Тема Основные экономические понятия

• Название: Тема Основные экономические понятия
• Дата: 25.03.2022
• Размер: 1.57 Mb.
• Имя файла: OK-3.pdf
• Тип: Документы; #415834
• страница: 13 из 15

Тема 26.Торговля и маркетинг
1.
Торговля как отрасль экономики доводит товары от производителя до потребителя и включает выполнение следующих операций:
1) транспортировка товаров;
2) кассовые операции;
3) хранение товарных запасов;
4) банковские операции.
2.
Какова классификация торговых организаций по видам деятельности:
1) оптовая торговля;
2) частная;

3) государственная;
4) розничная.
3.
В статье 48 ГК РФ определены основные признаки торговой организации как юридического лица:
1) наличие в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества;
2) наличие собственных финансовых ресурсов;
3) ответственность по своим обязательствам имуществом;
4) наличие трудовых ресурсов.
4.
Предприятия внедомашнего питания выполняют следующие функции:
1) удовлетворение одного из основных личных потребностей людей;
2) реализация на рынке готовой к потреблению пищи;
3) производство, реализация и организация потребления пищи;
4) доведение товаров от производителей (поставщиков) до потребителей.
5.
Предприятия оптовой торговли выполняют следующие задачи:
1) изучают и прогнозируют спрос, определяют емкость рынка;
2) реализуют товары непосредственно конечным потребителям;
3) формируют схемы товародвижения;
4) разрабатывают заказы промышленным предприятиям.
6.
Розничная торговля – это:
1) стационарная торговая сеть;
2) торговля товарами и оказание услуг покупателям для личного, семейного, домашнего использования, не связанного с предпринимательской деятельностью;
3) магазинная торговля;
4) специализированная торговая сеть.
7.
Целью накопления товарных запасов в торговле выступает:
1) заполнение торгово-складских помещений;
2) обеспечение бесперебойной реализации товаров;
3) изучение спроса покупателей;
4) анализ товарных запасов.
8.
Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
1) количеством изготовленной (реализованной) продукции;
2) количеством ассортимента изготовленной продукции;
3) количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.
9.
Понятие «производительность труда» включает:
1) затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции;
2) затраты живого труда на производство единицы продукции;
3) способность за единицу рабочего времени создавать определенные стоимости;
4) мера количества затраченного труда.
10. Уровень производительности труда характеризуют:
1) фондоотдача;
2) выработка на одного работника;
3) трудоемкость продукции;
4) фондовооруженность труда.
11. Что понимается под тарифной ставкой:
1) денежная форма оплаты труда в единицу времени;
2) натуральная форма оплаты труда за единицу времени;
3) денежная форма оплаты труда за единицу реализованных товаров;
4) натуральная форма оплаты труда за месяц.
12. От чего зависит заработок работника при бестарифной оплате труда:
1) от установленного оклада;
2) от объѐма товарооборота;
3) от объема оказанных услуг;
4) от конечных результатов работы коллектива.
13. К компенсационным выплатам относятся:
1) доплатаыза совмещение профессий;
2)
Выплаты по районным коэффициентам;
3) доплаты за выполнение работ временно отсутствующих работников;
4) выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
14. Структура цены торгового предприятия включает:
1) цену закупки товара;
2) себестоимость продукции;
3) издержки обращения;
4) внереализационные доходы.
15. Укажите составляющие торговой надбавки:
1) цена закупки товаров;

