Трансплантология. Статья 41 Конституции Российской Федерации предусматривает ответственность должностных лиц за
 Скачать 371.34 Kb.
|
|
20 Нет ответа Балл: 1  Отметить вопросТекст вопроса Дисциплинарная ответственность медицинского работника наступает… Выберите один ответ: a. только за совершение медицинским работником административного правонарушения или преступления b. за умышленное совершение медицинским работником дисциплинарного проступка c. только за совершение медицинским работником дисциплинарного проступка по неосторожности d. за совершение медицинским работником дисциплинарного проступкаОтзыв Правильный ответ: за совершение медицинским работником дисциплинарного проступка Вопрос 21 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Продолжительность работы по совместительству младшего медицинского и фармацевтического персонала по каждому трудовому договору не может превышать… Выберите один ответ: a. половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели b. 20 рабочих часов в неделю c. месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; d. 10 рабочих часов в неделюОтзыв Правильный ответ: месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; Вопрос 22 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Дисциплинарная ответственность медицинского работника состоит в… Выберите один ответ: a. применении к нему ограничительных мер административного характера b. применении к нему мер воспитательного характера c. наложении на него обязанности по возмещению причиненного материального вреда d. наложении на него дисциплинарного взысканияОтзыв Правильный ответ: наложении на него дисциплинарного взыскания Вопрос 23 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса В соответствии с положениями ТК РФ и судебной практикой по трудовым спорам, уменьшение (невыплата) премии… Выберите один ответ: a. не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться b. относится к дисциплинарным взысканиям c. не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности d. может применяться только вместе с привлечением к дисциплинарной ответственностиОтзыв Правильный ответ: не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности Вопрос 24 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи, установлен Выберите один ответ: a. продолжительностью 28 календарных дней b. продолжительностью 35 календарных дней c. продолжительностью 21 календарных дней d. продолжительностью 14 рабочих днейОтзыв Правильный ответ: продолжительностью 35 календарных дней Вопрос 25 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... Выберите один ответ: a. переименования предприятия b. сокращения численности или штата работников c. изменения состава соучредителей предприятия d. изменения профильной деятельности предприятияОтзыв Правильный ответ: сокращения численности или штата работников Вопрос 26 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… Выберите один ответ: a. нарушение правил внутреннего распорядка b. опоздание на работу c. прогул d. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестацииОтзыв Правильный ответ: прогул Вопрос 27 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Предоставление отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником в следующих случаях: Выберите один ответ: a. смерти близких родственников работника b. наличия любых уважительных причин у работника c. регистрации брака работником d. письменного обращения работающего пенсионераОтзыв Правильный ответ: наличия любых уважительных причин у работника Вопрос 28 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… Выберите один ответ: a. несоблюдение должностной инструкции b. разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей c. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации d. нарушение правил внутреннего распорядкаОтзыв Правильный ответ: разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей Вопрос 29 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: Выберите один ответ: a. трех месяцев его непрерывной работы в данной организации b. двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации. c. шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; d. десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;Отзыв Правильный ответ: шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; Вопрос 30 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Трудовой договор прекращается, если выявлено что его заключение нарушает... Выберите один ответ: a. распоряжение администрации b. рекомендациям комиссии по трудовым спорам c. решение собрания отдельных сотрудников d. постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.Отзыв Правильный ответ: постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае... Выберите один ответ: a. неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания b. однократного частичного невыполнения работником трудовых обязанностей c. оформления работником отпуска за свой счет (без содержания) d. совершения работником однократного дисциплинарного проступкаОтзыв Правильный ответ: неоднократного невыполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания Вопрос 2 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (основания и причины прекращения трудового договора) должны производиться со ссылкой на... Выберите один ответ: a. соответствующие нормативно-правовые акты b. соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона c. соответствующие распоряжения администрации предприятия d. соответствующие постановления органов местного самоуправленияОтзыв Правильный ответ: соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона Вопрос 3 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса В соответствии со ст. 81 ТК РФ однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является… Выберите один ответ: a. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации b. опоздание на работу c. разглашение персональных данных другого работника d. несоблюдение должностной инструкцииОтзыв Правильный ответ: разглашение персональных данных другого работника Вопрос 4 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса Трудовой договор подлежит прекращению, не зависимо от воли сторон, в случае... Выберите один ответ: a. осуждения работника отдельными членами трудового коллектива b. осуждение деятельности работника доверенным лицом пациента c. осуждение деятельности работника сотрудником охранного предприятия медицинского учреждения d. осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуОтзыв Правильный ответ: осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу Вопрос 5 Нет ответа Балл: 1 Отметить вопросТекст вопроса По общему правилу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее _____ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Выберите один ответ: a. одного месяца b. одного года c. трех месяцев d. шести месяцевОтзыв Правильный ответ: одного месяца Вопрос |