Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда

• Название: Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда
• Дата: 04.02.2019
• Размер: 450.5 Kb.
• Имя файла: 4176_VKR_Bukhgalterskiy_uchet_i_analiz_oplaty_truda_na_primere_I.doc
• Тип: Документы; #66368
• страница: 5 из 9

2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

НА ПРИМЕРЕ ИП ШИШАЛОВ А.В.

2.1 Экономическая характеристика предприятия

Предпринимательская деятельность осуществляется на основании Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Предприниматель Шишалов А.В. имеет фирменную круглую печать, фирменный бланк, товарный знак и прочие реквизиты, также он имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков.

Индивидуальный предприниматель несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность в г. Архангельске.

Источниками финансирования деятельности ИП Шишалова А.В. являются как собственные средства, так и заемные средства, а также прибыль от реализации товаров.

Численность работающих по состоянию на 01.01.2017 года составляет 25 человек.

Производственная структура и система управления организована в соответствии с основной технологией деятельности ИП Шишалова А.В.. На предприятии действует линейная система управления.


Индивидуальный предприниматель


Отдел кадров

Бухгалтерия




Администратор




Технический персонал

Продавцы


Рисунок 2 – Организационная схема предприятия

Суть линейной организационной структуры заключается в том, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, который осуществляет руководство подчиненными работниками. При этом вышестоящий руководитель предприятия связан с каждым из нижестоящих работников только одной цепочкой подчинения. Основным преимуществом такой организационной структуры управления является оперативность управления, а также наличие четкой системы взаимных связей функций и подразделений.

У каждого работника есть свои должностные обязанности, оформленные документально.

Руководство деятельностью осуществляет индивидуальный предприниматель, который:

• 
  заключает договоры с юридическими и физическими лицами;
  
• 
  осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов;
  
• 
  защищает имущественные интересы и свою деловую репутацию;
  
• 
  заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;
  
• 
  определяет состав, численность и заработную плату работникам.
  

Основными документами, регламентирующими предпринимательскую деятельность являются:

• 
  Конституция РФ от 12.12.93;
  
• 
  Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.94 №51-ФЗ;
  
• 
  Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.96 № 14-ФЗ;
  
• 
  Гражданский кодекс РФ (часть 3) от 26.11.2001 № 146 –ФЗ;
  
• 
  Налоговый кодекс РФ (часть 1) от 31.07.98 № 146-ФЗ с последующими редакциями;
  
• 
  Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ с последующими редакциями;
  
• 
  Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.95 № 88-ФЗ с последующими редакциями;
  
• 
  Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 28.08.2001 № 129-ФЗ с последующими редакциями;
  
• 
  Федеральный закон «о несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
  
• 
  Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 28.08.2001 № 128-ФЗ (ред. от 23.12.2003);
  
• 
  Трудовой кодекс РФ № - ФЗ от 21.12.2001
  
• 
  Иные нормативные акты
  

В своей деятельности индивидуальный предприниматель руководствуется следующими внутренними документами:

• 
  правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ст. ст. 56, 189 ТК РФ);
  
• 
  коллективный договор (гл. 7 ТК РФ);
  
• 
  положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
  
• 
  положение, регламентирующее оплату труда; некоторые другие положения (Положение о структурных подразделениях);
  
• 
  некоторые должностные инструкции (ТК РФ не содержит упоминаний о данном документе, но именно он позволяет проводить периодические аттестации работников (поскольку увольнение в связи с неудовлетворительными результатами аттестации можно будет признать незаконным), прием новых работников на конкурсной основе (для обоснования предпочтения при выборе того или иного кандидата);
  
• 
  инструкции и положение по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
  

Бухгалтерский учёт в деятельности ИП ведётся на основании Федерального закона «О бухгалтерском учёте» от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ, с последующими редакциями, других Федеральных законов Российской Федерации, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Учетной политикой, утвержденной руководителем предприятия.