2) прибыль;
3) внереализационные расходы;
4) косвенные налоги.
16. Факторы, непосредственно влияющие на доходы торговой организации:
1) численность населения;
2) цена закупки товара;
3) цена реализации товара;
4) товарооборот.
17. Использование какого термина является ошибочным:
1) бухгалтерская прибыль;
2) валовая прибыль;
3) прибыль от реализации;
4) убыточная прибыль.
18. К какому виду средств можно отнести кредитные ресурсы:
1) заѐмные средства;
2) привлечѐнные средства;
3) арендованные средства;
4) чужие средства.
19. Какие торговые организации можно отнести к некоммерческим:
1) оптово-розничные торговые организации;
2) торговые центры;
3) универсальные торговые организации;
4) государственные и муниципальные унитарные торговые организации.
20. Какое из приведѐнных определений характеризует категорию "товарооборот":
1) ассортиментный состав проданных товаров;
2) товарные запасы торговых организаций;
3) величина поступившей в торговые организации денежной выручки;
4) объѐм продажи товаров, и оказания услуг в денежном выражении за определѐнный период времени.
21. Задачей каких торговых организаций является обслуживание населения:
1) розничные и оптовые торговые организации;
2) лизинговых компаний;
3) факторинговых компаний;

4) розничные торговые организации и внедомашнего (общественного) питания.
22. Назовите признак, определяющий, по Вашему мнению, розничный товарооборот:
1) относительно малое количество реализуемых товаров;
2) продажа товаров для личного, домашнего, некоммерческого использования;
3) продажа товаров и оказание услуг физическим лицам;
4) продажа товаров промышленным предприятиям.
23. Какой вид доходов является для торговой организации главным:
1) доходы от реализации товаров и услуг;
2) доходы от снижения величины издержек обращения;
3) доходы от сдачи имущества в аренду;
4) доходы за оказанные услуге по транспортироваке товаров.
24. Какие из перечисленных факторов, по Вашему мнению, влияют на величину должностного оклада:
1) отработанное время;
2) производительность труда;
3) квалификация работника;
4) образование работника.
25. Какой нормативный документ регулирует вопросы налогообложения торговых организаций:
1) гражданский кодекс;
2) налоговый кодекс;
3) трудовой Кодекс;
4) сборник налогов и платежей.
26. Имеется ли принципиальная разница в механизме определения доходов в розничной и оптовой торговле:
1) не имеется;
2) имеется, в случаях применения разных торговых надбавок;
3) имеется, при включении в доход сумм закупленных товаров;
4) только по непродовольственным товарам.
27. Акциз – это:
1) косвенный налог, устанавливаемый для отдельных групп товаров или услуг;
2) косвенный налог, который предприятие может уплавчивать вместо НДС;

3) косвенный налог, уплачиваемый сетевыми торговыми организациями из-за их специфики;
4) косвенный налог, уплачиваемый оптовыми торговыми организациями из-за их специфики.
28. Как называется положение, когда расходы организации торговли превышают ее доходы
1) необходимость стимулирования продаж;
2) низкая платежеспособность;
3) низкая ликвидность;
4) убыток.
29. Патентная система налогообложения заменяет налоги:
1)
НДФЛ, налог на имущество ФЛ, НДС в некоторых случаях;
2)
НДС;
3) налог на прибыль;
4) налог на имущество.
30. В каком документе фиксируется рабочий стаж:
1) трудовая книжка;
2) приказ по торговой организации;
3) должностная инструкция;
4) доверенность.
31. Основанием для отказа в выдаче патента может стать:
1) нарушение условия перехода на патентную систему налогообложения;
2) указание срока действия патента;
3) несоответствие вида предпринимательской деятельности;
4)
Все перечисленное.
32. Объем реализуемых товаров – это:
1) время товарного обращения;
2) товарооборот;
3) скорость товарного обращения;
4) товарооборачиваемость.
33. Маркетинг можно определить, как:
1) деятельность по управлению сбытом;
2) рыночный потенциал фирмы;
3) деятельность, направленная на продвижение товара;

