СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА. Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года

• Название: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года
• Анкор: СТРАТЕГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2035 ГОДА
• Дата: 05.04.2023
• Размер: 1.8 Mb.
• Имя файла: voronezh.docx
• Тип: Документы; #1040428
• страница: 24 из 93

Подраздел 4.7. Оптимизация рынка труда

Цель 1.6. Повышение эффективности занятости, создание условий, со-ответствующихкритериям«достойного труда».

Ключевые задачи:

• 
  повышение эффективности системы обеспечения занятости населения на основе минимизации ее неэффективных форм;
  
• 
  создание условий для последовательного обеспечения основных кри- териев достойного труда.
  

Ожидаемые основные результаты:

• 
  достижение эффективной занятости населения;
  
• 
  снижение уровня безработицы на полном рынке труда с 4,5 % в 2016 г. до 4,0 % в 2035 г., снижение уровня безработицы в регистрируемом сегменте рынка труда до 1 % к 2035 г.;
  
• 
  повышение уровня занятости населения с 63% в 2016 г. до 70,2 % в
  

2035 г.;

• 
  расширение масштабов использования эффективных форм занятости населения, снижение доли неформальной и прекаризованной занятости;
  
• 
  снижение объемов неформальной занятости к 2035 г. в 5 раз относи- тельно 2016 г.;
  
• 
  повышение степени удовлетворенности населения занятостью до 85,5% к 2035 г.;
  
• 
  улучшение количественных, качественных и структурных характери- стик занятости населения;
  
• 
  создание условий для пополнения трудовых ресурсов за счет снижения доли экономически неактивного населения, обеспечения занятости в эффек- тивных формах.
  

Цель 1.8. Формирование благоприятных условий для привлечения трудо-выхмигрантовсвысокимипрофессиональными характеристиками.

Ключевые задачи:

• 
  создание условий для привлечения в регион необходимых квалифици- рованных кадров;
  
• 
  сокращение дефицита трудовых ресурсов за счет привлечения на тер- риторию области высококвалифицированных кадров из числа соотечествен- ников, проживающих за рубежом.
  

Ожидаемые основные результаты:

• 
  привлечение в регион квалифицированных кадров, востребованных экономикой области (не менее 50 % от привлекаемой рабочей силы к 2035 г.).
  

Цель 2.4. Обеспечение потребностей развивающейся экономики трудо-выми ресурсами необходимого объема и качества, преимущественно на осно-веэффективного использованиясобственного трудовогопотенциала.

Ключевые задачи:

• 
  обеспечение гибкости рынка труда на основе использования нестан- дартных форм занятости;
  
• 
  формирование и использование механизмов более полного и качест- венного балансирования кадровых потребностей экономики с предложением рабочей силы, снижения структурных диспропорций на рынке труда;
  
• 
  создание условий для развития нестандартных форм занятости;
  
• 
  обеспечение возможности сочетания профессиональной деятельности с выполнением семейных обязанностей;
  
• 
  создание условий для маятниковой внутриобластной миграции населе-
  

ния;

• 
  разработка и внедрение инструментов и механизмов развития нестан-
  

дартной занятости на территории области, направленных на обеспечение воз- можности трудоустройства и получение дохода для жителей трудоизбыточных районов области, лиц с ограниченными возможностями здоровья и других

групп населения, нуждающихся в дополнительных мерах поддержки занято- сти;

• 
  создание на территории области условий для развития самозанятости населения.
  

Цель 2.5. Повышение эффективности использования человеческого ка-питала.