Теоретические аспекты бухгалтерского учета и 6 анализа оплаты труда
 Скачать 450.5 Kb.
|
ОГЛАВЛЕНИЕОГЛАВЛЕНИЕ 3 ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И 6 АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 6 1.1 Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда 6 1.2 Порядок учета заработной платы на предприятии 11 1.3 Методика анализа оплаты труда 19 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 24 НА ПРИМЕРЕ ИП ШИШАЛОВ А.В. 24 2.1 Экономическая характеристика предприятия 24 2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 27 2.3 Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов на предприятии 36 3 Совершенствование оплаты труда на примере ИП Шишалов А.В. 3.1 Мероприятия по совершенствованию учета заработной платы 3.2 мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий Заключение Список использованных источников Приложение = ВВЕДЕНИЕВ условиях рыночной экономики любое предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящее из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы работы. Вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда одинаковы важны как для физических, так и для юридических лиц. Каждая организация, каждый индивидуальный предприниматель в своей практике неизбежно сталкиваются с вопросами исчисления заработной платы сотрудникам. Сфера расчетов с персоналом по оплате труда очень обширная, многоаспектная, включающая в себя проблемы определения среднего заработка для целей начисления отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, проблемы удержания налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам и пр. Актуальность темы определена тем, что первоочередным фактором, определяющим эффективность производительности труда и системы бухгалтерского учета на предприятии, является оплата труда персонала. Заработная плата в своем многообразии действует как мотивация, приводящая человека на свое рабочее место, так как только за труд работник может получить свой основной доход, также с помощью заработной платы производится контроль за мерой труда и потребления, она применяется в качестве инструмента управления экономикой и мерой по защите социальной справедливости. Исходя из этих функций, можно сказать, что значение заработной платы в жизни индивидуума и современной экономической системе очень велико. Труд работающих должен быть в обязательном порядке учтен и оплачен, для этих целей в бухгалтерском учете реализуются такие задачи, как учет состава работающих, отработанного ими времени и объема работ, начисление заработной платы и производимых удержаний из нее, учет расчетов с персоналом, бюджетом, фондами социального страхования и обеспечения, надзор и регулирование за эффективным использованием рабочей силы и фонда оплаты труда. Цели и задачи исследования. Целью исследования является исследование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Исходя из этой цели, были поставлены задачи: - изучить понятие и сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда; - дать экономически-финансовую характеристику предприятия; - рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии; - провести анализ заработной платы на предприятии; - дать рекомендации по устранению недостатков и совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Предмет и объект исследования. Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Основой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы. Практической основой написания работы служат материалы предприятия. Теоретическая и методологическая основа исследования. В данном случае использовались нормативные акты: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Налоговый Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Положение по бухгалтерскому учету, специальная литература по бухгалтерскому учету, аудиту и анализу. В работе также использованы материалы периодических изданий: журналы «Главбух», «Бухгалтерский учет», а также интернет-ресурсы и справочно-правовая система «Консультант-Плюс». Практическая значимость работы связана с возможностью предложенных мероприятий в деятельности предприятия. Объем и структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений. |