шпаргалки. Вопросы к Социальная защита персонала. Социальная защита персонала
 Скачать 51.01 Kb.
|
|
Вопросы к зачету дисциплина: "Социальная защита персонала" Социальная защита персонала компании. Социальная защита персонала — это система мероприятий, связанных с предоставлением персоналу гарантий и компенсаций, дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера, а также предусматривающая обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и трудоспособности человека, стимулирование профессиональной деятельности, обеспечение достойного уровня жизни, создание условий для духовного развития, которые носят как законодательно закрепленные гарантии, так и индивидуальные, которые обеспечиваются такими социальными институтами, как отраслевые ассоциации и организации. Социальная поддержка и помощь персоналу компании. Виды соц. поддержки: - выплата работникам единовременного материального вознаграждения в связи с уходом на пенсию; - материальная помощь работникам при рождении ребёнка; - материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников; - материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера; - физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа. 3. Социальное управление персоналом компании. Социальное развитие персонала организации — это формирование социальных навыков, регулирование коллективного поведения. Организация является экономически-социальным объектом. Внешняя и внутренняя культура предприятия формируется под воздействием определенных факторов. Успешная совместная деятельность членов одного коллектива зависит не столько от распоряжений руководящего состава, сколько от социально адаптированной системы самой организации. Исходя из этих факторов, формируется система социального развития персонала. Интересы компании поддерживает команда единомышленников, связанных общей целью — созданием экономической стабильности, помогающей чувствовать себя уверенно и независимо. Важной составляющей социального развития персонала является саморазвитие каждого сотрудника, повышение квалификации. В свою очередь руководящий состав занимается разработкой методик для усовершенствования условий труда. Создается система мотивации и социальной среды, которая определяет качество всей трудовой жизни сотрудников. Формирование системы социальной защиты персонала компании. Реализация социальной защиты на организационном уровне возможна двумя путями: 1) предоставление льгот и гарантий в рамках социальной защиты персонала организации (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне; 2) предоставление работникам и членам их семей дополнительных льгот, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития организации. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, помимо выплат гарантированных государством, проводится либо по инициативе руководства организации, ориентированной на реализацию принципов социальной кадровой политики, либо в результате соглашений между руководством и коллективом. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и тс, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Социальная политика организации и рост трудового потенциала. Социальная политика в организации на современном этапе означает деятельность работодателей, менеджеров и сотрудников для удовлетворения социальных потребностей, гармонизации социальных интересов, реализации социальных прав и социальных гарантий, предоставления социальных услуг и социальной защиты персонала. Трудовой потенциал - это совокупность трудовых возможностей, формируемая при определенных производственных отношениях и условиях воспроизводства, которая может быть эффективно использована в производственной деятельности с учетом соответствия современным технологиям. Финансовое участие государства в проведении социальной политики и социальной защиты. Государственная социальная политика направлена на решение насущных социально-экономических проблем, связанных, главным образом, с поддержкой достойного уровня жизни населения и доходов, обеспечением занятости, развитием отраслей социальной сферы, регулированием трудовых отношений, социальной защитой, смягчением «провалов» рынка, предотвращением социальных конфликтов. Субъекты РФ на основе государственных минимальных социальных стандартов разрабатывают региональные социальные стандарты и нормы с учетом специфики территории. В свою очередь на муниципальном уровне конкретизируются методы, способы и механизмы реализации стандартов, определенных в рамках федеральной и региональной социальной политики, в привязке к особенностям конкретных территорий. Задачей органов местного самоуправления, как наиболее приближенных к населению, является непосредственное предоставление комплекса социальных услуг, обеспечивающих условия жизни человека и его воспроизводство. На основе региональных норм и нормативов органами местного самоуправления могут разрабатываться местные социальные нормы и нормативы, учитывающие специфику конкретного муниципального образования. Немаловажным механизмом социальной политики является финансовый. Финансовый механизм представляет собой инструмент образования и использования финансовых ресурсов, предназначенных для обеспечения мероприятий социальной политики, а также деятельности структур, осуществляющих эти функции. Данный механизм включает: 1. Блок регулирования финансового обеспечения части собственно социальной политики (нормативы обязательных страховых платежей социального характера, расходные статьи утверждаемых законодателями бюджетов различных уровней и т. п.). 