СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА. Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года

• Название: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года
• Анкор: СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА
• Дата: 05.04.2023
• Размер: 1.8 Mb.
• Имя файла: voronezh.docx
• Тип: Документы; #1040428
• страница: 25 из 93

Ключевые задачи:

• 
  обеспечение эффективного взаимодействия рынка труда и рынка обра- зовательных услуг;
  
• 
  создание новых высокопроизводительных рабочих мест, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов;
  
• 
  улучшение условий труда.
  

Ожидаемые основные результаты:

• 
  улучшение демографических и образовательных характеристик трудо- вого потенциала области;
  
• 
  повышение уровня заполняемости вакантных рабочих мест, заявлен- ных в органы занятости (до 95,0 % к 2035 г.);
  
• 
  снижение коэффициента напряженности на рынке труда (до 1,5 ед. на полном рынке труда к 2035 г.);
  
• 
  повышение доли выпускников вузов и сузов, трудоустроенных по спе- циальности (до 87,5 % к 2035 г.);
  
• 
  минимизация числа безработных, повторно поставленных на учет в те- чение года, после похождения профессионального обучения (до полного ис- ключения таких случаев к 2035 г.);
  
• 
  улучшение структуры занятости населения в профессионально- квалификационном, отраслевом и территориальном разрезах;
  
• 
  увеличение доли вакансий с предложением гибких форм занятости до
  

55,0 % к 2035 г.;

• 
  расширение информирования населения о наличии вакантных рабочих мест, соотношении спроса на рабочую силу и ее предложения в муниципаль- ных образованиях области за счет внедрения новых информационных техно- логий (обеспечение 100 % потребности в информировании на начальном этапе реализации Стратегии);
  
• 
  повышение уровня занятости отдельных категорий населения, ранее не вовлеченных в трудовую деятельность (не менее чем на 25 % в категории);
  
• 
  снижение продолжительности безработицы среди отдельных социаль- но-демографических категорий, нуждающихся в дополнительных мерах соци- альной поддержки (не менее чем на 35 % к 2035 г.).
  
• 
  увеличение количества высокопроизводительных рабочих мест;
  
• 
  создание новых рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов;
  
• 
  повышение доли работников, занятых на условиях дистанционной за- нятости, фриланса, проектной деятельности (до 17,5 % к 2035 г.);
  
• 
  внедрение системы ранней профориентации в 100 % муниципальных образованиях области на начальном этапе реализации Стратегии.
  

Цель3.5. Обеспечениевысокойпространственноймобильноститрудо-выхресурсов.

Ключевые задачи:

• 
  создание условий для привлечения в регион необходимых квалифици- рованных кадров;
  
• 
  создание условий для маятниковой внутриобластной миграции населе-
  

ния;


г.);

• 
  разработка и внедрение «Атласа трудовых ресурсов».