СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА. Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года

• Название: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года
• Анкор: СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА
• Дата: 05.04.2023
• Размер: 1.8 Mb.
• Имя файла: voronezh.docx
• Тип: Документы; #1040428
• страница: 26 из 93

Ожидаемые основные результаты:

• 
  увеличение доли вакансий с предоставлением жилья (до 25 % к 2035
  

• 
  повышение уровня заполняемости вакантных рабочих мест, заявлен-
  

ных в органы занятости (до 95,0 % к 2035 г.);

• 
  совершенствование структуры занятости населения в профессиональ- но-квалификационном, отраслевом и территориальном разрезах;
  
• 
  развитие инфраструктуры регионального рынка труда, создание рабо- чих мест, расширяющих возможности трудоустройства различных социально- демографических групп населения (инвалидов, женщин с малолетними деть- ми, пенсионеров и т.д.);
  
• 
  обеспечение для трудоспособного населения, проживающего в трудо- избыточных муниципальных образованиях области возможности трудоуст- ройства на удаленные рабочие места (удовлетворение 100 % потребности в та- ком трудоустройстве к 2035 г.);
  
• 
  повышение инвестиционной привлекательности региона за счет обес- печения инвестиционных проектов трудовыми ресурсами необходимого каче- ства;
  
• 
  расширение информирования населения о наличии вакантных рабочих мест, соотношении спроса на рабочую силу и ее предложения в муниципаль- ных образованиях области за счет внедрения новых информационных техно- логий (обеспечение 100 % потребности в информировании на начальном этапе реализации Стратегии);
  
• 
  внедрение «Атласа трудовых ресурсов».
  

Цель 3.6. Выравнивание условий обеспечения занятости на всей терри-торииобласти.

Ключевые задачи:

• 
  разработка и внедрение инструментов и механизмов развития нестан- дартной занятости на территории области, направленных на обеспечение воз- можности трудоустройства и получение дохода для жителей трудоизбыточных районов области, лиц с ограниченными возможностями здоровья и других групп населения, нуждающихся в дополнительных мерах поддержки занято- сти;
  

• 
  создание на территории области условий для развития самозанятости населения.
  

Ожидаемые основные результаты:

• 
  снижение диапазона наилучших и наихудших значений показателей безработицы в муниципальных районах и городских округах за период 20182035 г.г. в 6 раз;
  
• 
  развитие инфраструктуры регионального рынка труда, создание рабо- чих мест, расширяющих возможности трудоустройства различных социально- демографических групп населения (инвалидов, женщин с малолетними деть- ми, пенсионеров и т.д.);
  
• 
  повышение доли работников, занятых на условиях дистанционной за- нятости, фриланса, проектной деятельности (до 17,5 % к 2035 г.);
  
• 
  повышение уровня занятости отдельных категорий населения, ранее не вовлеченных в трудовую деятельность (не менее чем на 25 % в категории);
  
• 
  снижение продолжительности безработицы среди отдельных социаль- но-демографических категорий, нуждающихся в дополнительных мерах соци- альной поддержки (не менее, чем на 35 % к 2035 г.).
  

В целом оптимизация рынка труда позволит:

1. 
   сформировать систему эффективного противодействия негативным демографическим структурным сдвигам, в том числе за счет привлечения в ре- гион трудовых мигрантов;
   
2. 
   создать условия для реализации в полной мере принципов достойного труда, обеспечивающего повышение уровня жизни населения;
   
3. 
   выстроить систему эффективного взаимодействия между рынком тру- да и рынком образовательных услуг;
   
4. 
   внедрить модели многоуровневой профориентации и эффективного трудоустройства выпускников вузов и сузов;
   
5. 
   отработать систему оценки профессиональных квалификаций.
   

Целевые показатели состояния рынка труда по каждому году реализации Стратегии даны в Приложении 2.