4) деятельность, направленная на получение прибыли посредством удовлетворения потребностей.
34. Функция управления продвижением товаров включает:
1) выбор дистрибьюторов;
2) логистику;
3) регулирование цен;
4) организацию рекламной деятельности.
35. Маркетинг начинается с:
1) проектирования товара;
2) разработки и производства товара;
3) изучения рынка и запросов потребителей;
4) информационной рекламной кампании.
36. Что означает понятие «marketingmanagement»:
1) маркетинговый менеджмент подразделения компании;
2) управление деятельностью маркетингового отдела;
3) комплекс мероприятий по разработке маркетинговых решений;
4) управление маркетингом.
37. Спрос – это:
1) совокупность жизненных благ, необходимых потребителям;
2) объем товаров, предлагаемых на рынке;
3) активизированная платежеспособная потребность;
4) товарооборот компании.
38. Покупатель, придающий особое значение соотношению цены и качества покупаемого товара, характеризуется с точки зрения психологической чувствительности к цене как:
1) экономный;
2) апатичный;
3) рациональный;
4) иррациональный.
39. Потенциальный покупатель копит деньги, чтобы купить дорогостоящий товар. Такой вид спроса называется:
1) формирующийся;
2) отложенный;
3) спонтанный;
4) латентный.

40. Основные уравновешивающие друг друга элементы рынка:
1) цена и доходы;
2) доходы и потребности;
3) нужда и потребности;
4) цена и спрос.
41. Мясокомбинат освоил выпуск колбасных изделий, которые на 30% состоят из куриного мяса без соевых добавок. Однако покупатели не приобретают этот продукт, принимая его за обычную вареную колбасу, но более дорогую. Существенно изменить поведение потребителей не удастся с помощью мероприятия:
1) стимулирование торговых посредников;
2) создание новой дистрибьюторской сети;
3) дегустация;
4) рекламная кампания.
42. Товар – это:
1) любая деятельность, направленная на получение прибыли;
2) продукты или услуги, обладающие полезными свойствами и предназначенные для продажи;
3) предмет труда, предназначенный для личного потребления;
4) продукт собственного производства, предназначенный для потребления в своем домашнем хозяйстве.
43. Конкурентоспособность товара заключается:
1) в рыночной новизне;
2) в изящной упаковке;
3) в способности товара быть проданным на внешнем рынке;
4) в способности товара быть проданным на рынке в присутствии товаров- конкурентов.
44. В отечественной и международной практике наибольшим доверием пользуется:
1) самосертификация;
2) сертификация, осуществляемая потребителем;
3) сертификация, осуществляемая независимой сторонней организацией;
4) сертификация, осуществляемая внутренним экспертом.
45. Оригинальное начертание наименования фирмы, товара:
1) товарный знак;
2) марочное имя;

3) марочный знак;
4) логотип.
46. В рекламе «Орбит» актеры «неназойливо» демонстрирует потребление сразу двух подушечек жевательной резинки, а производители шампуней обращают внимание телезрителей на то, что их средства «подходят для частого использования». К какому приѐму оживления продаж можно отнести это сообщение:
1) интенсификация коммерческих усилий;
2) снижение цен;
3) увеличение потребления;
4) поиск новых каналов дистрибуции.
47. Агентство BrandAid (Украина) разработало марку вина «Винодел» со штопором, прикрученным к горлышку бутылки. К какому приѐму оживления продаж можно отнести данный маркетинговый ход:
1) дополнение товара (продукта или услуги);
2) поиск новых каналов дистрибуции;
3) поиск новых сфер применения;
4) снижение цен.
48. К какому приѐму оживления продаж можно отнести выпуск компанией
«Вимм-Билль-Данн» упаковок морсов «Чудо ягода» с прикрепленной к ним трубочкой:
1) поиск новых сфер применения;
2) поиск новых каналов дистрибуции;
3) дополнение товара (продукта или услуги);
4) снижение цен.
49. ПГ «Петросоюз» предложила свой кетчуп «Пикадор» молодежи (заявленная целевая аудитория – от 14 до 25 лет). Для этого обычный кетчуп «Пикадор» стал
«Пикадор «НОТ PARTY», а его запуску «…предшествовало тщательное исследование рынка в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург. В результате исследований из восьми предложенных наименований было выбрано «НОТ PARTY»
(выдержка из пресс-релиза компании). К какому приѐму оживления продаж можно отнести это сообщение:
1) поиск новых сфер применения;
2) поиск новых каналов дистрибуции;
3) дополнение товара (продукта или услуги);
4) поиск новых сегментов.

