Вводный инструктаж. Проводится инженером по технике безопасности со следующими категориями слушателей: Все сотрудники, принимаемые на работу. Работники, прибывшие в организацию на командировку и работник других организаций, которые заняты на определенных участках. Для обучающихся в учебных заведениях, которые направлены в организацию на производственную практику. Другие лица, занятые в производственной сфере работ предприятия. Первичный инструктаж на рабочем месте Должен проводится перед тем, как сотрудник начнет самостоятельную работу. Его обязаны выслушать: Все принятые на предприятие сотрудники, сюда относятся и те, кто заключил с организацией трудовой договор, работает на дому. Сотрудники, переведенные с одного места на другое либо выполняющим данный вид работы впервые. Командированные из других предприятий, временные работники, учащиеся образовательных учреждений, направленные на производственную практику, и другие сотрудники, чья работа связана с производственной деятельностью организации. Повторный инструктаж на рабочем месте Обязателен для всех, кто проходит первичный инструктаж. Он проводится как минимум один раз в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж Этот вид инструктажа проводят в следующих случаях При внесении изменений в законодательные или другие нормативно-правовые акты или вступление в действие новых актов, в которых прописаны требования охраны труда При изменениях в технологии производства, установке нового оборудования, замена инструмента и других подобных событиях, которые оказывают влияние на безопасность труда В случае аварии, несчастного случая на производстве и т. д. если эти события были вызваны нарушением работниками требований охраны труда Сотрудники органов государственного надзора и контроля могут потребовать проведения внепланового инструктажа Если работа прерывается более чем на 30 календарных дней (производство с вредными и опасными условиями) или более2-х месяцев (остальные работы) По указанию работодателя или лица, уполномоченного им на такие действия Целевой инструктаж Проводят в следующих случаях: Если выполняются разовые работы, которые не связаны с прямыми обязанностями персонала При проведении массовых предприятий При устранении последствий таких чрезвычайных ситуаций, как аварий, стихийные бедствия При осуществлении работ, на которые требуется оформления разрешения, наряда-допуска или других установленных документов ОХРАНА ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ 1.Основные источники вредностей и меры , прилагаемы для их уменьшения: 1.1. Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Нормы СанПиН регламентируют температуру воздуха, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже. При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым. Если температура наружного воздуха 10 °C и ниже — это холодный период года. Если температура наружного воздуха 10 °C и выше — это тёплый период года. Также температурные нормы классифицируются по энергозатратам на выполнение работы. Выделяют 3 категории: 1-я категория — это лёгкая работа с низким уровнем энергозатрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств. 2-я категория — это работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах. 3-я категория — это тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях. Таб.1 Категории работ по уровню энергозатрат
В СанПиН приводятся оптимальные и допустимые значения температуры на рабочем месте и нужно понимать, что между ними есть разница. Оптимальными считаются показатели, которые обеспечивают ощущение комфорта в течение рабочего времени, не оказывают негативное влияние на здоровье и способствуют высокому уровню работоспособности. Допустимыми считаются показатели, которые не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к общему ощущению дискомфорта из-за повышенной или пониженной температуры, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности. Таб.2 Оптимальные значения температуры воздуха на рабочем месте
|