Тесты. тесты. Тест 1 Персонал. Подбор и расстановка персонала
Скачать 116.01 Kb.
|
тест 20 Персонал. Подбор и расстановка персонала 1. Персонал - это...? Составная часть коллектива организации; Все работники, выполняющие: производственные и управленческие операции; Все работники, занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда; Все верно. 2. К служащим предприятия относятся: Руководители; Специалисты; Технические исполнители; Все варианты. 3. Формальное письменное обращение одного сотрудника организации к другому (другим) сотрудникам - это: Приказ; Заявление; Меморандум; Доверенность. Мотивация персонала 4.Воздействие на поведение человека для достижения целей организации - это: Поощрение; Убеждение; Стимулирование; Мотивация. Методы мотивации: Разъяснение; Воспитание; Поощрение; Все варианты. Как проходят указания? Снизу вверх; Сверху вниз; Горизонтально; Вербально. Организация труда Метод труда, который обеспечивает целесообразные затраты времени на выполнение заданной работы и в тоже время не вызывает преждевременного утомления работника - называется : 1 .Рациональным Оптимальным Взвешенным Первичная производственная и социальная ячейка коллектива работников, совместно выполняющих плановое задание и несущих коллективную и индивидуальную ответственность за результаты своего труда - это: Бригада Цех Отдел 9. Установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих конкретному трудовому процессу- это: Регламентация труда Нормирование труда Устав предприятия Коллективный договор 10 Система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства - это : Система оплаты труда Система мотивации труда Система организации труда Система нормирования труда Линейное разделение труда- это: Распределение обязанностей и разграничение ответственности между работниками различной квалификации с учетом степени сложности получаемых ими работ и занимаемой должности Расчленение персонала по видам работ и операций с соответствующей специализацией работников 3.Закрепление линейных руководителей за конкретным объектом - участком, цехом, производством 4. Закреплении линейных руководителей за конкретным объектом - участком, цехом, производством Эффективность производственной деятельности персонала Организация - это: Сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы; Система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основные направления работы с персоналом, обеспечивающее приведение человеческого ресурса в соответствие стратегии организации; Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типа организации, стратегии организации и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации; Саморегулирующаяся социальная система, сознательно создаваемая людьми для достижения общей цели. 13 .Что является основными ресурсами предприятия? Персонал; Сырье и материалы; Капитал (деньги) и информация; Здания, сооружения, машины и оборудование. |