Организация и экономика фпрмации. Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации

• Название: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации
• Анкор: Организация и экономика фпрмации
• Дата: 09.01.2023
• Размер: 0.98 Mb.
• Имя файла: OEF_teoria.docx
• Тип: Документы; #877743
• страница: 15 из 53

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1. Прямая сдельная. Имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг.

2. Сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что выполнение нормы выработки оплачивается как при прямой сдельной системе оплаты, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная норма выработки оплачивается как и при прямой сдельной системе, но за достижения установленных коллективным договором количественных и качественных показателей начисляется премия.

4. Косвенно-сдельная, когда заработная плата рабочего вспомогательных производств зависит от оплаты труда рабочих основного производства.

Сдельную систему оплаты труда можно разделить на: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Аккордная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплату за весь объем работы в установленные сроки.

Сдельные формы оплаты труда используются на фармацевтических предприятиях.



3. Основная и дополнительная заработная плата

В аптечной системе различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата - зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий.

К ней относятся:

1. заработная плата работников аптеки, утвержденная по тарифным разрядам в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

2. доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

3. оплата сверхурочных часов работы;

4. надбавка за наличие квалификационной категории провизора (фармацевта);

5. повышение заработной платы в связи с присвоением ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук;

6. доплата за руководство производственной практикой студентов-практикантов;

7. доплата за временное заместительство;

8. доплата за совмещение профессий, должностей, расширение объема выполняемых работ;

9. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

10. доплата за работу в ночное время.

Дополнительная заработная плата - зарплата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате согласно ТК РБ.

К ней относятся:

1. оплата трудовых и учебных отпусков;

2. компенсация за неиспользованный отпуск;

3. выходное пособие;

4. оплата льготных часов подростков;

5. оплата перерывов кормящих матерей;

6. оплата коммунальных услуг фармацевтам, работающим в сельской местности;

7. оплата времени, затраченного на исполнение государственных и общественных обязанностей;

8. оплата за время нахождения на военных сборах.

Основная и дополнительная заработная плата в учете и в планировании формируют фонд заработной платы.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по временной нетрудоспособности и пособия на детей (выплачиваются за счет Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь); командировочные расходы, единовременные премии.

4. Рабочее время, время отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

В связи с приятием редакции ТК от 2008 года в аптечных организациях Республики Беларусь проводилась аттестация рабочих мест. Для работников, деятельность которых не связана с вредными и опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов.

Для провизоров и фармацевтов, занятых на работах с вредными и опасными условиями, продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. При пятидневной рабочей неделе необходимо работать по 7 часов; при шестидневной – 5 дней по 6 часов, а один день – 5 часов (в субботу).

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

5. Учет численности работников и отработанного времени.

Суммированный учет рабочего времени

Основу заработной платы при повременной системе оплаты труда составляют должностные оклады. Их выплачивают за периоды, включаемые в рабочее время каждого работника аптеки. Для того, чтобы правильно начислить заработную плату, необходимо иметь точные данные о численности персонала аптеки и о количестве отработанного времени каждым сотрудником аптеки.

Согласно ТК, на предприятиях работают штатные работники, совместители, а также сезонные и временные работники.

Общая численность работников, зарегистрированная за аптекой, принятых на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более, называется списочной численностью.

В списочный состав за каждый календарный день входят как фактически работающие сотрудники, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но сохраняющие за собой место работы. В списочный состав не включаются:

– работники, которые подали администрации заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации;

– работники, принятые на работу по совместительству, за исключением работников, работающих по внутреннему совместительству.

Учет персонала аптеки ведет заведующий аптекой или другое уполномоченное лицо на основании следующей оформленной документации:

– приказ о приеме на работу;

– личная карточка;

– приказ о переводе на другую работу;

– приказ о предоставлении отпуска;

– приказ о прекращении трудового договора (увольнении).

Впервые принятому на работу сотруднику заполняется трудовая книжка, если он отработал свыше 5 дней.

Существует несколько видов учета выхода сотрудников на работу:

– жетонный;

– табельный;

– карточный;

– пропускной.

В аптечной системе используется табельный учет. При этом регистрируется время прихода, проработанное время, уход с работы, опоздания, прогулы. С этой целью в аптеке ведется «Книга учета прихода и ухода с работы». Каждый сотрудник, который в соответствии с графиком выходит на работу, проставляет в «Книге» время прихода и подпись, время ухода с работы и подпись.

На основании данной книги заведующий аптекой или уполномоченное лицо ведет «Табель учета использования рабочего времени». Рабочим согласно ТК РБ считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Табель составляется в одном экземпляре и служит основанием бухгалтерии для начисления заработной платы. Табель подписывает заведующий аптекой. Он представляет собой пофамильный список работников аптеки, в котором ежедневно отмечается фактически отработанное время в часах и минутах каждым сотрудником аптеки.

Неявки на работу и другие отклонения отмечаются условными буквами:

К – командировка;

О – трудовой отпуск;

Б – временная нетрудоспособность;

В – выходной день;

П – прогул.

Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Так, многие аптеки работают 6 дней в неделю, некоторые без выходных. В связи с этим в аптечных организациях используется суммированный учет рабочего времени. Категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяется коллективным договором. В каждой аптечной организации принят определенный учетный период – чаще всего месяц. За это время работники должны отработать определенное количество часов. Продолжительность рабочего времени в течение учетного периода является неравномерной. Выходные предоставляются работникам также неравномерно.

6. Государственные гарантии по оплате труда работников

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (в настоящее время составляет 305,00 рублей).

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы (в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 августа 2019 г. № 583  с 01.09.2019 г. составляет 41,00 рубль);

С 1 января 2020 г. вместо тарифной ставки первого разряда  вводится базовая ставка, размер которой планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить тарифную часть заработной платы.

3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы. Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы (будут рассмотрены на следующем занятии);

7) контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализации государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее – территории радиоактивного загрязнения), устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.