Тест 1 of 20
 Скачать 0.5 Mb.
|
|
1 out of 1 4 of 25 Управление знаниями (knowledge management)– это …  процесс, с помощью которого организации удастся извлечь прибыль из объема знаний или интеллектуального капитала, находящегося в ее распоряжении деятельность по управлению физическими объектами, являющимися носителями знаний (например, книгами, документами)процесс государственного или рыночного регулирования образовательной системы, направленный на подготовку специалистов только в тех отраслях знаний, которые являются востребованными на рынкепрограммный продукт, позволяющий преобразовывать знания1 out of 1 5 of 25 Под «знаниями» в контексте управления знаниями (knowledge management) понимается … Информация в контексте, способная произвести побуждающее к действиям пониманиеЛюбые данные (информация), существующие на материальном носителеЛюбые данные (в устной и/или письменной форме), возникающие в процессе профессиональной деятельности1 out of 1 6 of 25 Отличительный признак экономики, основанной на знаниях (экономики знаний, знаниевой экономики) Основной прирост занятости приходится на профессии с преобладанием интеллектуального трудаОсновной прирост занятости приходится на профессии с преобладанием физического трудаОсновная часть рабочей силы занята преимущественно в промышленностиОсновная часть рабочей силы занята преимущественно в сельском хозяйстве1 out of 1 7 of 25 В теории формирования организационного знания, предложенной японскими учеными Нонанка Икуджиро и Такеучи Хиротака, процесс трансформации знания из формализованного в неформализованное состояние называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 8 of 25 Явные знания (explicit knowledge) – это… те знания, о которых человеку известно, что их можно записать, сообщить другим и сохранить в базе данных, а также уже формализованные знания, т.е. полученные из документов, баз данных и т.п.те, знания, которые существуют только в голове человека, но могут быть им воспроизведены устноте знания, об обладании которыми человек не знает (например, опыт, интуиция, секреты мастерства)1 out of 1 10 of 25 В теории формирования организационного знания, предложенной японскими учеными Нонанка Икуджиро и Такеучи Хиротака, процесс трансформации знания из неформализованного в формализованное состояние называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 11 of 25 Опыт, интуиция, секреты мастерства – это примеры знаний, которые называются … неявными (tacit knowledge)явными (explicit knowledge)неформальными (informal knowledge)1 out of 1 12 of 25 Как называется модель, предложенная японскими учеными Нонанка Икуджиро и Такеучи Хиротака и являющаяся одной из основополагающих в управлении знаниями в организации: Теория формирования организационного знанияЛюди, Место и ИнформацияТеория научного познанияЛюди, Организация, Знания1 out of 1 13 of 25 Продолжите фразу: «Всю совокупность знаний, являющуюся интеллектуальным потенциалом организации, …» … можно легко продать или купить… практически невозможно продать или купить1 out of 1 14 of 25 Какие признаки отличают понятие «знания» от понятия «информация»: А – наличие мнения/убеждения; Б – подразумевание действия (т.е. наличие какой-то цели); В – наличие значения, зависящего от ситуации? А и БА и ВБ и ВА, Б и В1 out of 1 15 of 25 В Теории формирования организационного знания процесс сочетания различных положений формализованного знания с целью создания нового формализованного знания называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 16 of 25 Интеллектуальный капитал организации представляет собой … Знания и навыки сотрудников организации, методологии, программное обеспечение и базы данных, производственный опыт (ноу-хау), лицензии, бренды, торговые секретыСтоимость нематериальных активов, находящихся на балансе организации и имеющих фиксированную стоимостьТекущую рыночную стоимость организации, которая может существенно отличаться от реальной стоимости активов организацииИнвестиции организации в обучение персонала по программам, имеющим стратегическое значение для развития организации1 out of 1 17 of 25 В теории формирования организационного знания, предложенной японскими учеными Нонанка Икуджиро и Такеучи Хиротака, процесс трансформации знания из формализованного в формализованное состояние называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 18 of 25 В теории формирования организационного знания, предложенной японскими учеными Нонанка Икуджиро и Такеучи Хиротака, процесс трансформации знания из неформализованного в неформализованное состояние называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 19 of 25 В Теории формирования организационного знания процесс распространения знания от человека к человеку и создание тем самым нового неформализованного знания, например распространение интеллектуальных моделей или технических навыков, называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 20 of 25 Как называется формула управления знаниями, предложенная компаниями IBM и Lotus и подразумевающая, что решения по управлению знаниями подразумевают наличие продуктов, которые обеспечивают поиск нужных людей, предоставление им общедоступного виртуального пространства, а также обеспечение управления информацией, которую эти люди ищут или создают. Люди, Место и Информация (People, Place and Things)Люди и Место (People and Place)Люди и Информация (People and Information)Место, Информация, Знания (Place, Information and Knowledge)1 out of 1 21 of 25 Методика выполнения какого-то процесса (например, установка и настройка программного обеспечения) – это пример знаний, которые называются … явными (explicit knowledge) (+)неявными (tacit knowledge)формальными (formal knowledge)1 out of 1 22 of 25 Знания организации сосредоточены в …: А – головах сотрудников; Б – базах данных; В – правилах/регламентах выполнения служебных процедур; Г – в архивах документов; Д – в независимых центрах экспертизы. Выберите правильные варианты: А,Б,В,ГБ,В,Г,ДБ,В,ГА,Б,Г1 out of 1 23 of 25 В какой степени «знание» связано с человеческой деятельностью Связано в высшей степени – знание создается из информации, но находится в зависимости от мнений и убеждений человека, получившего эту информациюСвязано в зависимости от ситуации – часть знаний существует вне зависимости от мнения отдельного человека, а часть знаний возникает только в процессе человеческой деятельностиНикак не связано – информация считается знаниями по объективным признакам, не зависящим от отдельного человека1 out of 1 24 of 25 В Теории формирования организационного знания процесс оформления неформализованного знания в формализованные концепции называется … СоциализацияЭкстернализацияКомбинацияИнтернализация1 out of 1 25 of 25 На каком аспекте создания нового знания основана концепция «спирали знания» в Теории формирования организационного знания? Организация не в состоянии сама создавать знания, создание знаний основано на неформализованных знаниях отдельных сотрудниковОрганизация в состоянии сама создавать знания и процесс создания знаний абсолютно не зависит от неформализованных знаний отдельных сотрудниковОрганизация может как самостоятельно создавать знания (независимо от знаний сотрудников), так и через неформализованные знания своих сотрудников1 out of 1 Тест 3. 1 of 23 Что означает «Отказ от активов» как процесс управления знаниями? Продажу имуществаУтилизацию имуществаПродажу интеллектуального капиталаВывод интеллектуального капитала из компании1 out of 1 2 of 23 Чем определяются различия таких подходов в УЗ как «кодификация» и «персонализация»? Степенью использования информационных технологийПерсональной вовлечённостью в процессОбъёмом обрабатываемых знанийОдин из этих подходов более современный, чем другой |