2. Блок финансовых ресурсов для государственной поддержки (в случае возникновения такой необходимости) производителей товаров и услуг, которые удовлетворяют платежеспособный спрос населения, государственного инвестирования проектов и целевых программ, связанных с развитием материально-технической базы некоммерческой части социальной сферы, реализацией природоохранных и иных проектов, влияющих на уровень жизни населения 7. Сущность и содержание социальной защиты персонала на предприятии. Благодаря соблюдению норм социальной защиты сотрудников предприятия можно значительно снизить текучесть кадров. Участие предприятия в государственных программах развития позволит увеличить эффективность производства, а также увеличить доходность предприятия и стабилизировать социальную ситуацию. Из этого следует, что взаимодействие социальной защиты и рыночных отношений необходимо учитывать не только на общественном уровне индивида, семьи, а также конкретных производственных групп. Основной целью социальной защиты предприятия является оказание необходимой помощи конкретному человеку, чтобы в сложной жизненной ситуации он скорее вернутся в нормальный режим трудовой деятельности и свое оптимальное психологическое состояние. Эффективно построенная социальная защита предприятия сможет решить проблемы, с которыми сталкивается любой бизнес в процессе своего развития, прежде всего в области развития персонала. Социальная защита представляет собой совокупность правовых норм, которые созданы с целью решения определенных экономических и социальных проблем. На международном уровне социальная политика предприятия связана с определенной категорией граждан, которые по причине утраты трудоспособности и отсутствия работы не имеют достаточно денежных средств для обеспечения оптимального уровня жизни. Помимо этого, система социальной защиты предусматривает осуществление мероприятий профилактического характера, которые направлены на предотвращение и минимизацию возникновения неблагоприятных условий для работников предприятия. Социальная защита предприятия осуществляется в организационных и правовых формах, включая индивидуальную ответственность работодателей, социальное страхование, адресную социальную помощь, социальное обеспечение государства и прочее. Использование правовых форм социальной защиты может иметь различные экономические и социальные последствия, которые необходимо учитывать в обязательном порядке во время управления производственной деятельностью. 8. Основные социальные гарантии у персонала компании. Основные социальные гарантии и компенсации по ТК РФ: Предоставление и оплата больничного листа. Предоставление и оплата ежегодного отпуска (28 дней). Социальное страхование. Оплата командировочных. При разъездном характере работы оплата расходов на транспорт. При совмещении работы с обучением. За время обучения должна быть выплачена компенсация. Компенсация при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника. Компенсация при понижении или переводе сотрудника на работу с более низкой зарплатой. Компенсация, если произошел несчастный случай на производстве. В определенных случаях прекращение действия трудового договора. Если вы сами направили работника на повышение квалификации, то вы должны ему компенсировать отсутствие на рабочем месте. Компенсация прохождения медосмотров. Компенсация в случае, если человек стал временно нетрудоспособен. 9. Основные социальные направления для защиты персонала компании. В каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты: Обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения; Создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников; Обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации; Обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека). 10. Важнейшие принципы социальной защиты работников. На сегодняшний день имеются базовые положения международных документов и законодательной базы Российской Федерации, в соответствии с которыми можно выделить основные принципы социальной защиты сотрудников предприятия: Социальная защита государства и общества в целом на надлежащее и бережное отношение к человеческой личности, а также реализация его прав на комфортный труд, свободный выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение оптимальных условий для рабочей деятельности, компенсация утраты трудоспособности и защита здоровья; Поддержание социальной справедливости в трудовых отношениях – право на гигиену и безопасность трудового процесса, достойное вознаграждение за труд, мероприятия, направленные на поддержание сохранение здоровья работников, выплата социальных пособий в случае болезни, достойная материальная компенсация в случае утраты трудоспособности, обеспечение профессиональной, социальной и медицинской реабилитации для тех, кто пострадал на производстве; Обязательная защита сотрудников от профессиональных и социальных рисков, а также обеспечение права на социальную защищенность (это рассматривается как главный ориентир социального и экономического развития общества); Минимизация профессиональных рисков, доступность профессиональной информации и прав сотрудника, обеспечение социального согласия и безопасности в обществе касаемо социальных рисков, гарантии по минимизации рисков; Масштабность социальной защиты, субъектами которой должны быть государство, профессиональные объединения и ассоциации, работодатели, местные органы управления; Заинтересованность всех объектов социальной защиты в совершенствовании и становлении структуры социальной защиты сотрудников; Социальная и экономическая свобода работников предприятия в сфере труда – самостоятельный выбор профессий с анализом возможных социальных и профессиональных рисков, получение квалифицированного образования, приемлемого места работы; Личная ответственность сотрудников предприятия за сохранность своего здоровья во время трудового процесса, как в офисе, так и на производстве; Различная адресность методов социальной защиты; Широкий выбор мер и способов социальной защиты (объектами социальной защиты должен быть персонифицированный работник, а на втором плане выступают оплата и условия его труда, квалифицированная подготовка, медицинское страхование и обслуживание, реабилитационные услуги и прочее). 