50. Чем обоснован выбор стратегии «Зарубежных наименований и тем» в брендинге:
1) стремлением отечественных производителей копировать иностранных конкурентов;
2) стремлением зарубежных производителей копировать отечественных конкурентов;
3) стремлением позиционировать свои отечественные товары как зарубежные;
4) стремлением зарубежных компаний на незаконных основаниях снизить налоги.
Тема 27. Управление человеческими ресурсами
1. Человеческие ресурсы – это:
1) персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями;
2) совокупность трудовых навыков персонала;
3) количество работников, занятых в трудовом процессе;
4) инвестиции в развитие персонала.
2. Рабочая сила– это:
1) численность персонала;
2) количество людей, пригодных для работы;
3) все трудоспособное население;
4) профсоюзное движение.
3. Трудовой потенциал– это:
1) совокупность природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта конкретного работника или персонала организации в целом;
2) желание индивидуумов работать за пределами своих возможностей;
3) способность работника выполнять конкретные занятия руководителя;
4) численность безработных граждан.
4. Человеческий фактор– это:
1) неправильные действия персонала ухудшающие финансовые показатели организации;
2) такого понятия нет;
3) психологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности;

4) ошибки персонала.
5. Профессиональная структура рабочей силы– это:
1) соотношение представителей различных профессиональных групп;
2) соотношение работников различных уровней квалификации;
3) набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
4) соотношение мужчин и женщин.
6. Квалификационная структура рабочей силы– это:
1) соотношение представителей различных профессиональных групп;
2) соотношение работников различных уровней квалификации;
3) набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
4) соотношение мужчин и женщин.
7. Содержание квалификации – это:
1) соотношение представителей различных профессиональных групп;
2) соотношение работников различных уровней квалификации;
3) набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
4) диплом о профессиональном образовании.
8. Согласно терминологии Международной организации труда, к серым воротничкам относятся:
1) рабочие занятые физическим трудом;
2) инженерно–технический персонал и офисные работники;
3) повара, официанты, полицейские;
4) студенты.
9. Формирование человеческих ресурсов не включает в себя:
1) профессиональную ориентацию;
2) оплату и стимулирование трудовой деятельности;
3) отбор работников;
4) набор работников.
10. Инвестиции в человеческий капитал– это:
1) любые действия, которые повышают профессиональную квалификацию и производительные способности человека ;
2) фонд оплаты труда;
3) затраты на ремонт офисных помещений;

4) затраты на проведение корпоративов.
11. Расходы на Здравоохранение:
1) относятся к инвестициям в человеческий капитал;
2) не относятся к инвестициям в человеческий капитал;
3) не относятся к инвестициям вообще;
4) относятся, если речь идет о бесплатной медицине.
12. К первичным инвестициям в человеческий капитал относятся:
1) затраты на аренду офисных помещений;
2) затраты на первичное образование;
3) затраты на приобретение офисной техники;
4) затраты на питание.
13. Карьерное плато – это:
1) фаза деловой карьеры, после которой, как правило, не ожидается дальнейшее повышение уровня профессиональных достижений;
2) стадия развития, когда работник начинает заниматься работой по воспитанию своей смены;
3) стадия развития, когда происходит постоянный рост эффективности трудовой деятельности;
4) стагнация в экономике.
14. Профессиональное выгорание – это:
1) потеря интереса к работе или карьерному росту;
2) трудоголизм;
3) передача своего опыта более молодым сотрудникам;
4) пожар на рабочем месте.
15. Культура власти – это:
1) в данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя;
2) характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков. Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность;
3) это отсутствие демократических процедур принятия управленческих решений;

