Организация и экономика фпрмации. Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации

• Название: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации
• Анкор: Организация и экономика фпрмации
• Дата: 09.01.2023
• Размер: 0.98 Mb.
• Имя файла: OEF_teoria.docx
• Тип: Документы; #877743
• страница: 19 из 53

5.1. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

4. 5.2. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения отпуск до родов 90 календарных дней и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

За время отпуска по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Пособие выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств ФСЗН.

Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

2. 5.3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Вместо матери данный отпуск предоставляется работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка с сохранением за ним права на получение государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет включается в общий стаж, а также стаж работы по специальности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

3. 6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28 июня 2013 г. № 569.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

В связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев назначаются пособия по беременности и родам.

Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

1. инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны;

2. гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3. донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее четырех донаций, женщины – не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);

4. живым донорам на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека;

5. лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов:

1. заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;

2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком;

3. наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжаются после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии – плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.

7. Выплата выходного пособия

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается работникам в размере не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

‑ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

‑ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

‑ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

– призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за искл. работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

8. Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

8.1. Гарантии для работников на время выполнения государственных

или общественных обязанностей

За время выполнения таких обязанностей, если эти обязанности по статье 101 ТК Республики Беларусь осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и средний заработок за счет государственных или иных органов.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1. 
   осуществление избирательного права;
   
2. 
   осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;
   
3. 
   участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами;
   
4. 
   явки по вызову органов дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников;
   
5. 
   участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением;
   
6. 
   участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
   
7. 
   явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
   
8. 
   участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожаров или аварий;
   
9. 
   выполнение других государственных или иных общественных обязанностей в случаях предусмотренных законодательством.
   

Порядок начисления среднего заработка следующий: средний заработок исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы, предшествующих началу указанных выплат.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.