Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда
 Скачать 450.5 Kb.
|
|
По данным таблицы 11, средняя численность персонала выросла на 4,17 % или на 1 человека. В основном, все сотрудники предприятия увольнялись по собственному желанию. Коэффициент текучести персонала за анализируемый период уменьшился на 0,17 пунктов. Коэффициент оборота по приему персонала уменьшился на 0,04 п., коэффициент оборота по выбытию уменьшился на 0,17 п. Основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат, система оплаты и стимулирования труда работников общества определяется в Положении об оплате труда работников и Положении о премировании работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности. Оплата труда производится за фактически отработанное время с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Индексация должностного оклада, учитывающая инфляционные процессы, производится в порядке, установленном в компании. Выплата дополнительно к должностному окладу состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами. Для оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются следующие виды выплат:
Работники могут быть полностью или частично лишены премии в случаях: неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями; совершения дисциплинарного проступка; причинения материального ущерба предприятию или нанесению вреда его деловой репутации; нарушения технологической дисциплины; нарушения правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности; совершения прогула; появления на работе в нетрезвом состоянии; совершения хищения имущества предприятия. Лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе. Таким образом, денежное вознаграждение работников включает в себя: постоянную часть (базовый оклад, надбавки и доплаты) и переменную часть (премии за месяц), социальные льготы: медицинские страховки, санаторно-курортное лечение, оплата подарков к праздникам и другое. Таблица 12 - Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников предприятия за 2014-2016 гг.
Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в 2016 год в сравнении с 2014 годом возрос на 1595,21 тыс. руб., темп роста составил 15,21%. Увеличение фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда. Повышение составляющих статьей фонда оплаты труда произошло как с помощью роста численности персонала, так и с ростом товарооборота. Структура фонда оплаты труда поменялась незначительно. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2016 году, так и в 2014 году приходится на выплаты компенсирующего характера, они составляют около 50%. Аналогично большой удельный вес в 2015 и 2016 году приходится на выплаты по тарифным ставкам - 41,58% в 2015 и в 2016 году. Самый незначительный удельный вес как в 2015, так и 2016 году приходится на выплаты компенсирующего характера – менее 2%. Повышение всех показателей оплаты труда считается неплохой тенденцией для компании. Далее необходимо провести анализ факторов, на фонд оплаты труда сотрудников ИП Шишалова А.В. Исходные данные для анализа приведены в таблице 13. Таблица 13 - Анализ фонда оплаты труда
Из данного проведенного анализа видно, что в 2016 году по сравнению с 2014 среднесписочная численность работников увеличилась на 1 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 46,3 тыс. руб., среднедневная увеличилась на 0,17 тыс. руб., а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,02 руб. Расчёт влияния факторов влияния можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные таблицы, расчет по формуле: ФОТ пост.= ЧР *Д *П * ЧЗП (1) ФОТ пост.(0) = ЧР0 *Д0 *П0 * ЧЗП0 ФОТ пост.(чр) = ЧР1 *Д0 *П0 * ЧЗП0 ФОТ пост.(д) = ЧР1 *Д1 *П0 * ЧЗП0 ФОТ пост. (п)ЧР1 *Д1 *П1 * ЧЗП0 ФОТ пост. (чзп)ЧР1 *Д1 *П1 * ЧЗП1 ФОТ пост. = ФОТчр + ФОТ д + ФОТп + ФОТ чзп ФОТ пост. (0) = 24 * 247 * 7,99 * 0,24= 11438,53 тыс. руб. ФОТ пост. (чр) = 25 *247* 7,99 * 0,24= 11915,14 тыс. руб. ФОТ пост. (д) = 25 *249 * 7,99 * 0,24= 12011,62 тыс. руб. ФОТ пост. (п) = 25 * 249 * 7,98 * 0,24= 11996,58 тыс. руб. ФОТ пост. (чзп) = 25 * 249 * 7,98 * 0,24= 12081,77 тыс. руб. ФОТ чр = 11915,14 – 11438,53 = 476,61 тыс. руб. ФОТ д = 12011,62 – 11915,14 = 96,48тыс. руб. ФОТ п = 11996,58 – 12011,62 = -15,03 тыс. руб. ФОТ чзп = 12081,77 – 11996,58 = 85,18 тыс. руб. ФОТ пост.= 476,61+96,48 – 15,03 +85,18 = 643,23 тыс. руб. Фонд оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом вырос на 643,23 тыс. руб., это произошло за счет следующих факторов: - повышение среднесписочного количества сотрудников на 1 человека привело к повышению фонда оплаты труда на 476,61 тыс. руб.; - за счет роста число отработанных дней одним работником за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 96,48 тыс. руб.; - сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на 15,03 тыс. руб.; - за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,002 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 85,18 тыс. руб. Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия. Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 14. Таблица 14 - Анализ фонда оплаты труда методом пропорционального деления
Из данной таблицы видно, что фонд оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом увеличился на 5,63 %, это произошло за счет следующих факторов: - увеличение среднесписочной численности работников на одного человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 4,17 %; - увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем на 2 дня фонд оплаты труда увеличился 0,84%; - за счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня 0,01 часа произошло уменьшение фонда оплаты труда на 0,13%; - увеличение среднечасовой заработной платы на 0,002 тыс. руб. привело к увеличению фонда оплаты труда дополнительно на 0,75%. Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 4,17%, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. Динамику среднемесячной заработной платы сотрудников ИП Шишалова А.В. представим в таблице 15. Таблица 15 - Динамика среднемесячной заработной платы сотрудников
Среднемесячный фонд оплаты труда сотрудников предприятия вырос на 13293 тыс. руб. или на 15,21 %. Динамику среднемесячной заработной платы по категориям сотрудников представим в таблице 16. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||