11. Функции социальной защиты работников. Выделяются следующие меры социальной защиты[1]: Конституционные меры (утвержденные на законодательном уровне): меры охраны труда и здоровья людей; установление гарантированного минимального размера оплаты труда; обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан; развитие системы социальных служб; установление государственных пенсий и пособий; другие меры. Иные меры: денежные пособия, в том числе субсидии и единовременные (разовые) выплаты; местные доплаты до прожиточного минимума; программы борьбы с бедностью, в том числе адресные, с оценкой нуждаемости, по социальным контрактам; социальные услуги; меры по содержанию, обслуживанию, воспитанию, консультированию, обучению и сопровождению детей; социальные льготы; медицинская, социальная, трудовая, психологическая адаптация и реабилитация; геронтологическая помощь; содержание в стационарных и нестационарных учреждениях социального обслуживания; содержание в хосписах; предоставление продовольственной помощи и обеспечение жизненно необходимыми товарами; помощь в получении образования и профессиональной подготовки; благотворительность; другие меры. 12. Приоритетные направления и основные формы социальной защиты персонала на предприятии. В среднесрочной перспективе социальная политика Правительства Российской Федерации будет нацелена на закрепление наметившихся тенденций стабилизации уровня жизни населения, создание прочной основы для его повышения по мере выхода экономики из кризисного состояния, сокращение масштабов бедности, оптимизацию ситуации на рынке труда. Правительство Российской Федерации намерено сосредоточить усилия на обеспечении более равномерного распределения бремени кризиса в обществе посредством разумной политики налогообложения, избирательной социальной поддержки, расширения возможностей различных слоев и групп населения для самореализации и адаптации в переходный период, осуществления активной политики на рынке труда, стимулирования предпринимательской деятельности. Правительство Российской Федерации будет использовать все имеющиеся в его распоряжении рычаги, действуя по следующим направлениям: проведение умеренно жесткой политики налогообложения высоких и сверхвысоких личных доходов населения, создание условий для повышения склонности населения к накоплению и инвестированию доходов; создание условий для роста оплаты труда путем поэтапного снятия ограничений на использование фондов потребления предприятий, расширения участия населения в финансировании социальных услуг; организация эффективной системы социально - экономической защиты работников наемного труда, включающей механизмы обеспечения своевременной выплаты заработной платы, создание экономических предпосылок для ее пересмотра в соответствии с ростом цен, регулирование занятости, помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников, их профориентации и переквалификации; усиление адресности социальной поддержки, и в первую очередь поддержки слабозащищенных групп населения (пенсионеров, инвалидов, малообеспеченных семей с детьми, учащейся молодежи), с целью ограничения, а в последующие годы и сокращения масштабов бедности. Основными формами социальной защиты являются[1]: социальное обеспечение; социальная помощь; социальная поддержка. Социальная защита населения - главное направление государственной социальной политики. Система социальной защиты населения является элементом улучшения качества жизни отдельных категорий граждан (пожилых, инвалидов и маломобильных групп населения, семей, имеющих детей, в том числе многодетных семей и др.). Она направлена на повышение качества жизни и уровня материального благосостояния этих категорий населения путем адресного предоставления социальной помощи и поддержки, обеспечения доступности социальных услуг. Основные направления совершенствования системы социальной защиты персонал на современном предприятии. При разрешении и устранении основных проблем социальной защиты персонала особая роль отводится совершенствованию способов оплаты труда и общего формирования доходов. В нынешних условиях зарплата призвана исполнять на практике такие функции, как регулирующая, воспроизводящая, стимулирующая, социальная: 1) регулирующая функция представляет собой воздействие на отношения между спросом и предложением на рынке труда, на формирование эффективности выполнения трудовой функции персонала и на его повышение размеров оплаты труда; 2) воспроизводящая функция осуществляет установление минимально необходимого уровня оплаты труда, учитывая физиологические и социальные особенности с учетом инфляции с величиной прожиточного минимума; 3) стимулирующая функция выявляет общую дифференциацию уровня тарифных ставок и должностных окладов и размеров оплаты труда с учетом его качества, результативности, количества; 4) социальная функция представляет собой учет заработной платы в управлении социальными составляющими оплаты труда и, прежде всего, социальной защиты персонала на действующих и ликвидируемых предприятиях. Социальная защита и социальная работа. Социальная защита – это обеспечение конституционных прав и минимальных гарантий личности: от прав и гарантий на собственность и свободу предпринимательства до личной неприкосновенности и экологической