Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда

• Название: Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда
• Дата: 04.02.2019
• Размер: 450.5 Kb.
• Имя файла: 4176_VKR_Bukhgalterskiy_uchet_i_analiz_oplaty_truda_na_primere_I.doc
• Тип: Документы; #66368
• страница: 7 из 9

2.3 Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Характеристика движения работников компании ведется кадровой службой по числу выбывших и принятых работников и называется оборотом персонала.

Количество персонала предприятия на конец 2017 года составило 25 чел. План по обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами выполняется на 96% (таблица 8).
Таблица 8 - Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категория работников	6
	План,	Факт,	Процент обеспеченности,%
	чел.	чел.
Среднесписочная численность работников компании	26	25	96
Директор	1	1	100
Главный бухгалтер	1	1	100
Бухгалтер	1	1	100
Специалист отдела кадров	1	1	100
Начальник отдела продаж	1	1	100
Администратор розничных продаж	3	3	100
Продавцы	13	12	92
Кладовщик	3	3	100
Водитель	1	1	100
Грузчики	1	1	100

Персонал в деятельности ИП Шишалова А.В. характеризуется не только количественными характеристиками, но и качественными, такими как возраст, пол, образование, трудовой стаж (таблица 9).

Таблица 9 - Качественный состав трудовых ресурсов

Группа рабочих	Численность	Удельный вес,
	рабочих	%
	на конец года,чел.
По возрасту:
20-30 лет	7	28
31-40 лет	13	52
41-50 лет	2	8
51-60 лет	2	8
свыше 60 лет	1	4
Итого	25	100
По половому признаку:
Женщины	21	84
Мужчины	4	16
Итого	25	100
По образованию:
Среднее специальное,	18	72
Среднее профессиональное
Высшее	7	28
Итого	25	100
По трудовому стажу:
до 5 лет	1	4
5-10 лет	12	48
10-15 лет	6	24
15-20 лет	4	16
Свыше 20 лет	2	8
Итого	25	100

Возрастной состав сотрудников разнообразен, доминирующие группы от 20-30 лет, удельный вес которой составляет 28% и от 31 до 40 лет, удельный вес которой составляет 52%. По половому признаку – 84 % от всего удельного веса работников составляют женщины.

В компании преимущественно работает персонал со средним образованием.

Используя сведения о численности, составе и движении работников предприятия за 2014-2016 гг. проанализируем состав работников по категориям. Результаты представлены в таблице 10.

Таблица 10 - Динамика численности работников

Показатель	Абсолютное значение показателя по годам, чел.			Абсолютное отклонение показателя, чел.			Темпы роста, %
	2014г.	2015г.	2016г.	2015г./	2016г./	2016г./	2015г./	2016г./	2016г./
				2014г.	2015г.	2014г.	2014г.	2015г.	2014г.
Всего работников, чел. в том числе:	24	25	25	1	0	1	104,2	100,00	104,2
руководители	3	3	3	0	0	0	100	100	100
торговый персонал	18	19	19	1	0	1	105	100	105
другие служащие	3	3	3	0	0	0	100	100	100

Согласно данных таблицы 10, численность персонала за исследуемый период возросла на 1 человек, темпы прироста составили в 2015 году 4,2 %, в 2016 году 0%.

Наибольший прирост за исследуемый период отмечается по группе торгового персонала (+1 чел.)

Таблица 11 - Анализ движения персонала

Показатели	2014г.	2015г.	2016 г.	2016г. к 2014 г.,	2016 г. к 2014г., %
				+/-
Списочная численность на начало года, чел.	26	23	25	-1	96,15385
Принято в течение года	2	3	1	-1	50
Выбыло в течение года	5	1	1	-4	20
В т .ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения	5	1	1	-4	20
Продолжение таблицы 11
Списочная численность на конец года, чел.	23	25	25	2	108,6957
Среднесписочная численность за год, чел.	24	24	25	1	104,1667
Коэффициент оборота по приему	0,08	0,13	0,04	-0,04	х
Коэффициент оборота по выбытию	0,21	0,04	0,04	-0,17	х
Коэффициент текучести	0,21	0,04	0,04	-0,17	х