Теория организация_Для студентов. Список вопросов по дисциплине Теория организации для студентов II курса 1
 Скачать 1.18 Mb.
|
Вопрос 12. Частные законы социальной организации- Закон своеобразия: для каждой организации существует специфическая, наилучшая и только ей присущая структура производства и управления. - Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет повышения эмоционального уровня работников и активизации их трудовой деятельности. - Закон социальной загрузки: для каждого работника существует объем оптимальной загрузки работой, при котором в полной мере могут раскрыться его способности и возможности). - Закон эффективного восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации работником реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления. - Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно при наличии у работника большого объема знаний или информации по данной теме. - Закон установки: любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился. - Закон устойчивости информации: первая информация о событии, поступившая работнику, является наиболее устойчивой, чем повторная об этом же событии. - Закон доходчивости информации: доходчивость сообщений для работника будет выше при одновременном использовании нескольких форм его подачи. Вопрос 13. Понятие и классификация принципов организацииИз законов организации вытекают принципы, на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие организаций. Принцип - оптимальное правило (норма), которое сформулировано людьми и носит объективный характер. Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организацией и государством, применяются те или иные методы управления. Принципы организации изменялись в соответствии с изменениями экономической жизни. Например, в начале XX в. применялись принципы, выработанные Ф. Тейлором и А. Файолем, в настоящее время уделяется внимание социальному аспекту. В литературе приводится различная классификация принципов. А.А. Беляев и Э.М. Коротков подразделяют их на общие,| частные и ситуационные. Э.А. Смирнов выделяет принципы статического и динамического состояния, а также общие принципы организации. Объединяя эти подходы, можно подразделить все принципы на: - Общие - для всех организаций и ситуаций; Частные и ситуационные - характерные только для определенной сферы или ситуации в деятельности организации; Помимо этого, в литературе принципы организации подразделяются на три группы (табл. 2). Таблица 2 Принципы организации
Правильно сформированная организация должна отвечать всем признакам, представленным в таблице. |