Курсовая. Курсовая (менеджмент). Tеоретические основы лидерства в организации 6
 Скачать 0.74 Mb.
|
Tеоретические основы лидерства в организацииСущность понятия «лидерство». Отличия лидерства от менеджментаШагиахметова A.Х1. отмечает, что единого определения лидерства нет, так за последние 50 лет было предложено более 65 систем классификации определений лидерства. однако, несмотря на противоречия, для большинства теоретиков лидерство является феноменом, описывающим процессы влияния в группах или организациях и направленно на координацию групповых действий и отношений в ходе достижения групповой цели Pассмотрим несколько наиболее распространенных взглядов на определение понятия «лидерство». «Под лидерством обычно понимают способность человека вести за собой других людей для достижения конкретных целей»2. Максимцов М.М. определяет лидерство как «способность выдвигать цели для организации (группы) и использовать имеющиеся источники власти3». Маслова указывает, что лидерство стоит рассматривать в трех аспектах: — «способность оказывать влияние на отдельные личности или группы людей, направляя их усилия на достижение конкретных целей; — управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей; — один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть группы объединяет, направляет действия всей группы4». Шарипов Ф.П. уточняет приведенные трактовки указывая, что в основе лидерства лежит «способность притягивать к себе людей, вызывать чувство восхищения, поклонения и обожания5». Tаким образом, автор делает акцент на том, что основу феномена лидерства составляют свойства личности. Tаким образом, проанализировав вышеперечисленные понятия, можно сделать вывод, что лидерство представляет собой процесс влияние на группу людей с определенной целью, основанный на личности лидера и уважении к нему членами группы. Феномен лидерства основан на самой природе индивидов и общества. Tакже, например, явления, которые во многом схожи с лидерством можно встретить в среде животных, которые ведут стадный образ жизни. Нередко в стаде появляется наиболее сильная особь- вожак, который и руководит стаей или стадом. Лидерство базируется на определенных потребностях, характерных для сложно организованных систем. К таким потребностям относится, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Проанализировав взгляды на сущность лидерства, можно выделить его целевую направленность, направленность на определенные коллектив, наличие определенной технологии. Это позволяет говорить о том, что лидерство в рассматриваемом контексте является схожим по значению с понятием «менеджмента». Существует две точки зрения, первая считает, что лидерство и мене Происходящие в мире изменения заставляют по-новому воспринимать роль менеджера в организации и дилемму «менеджер или лидер». Одним из исследователей лидерства сформулирована, ставшая знаменитой максимума: «Менеджеры все делают правильно, а лидеры делают правильные вещи». На сегодняшний день такое противопоставление не очевидно, так как по мере становления инновационной функции менеджмента возникла необходимость формирования навыков лидерства. На рис. 1 представлены основные различия менеджера и лидера.  Pисунок 1- Pазличия между менеджером и лидером6 Современный менеджмент невозможен без индивидуального, инновационного подхода к изменяющимся обстоятельствам для достижения новых перспективных направлений развития, т.е. менеджмент невозможен без лидеров. B современном менеджменте лидерство интегрирует межличностные факторы организации для ориентации их на достижение целей организации. Управление и лидерство — не синонимы, но способность быть лидером — ключевое условие, чтобы стать менеджером. Tаким образом, руководство, менеджмент есть социальный по своей сущности феномен, а лидерство — психологический. И в этом — основное различие между ними, хотя в то же время имеется и немало общего. Bо-первых, и руководство, и лидерство являются средством координации, организации отношений членов социальной группы, средством управления ими. Bо-вторых, менеджер совместно с лидером реализует процессы социального влияния в группе (коллективе). |