безопасности. Социа́льная рабо́та — профессиональная деятельность, имеющая цель содействовать людям и социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и социальной реабилитации. Она включает как помощь одиноким пенсионерам и инвалидам, так и помощь неблагополучным семьям с детьми, бездомным, наркоманам, алкоголикам, психически больным. Специфика социальной работы. Как форма практической деятельности социальная работа осуществляется в различных аспектах. Основными из них являются: профессиональная деятельность подготовленных специалистов, направленная на: · оказание индивидуальной помощи человеку, семье или группе лиц посредством информирования, консультирования, диагностики, прямой материальной помощи, ухода и обслуживания больных и одиноких, а также посредством педагогической и психологической поддержки; · активизацию потенциала собственных сил и возможностей личности, попавшей в сложную жизненную ситуацию; · принятие мер превентивного характера; · гармонизация социальных отношений в обществе. Для социальной работы как профессиональной деятельности требуется специализированная подготовка кадров с присвоением соответствующей квалификации: · организация социальной защиты населения (организатор социальной защиты населения); · социально-экономическая поддержка населения (экономист социальной службы); · социально-правовая поддержка населения (юрист социальной службы); · медико-социальная работа с населением (медико-социальный работник); · социальная реабилитация детей с ограниченными возможностями (специалист по социальной реабилитации детей с ограниченными возможностями); · социальная реабилитация взрослых с ограниченными возможностями (специалист по социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями); · трудовая терапия лиц с ограниченными возможностями (специалист по трудотерапии); · психосоциальная работа с населением (психолог социальной службы); · медико-социальная помощь людям пожилого возраста и инвалидам в условиях стационарных учреждений социального обслуживания (специалист по медико-социальной помощи в стационарных учреждениях); · социальная работа с асоциальными семьями и детьми с девиантным поведением (специалист по социальной работе с семьями и детьми группы риска); · социально-педагогическая работа с семьями и детьми (социальный педагог социальной службы); · социальная реабилитация лиц без определенного места жительства и занятий (специалист по социальной реабилитации лиц без определенного места жительства и занятий); · социальная работа с людьми пожилого возраста (специалист по социальной работе с лицами пожилого возраста). Принципы профессиональной этики Принцип гуманизма. Для профессиональной этики исходным моментом является принцип гуманизма, т.е. признания ценности, неповторимости каждой человеческой личности, утверждения в повседневной деятельности ее прав не только на жизнь, здоровье, но и на честь, достоинство и свободу. Принцип оптимизма. Содержание данного принципа состоит в доверительном, доброжелательном отношении специалиста к коллегам по работе, другим людям. Значение этого принципа трудно переоценить для любого вида профессиональной деятельности. Принцип патриотизма. Патриотизм – сложное духовное качество личности, в обобщенной форме выражающее чувство и глубокое, устойчивое осмысление любви к Родине, заботу о ее интересах и готовность к деятельности во имя процветания своей страны. Собственно духовно-ценностный смысл патриотизма заключается в том, что он является одной из форм согласования личных и общественных интересов, единения человека и Отечества. Проявляется патриотизм в уважении к историческому прошлому Родины, в бережном отношении к народной памяти, национальным и культурным традициям народа, в гордости за достижения страны, горечи и чувстве вины за ее беды, а также в пропаганде специалистом значимости своей профессии. Правовая основа социальной защиты персонала на предприятии. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан Российской Федерации» — нормативный акт, регулирующий деятельность государства и негосударственных организаций, направленную на оказание социальной помощи населению. 19. Роль социальной защиты персонала в современных условиях. Эффективная социальная политика позволяет компании реализовать свои основные потребности в выживании и стабильности, увеличивает доверие персонала, инвесторов, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса. Социально оснащенный бизнес способен: увеличить прибыль и быть конкурентоспособным; заслужить репутацию, развить новые направления; повысить продажи, увеличить производительность труда; привлечь и удержать сотрудников; улучшить отношения с регулирующими органами. Правовые основы охраны труда для социальной защиты персонала на предприятии. Основными законодательными актами, определяющими взаимоотношения в области охраны труда работодателя (администрации) и работника и устанавливающими гарантии работника на безопасные и здоровые условия труда являются Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001года (далее – ТК) и Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", от 17 июля 1999 года № 181 - ФЗ (далее – Закон об основах ОТ). Основополагающие критерии, задачи и порядок взаимодействия работников, работодателей, государственных и общественных структур в обеспечении охраны труда в Российской Федерации изложены в разделе X ТК. Здесь приведены: – Основные направления государственной политики в области охраны труда. – Требования охраны труда. – Формы организации работы по охране труда. – Права работников на охрану труда. – Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. – Порядок расследования несчастных случаев на производстве. |