4) культуры власти не существует.
16. Аттестация персонала– это:
1) формальная оценка соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы;
2) сдача экзамена по русскому языку;
3) анализ затрат, связанных с наймом персонала;
4) перевод на вышестоящую должность.
17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:
1) заключенным на неопределенный срок;
2) заключенным на срок не более 5 лет;
3) заключенным на один год;
4) заключенным на срок не более 8 лет.
18. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
1) беременных женщин;
2) для лиц старше 60 лет;
3) для мужчин, отслуживших в армии по срочному призыву;
4) для всех.
19. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель:
1) обязан отстранить от работы;
2) обязан уволить;
3) обязан вызвать врача;
4) сделать ему внушение.
20. При прочих равных условиях женщины показывают более эффективные результаты, чем мужчины:
1) при выполнении рутинных операций;
2) в управлении финансами;
3) при отсутствии монотонности в работе;
4) в креативной деятельности.
21. Отсутствие трудового опыта может быть положительным аргументом при приеме на работу, если:
1) необходимо осваивать новые профессиональные навыки;
2) при выполнении стандартных трудовых операций;
3) ограниченные сроки профессиональной адаптации нового сотрудника;
4) это в любом случае отрицательный аргумент.

22. В процессе адаптации не предполагается достижение:
1) понимание своей роли в успехе организации;
2) принятие целей организации;
3) формирование приверженности к организации;
4) безопасных условий трудовой деятельности.
23. Деловая карьера сотрудника– это:
1) повышение заработной платы;
2) план работы сотрудника на год;
3) освоение новых трудовых навыков;
4) последовательное продвижение сотрудника с одной должности на другую.
24. Ротация персонала – это:
1) последовательное продвижение сотрудника с одной должности на другую;
2) перевод сотрудника на другую должность внутри одного подразделения;
3) увольнение работника;
4) повышение квалификации работника.
25. Карьерное собеседование – это:
1) собеседование сотрудника с руководителем о развитии его карьеры;
2) беседа о переводе сотрудника в другую организацию;
3) беседа о плане работы сотрудника на год;
4) просьба работника повысить ему заработную плату.
26. Обучение персонала — это процесс:
1) овладение новыми знаниями, умениями и навыками;
2) обучение новой профессии;
3) изучения теории и практики;
4) изучение личностных характеристик человека.
27. Переподготовка кадров осуществляется:
1) для улучшение психологического климата в коллективе;
2) для повышения уровня заработной платы;
3) для получения знаний и навыков в связи с освоением работником новой профессии;
4) при наличие свободного времени.
28. Тренинги – такое обучение, в котором:
1) теоретические блоки материала минимизированы и основное внимание уделяется практической отработке знаний и навыков;
2) преподается только одна практика;

3) занятия проводятся в спортивном зале;
4) это тоже самое, что и наставничество.
29. Профессионализм.
1) На этом уровне человек находится большую часть своей жизни, приобретает профессиональные качества. Он усваивает нормы и правила профессии, выполняя роль исполнителя и работая по инструкции, затем, овладев специальностью и квалификацией, осуществляет квалифицированную деятельность. Далее, по мере развития мотивационной сферы человек начинает более сознательно относится к своему труду. Усвоив профессиональные нормы, он повышает результативность своего труда, осознает себя как профессионал, самоутверждается как специалист и стремится повысить свою квалификацию. Естественно, что столь сложная метаморфоза происходит в течение длительного времени и у всех людей по–
разному.
2) На этом уровне человек выполняет некоторые трудовые действия, не являясь профессионалом. Иными словами, так работает новичок, не овладевший еще трудовыми навыками, не знающий норм и правил профессии. Такой уровень обычно проходят все люди в процессе своей трудовой деятельности, но некоторые могут оставаться на нем долгие годы.
3) На этом уровне профессиональная деятельность достигает своего расцвета.
Для него характерны наиболее высокие достижения и значительные творческие успехи. Человек становится творцом и «выходит за рамки профессии», обогащая ее своим личным вкладом.
4) Работник является незаменимым специалистом.
30. Знания – это:
1) теоретические, методические и практические сведения, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей;
2) способность выполнять свои конкретные обязанности;
3) мера освоения работы, предполагающая сознательный самоконтроль;
4) файлы, размещенные на жестком диске вашего компьютера.
31. Умения – это:
1) теоретические, методические и практические сведения, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей;
2) способность выполнять любые обязанности;
3) мера освоения работы, предполагающая сознательный самоконтроль;

