Организация и экономика фпрмации. Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации
 Скачать 0.98 Mb.
|
7. Критерии установления окладов работникам аптекУстановление должностных окладов осуществляется по-разному для работников больничных аптек (организации, финансируемые из бюджета) и работников аптек государственной и негосударственной формы собственности, осуществляющих коммерческую деятельность. 7.1. Установление должностных окладов для работников больничных аптек В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 г.: оплата труда работников бюджетных организаций производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку; заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты. оклад - размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии); коэффициент тарифного разряда - величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении размеров окладов работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующих тарифных разрядов к коэффициенту первого тарифного разряда. Таким образом, заработная плата = оклад + стимулирующие выплаты (надбавки, премии) + компенсирующие выплаты (доплаты). Оклад = базовая ставка х коэффициент тарифного разряда Часовые оклады определяются путем деления оклада на расчетную норму рабочего времени конкретного месяца. Базовая ставка с 01.01.2020 — 180 руб (постановление Совмина от 28.02.2019) В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» тарифные разряды по должностям врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских, фармацевтических работников, имеющих среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование (за исключением руководителей), а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью (таблица 1). Таблица 1. Тарифные разряды по должностям врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских, фармацевтических работников, имеющих среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование (за исключением руководителей), а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью
Заведующий аптекой, которая является структурным подразделением больницы, тарифицируют по должности провизора-специалиста в зависимости от наличия квалификационной категории, за исключением отдельных случаев (примеры приведены в таблице 2). Таблица 2. - ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по должностям руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников отдельных бюджетных организаций здравоохранения (примеры)
Тарифным разрядам соответствуют тарифные коэффициенты (в соответствии с тарифной сеткой) (таблица 3). Таблица 3. - Тарифные коэффициенты
7.2. Критерии установления должностных окладов работникам коммерческих организаций К коммерческим организациям относятся аптечные организации системы РУП «Фармация» и аптечные организации негосударственной формы собственности. В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах (ЛНПА), трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и др. выплаты). Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации (индивидуального предпринимателя), в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение. При разработке систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», в соответствии с которым коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: ‑ недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения; ‑ установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; ‑ соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде. Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»), предусматривающие повышение тарифных ставок (окладов) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) в обязательном порядке применяются в отношении работников, с которыми нанимателем заключены контракты независимо от установленных им систем оплаты труда и формы собственности коммерческой организации. В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»: коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8. Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов этот коэффициент согласовывается. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||