1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И 1.1 Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда
Главным стимулирующим рычагом выполнения трудовых обязанностей и повышения производительности, является заработная плата каждого работника, уровень которой определяется не только величиной затраченного труда, но и его качеством, квалификацией, профессиональной подготовкой и опытом работы сотрудников, политикой организации в области заработной платы.
Вопросам заработной платы в Трудовом кодексе РФ посвящен VI раздел «Оплата и нормирование труда», где (ст. 129) «заработная плата» и «оплата труда» определены как синонимы, представляют собой вознаграждение за труд. «Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, повергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Различные определения термина «заработная плата» обобщены в таблице 1.
Таблица 1 - Экономическое содержание понятия «заработная плата»
Источник
|
Определение
|
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, ст. 255
|
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
|
Чая В.Т., Латыпова О.В.
|
Заработная плата, как экономическая категория, выражающая в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.
|
Вещунова Н.Л.
|
Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательстве порядке за неотработанное время.
|
Продолжение таблицы 1
|
Миславская Н.А., Поленова С. Н., Кондраков Н.П., Мирошниченко Т.А., Бортникова И.М., Зубарева О.А.
|
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (основная заработная плата), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (дополнительная заработная плата).
|
Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Сафонова И.В. и др.
|
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой
|
Обзор определений позволил сделать вывод о том, что выделяют несколько основных подходов к сущности термина «заработная плата». По мнению одних ученых - заработная плата представляет собой доход работника, распределяемый по количеству и качеству труда, затраченного им при выполнении своих функций. Другие авторы, рассматривают заработную плату как источник дохода работников организации, при помощи которого осуществляется контроль эффективности использования трудовых ресурсов путем соотношения затрат труда и его результатов.
Из приведенных определений следует, что заработная плата включает в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы:
основная часть заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы;
компенсационные выплаты, которые обязаны производить все работодатели;
стимулирующие выплаты, которые устанавливаются каждым работодателем самостоятельно с целью заинтересовать работника в интенсивном труде.
В российском законодательстве и экономической литературе по вопросам оплаты труда существует множество подходов к определению понятия «заработная плата». При этом одни авторы отделяют понятие «заработная плата» от понятия «оплата труда»; другие - напротив, отождествляют их. Наиболее часто дается толкование заработной платы как определенной сумму денежных средств, размер которых фиксируется письменным или устным договором о найме, заключенным на основании соглашения или национального законодательства, уплачиваемого работодателем трудящемуся за проделанную работу.
В настоящее время развитие российской нормативной системы бухгалтерского учета опирается на международные стандарты финансовой отчетности, в которых содержание многих объектов учета трактуется иначе, чем в отечественном учете. В качестве примера можно привести понятие «вознаграждения», охватывающее огромное число понятий, ранее не используемых в российском учете: заработная плата, жалование, премия, компенсация, бонус и др.
В понятии «оплата труда» реализованы положения большинства законов и нормативно-правовых актов РФ, в частности Конституции РФ в отношении различных видов социальных выплат работникам, Трудового кодекса РФ по исполнению обязательств выплаты заработной платы и многочисленных видов доплат и компенсаций, Гражданского кодекса РФ в отношении разновидностей заключенных договоров с работниками (трудового договора и гражданско-правового договора), Налогового кодекса РФ в части удержания налога на доходы физических лиц и т.п.
В настоящее время на предприятиях применяются следующие системы оплаты труда (таблица 2)
Таблица 2 - Системы оплаты труда, их преимущества и недостатки
Формы оплаты труда
|
Системы оплаты труда
|
Для каких категорий работников применять
|
Преимущества
|
Недостатки
|
I. Повременная (тарифная) форма оплаты труда. Оплата производится за фактически отработанное время независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или та риф
|
1. Простая повременная (тарифная)
|
Для всех
|
Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени
|
Заработная плата не зависит от результатов работы
|
2. Премиальная повременная. К зарплате по тарифу добавляется премия в % от оклада
|
Для всех
|
Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы
|
Размеры премий не всегда зависят от результатов работы.
|
Продолжение таблицы 2
|
II. Сдельная форма оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки
|
3. Прямая сдельная. Зарплата – сдельная расценка за единицу работ * объем работ
|
Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях
|
Сумма заработной платы зависит от количества продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда
|
Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество
|
4. Сдельно-премиальная Зарплата – прямая сдельная, добавляется % за перевыполнение плана
|
Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях
|
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда.
|
Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством продукции
|
5. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы, получение новых знаний, улучшение компетенций
|
Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма
|
Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня
|
Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой
|
6. Аккордная (система с групповым премированием) Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника
|
Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта
|
Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения. Коллективный труд становится более эффективным
|
Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка»
|
7. Косвенно-сдельная Зарплата вспомогательных сотрудников (или новичков) приравнена к проценту от зарплаты основных сотрудников
|
Для работников обслуживающих производств
|
Чем лучше работают обслуживающие подразделения, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств. Удобна при поточном производстве
|
Показатель не отражает всего объема работы, который должен быть выполнен бригадой/подразделением.
|
Помимо вышеперечисленных форм оплаты труда, существует и бестарифная форма - это противоположная тарифной системе модель, используемая в России, особенно в малых и средних по численности предприятиях. Доля работника в фонде заработной платы определяется четырьмя факторами:
количеством отработанного времени,
коэффициентом квалификационного уровня и
трудового участия,
количеством работающих.
Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет. Каждая вновь образовавшаяся организация выбирает для себя оптимальный вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников для эффективности работы предприятия. Выбор системы решает принципиальные вопросы экономической теории на рынке труда.
Современная экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы, формирование цены рабочей силы. Такое создание цен выступает эффективным регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора экономики.
|
Скачать 450.5 Kb.