4) способность выполнять свои конкретные обязанности.
32. Навыки – это:
1) теоретические, методические и практические сведения, необходимые работнику для выполнения своих обязанностей;
2) способность выполнять свои конкретные обязанности;
3) мера освоения работы, предполагающая сознательный самоконтроль;
4) двигательные реакции.
33. Переподготовка кадров направлена на:
1) освоение новой профессии;
2) углубление знаний и навыков на основном рабочем месте;
3) выполнение решений правительства РФ;
4) освоение азов математики.
34. Наставничество – это:
1) способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному;
2) опека молодого специалиста со стороны организации;
3) контроль за трудовой деятельностью молодого специалиста;
4) защита прав молодых специалистов.
35. Интеллектуальный капитал состоит из: человеческого капитала, организационного капитала и потребительского капитала?
1) Правильно.
2) Неправильно.
3) Частично правильно.
4) Только из человеческого капитала.
36. Человеческий капитал включает в себя: знания, навыки, творческие способности, моральные ценности, культуру труда.
1) Частично правильно .
2) Правильно.
3) Неправильно.
4) Он не включает в себя навыки.
37. Организационное развитие – это:
1) формирование структуры управления организацией;
2) рост размера организации;
3) современный подход к управлению изменениями и развитию человеческих ресурсов;

4) дробление организации на несколько фирм.
38. Работники предприятия, работающие по найму и имеющие трудовые отношения с работодателем – это:
1) человеческие ресурсы;
2) трудовые ресурсы;
3) персонал;
4) рабы.
39. Организация учета персонала непосредственно возлагается на:
1) отдел маркетинга;
2) отдел кадров;
3) главного бухгалтера;
4) отдел продаж.
40. Мотив – это:
1) внутреннее желание сотрудника совершить определенные действия;
2) внешнее воздействие со стороны субъекта управления;
3) размер материального вознаграждения за проделанную работу;
4) причина не работать.
41. Повременная оплата труда способствует:
1) снижению ритмичности выполнения трудовых действий;
2) снижению качества труда;
3) росту профзаболеваемости;
4) росту квалификации.
42. Условия трудового договора могут быть изменены:
1) в устной форме по соглашению сторон;
2) в письменной форме по соглашению сторон;
3) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора;
4) через личный кабинет на сайте организации.
43. Безработными не могут быть признаны граждане:
1) моложе 16 лет;
2) моложе 18 лет;
3) возрастных ограничений нет;
4) моложе 14 лет.
44. Профсоюзы защищают права работников:
1) только членов профсоюза;

2) независимо от членства в профсоюзе;
3) по желанию руководителя профсоюза;
4) только тех, которых разрешил собственник.
45. Можно ли уволить работника, который находится в любом виде отпуска?
1) Да.
2) По ситуации.
3) Нет.
4) Как захочет работодатель.
46. Можно ли уволить работника на попечении которого находятся два или более иждивенца?
1) Да.
2) По ситуации.
3) Нет.
4) Как захочет работодатель.
47. Обязательно ли заключать коллективный договор?
1) Нет.
2) Да.
3) Это вопрос не регулируется трудовым законодательством.
4) Как захочет работодатель.
48. При заключении гражданско–правового договора работник теряет права на гарантии при выплате заработной платы 2 раза в месяц?
1) Нет.
2) Да.
3) В отдельных случаях.
4) Выплата зарплаты два раза в месяц не обязательна.
49. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
1) Трудовой договор.
2) Трудовая книжка.
3) Приказ о приеме на работу.
4) Военный билет.
50. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
1) 48 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;

3) 36 часов в неделю;
4) 42 часов в неделю.