Тестовые задания по дисциплине Социология управления Тема Социология управления как наука
 Скачать 283.5 Kb.
|
|
Тестовые задания по дисциплине «Социология управления» Тема 1. Социология управления как наука (Вопрос)<тема=1>1 (?)Социальные общности, представляющие собой взаимодействующие группы людей, деятельность которых координируется и управляется для достижения общей цели это: ()социальная страта ()социальная организация ()социальная сфера социальный институт (Вопрос)<тема=1>2 (?)Объект социологии управления не включает в себя: методы достижения целей и задач (-) механизмы достижения целей и задач (-)социальную информацию о процессах управления (-)совершенствование процессов управления (Вопрос)<тема=1>3 (?)Что является предметом изучения социологии управления? (-) методы достижения целей и задач (-) механизмы достижения целей и задач (-) совершенствование процессов управления (-)социальную информацию о процессах управления (Вопрос)<тема=1>4 (?) Категория, отражающая взаимодействие управляемых и управляющих субъектов, направленное на эффективное функционирование социальных общностей называется: (-)социальное управление (-)социальное взаимодействие (-) управленческие отношения (-) управленческая деятельность (Вопрос)<тема=1>5 (?)Изучение основных особенностей управления как специфической сферы трудовой деятельности, определение ее роли и значимости в развитии общества и его подсистем, организаций и групп – это … функция социологии управления: (-) образовательная (-) прогностическая (-) оценочная (-) познавательная (Вопрос)<тема=1>6 (?)Выявлением наиболее вероятных и желательных изменений в управленческой деятельности в пределах ближайшего или отдаленного будущего занимается … функция социологии управления: (-)образовательная (-)познавательная (-) прогностическая (-)гуманистическая (Вопрос)<тема=1>7 (?) Совокупность способов и приемов воздействия субъекта управленческой деятельности на управляемый объект для достижения поставленных целей это … (-)методика (-)методология (-) метод (-)система (Вопрос)<тема=1>8 (?)8. Система принципов, методов, стратегий, используемых для получения новых социологических знаний, их интерпретации и практического применения это … (-)методология (-)метод (-)правило (-)способ (Вопрос)<тема=1>9 (?)Всеобщим методом социологии не является: (-)классификация (- статистический метод (-)абстрагирование (-) кросскультурный анализ (Вопрос)<тема=1>10 (?)К методам прикладной социологии не относится: (-)анализ документов (-)классификация (-)социальный эксперимент (-)наблюдение (Вопрос)<тема=1>11 (?)Изучение социальных явлений с момента возникновения, их становление, развитие, выявление взаимосвязей с другими явлениями - это … (-) принцип историзма (-)принцип объективности (-)анализ документов (-)системный принцип (Вопрос)<тема=1>12 (?)Рассмотрение любого явления, процесса как единого целого, обладающего определенной внутренней структурой, взаимодействием структурных элементов есть … (-)принцип объективности (-) принцип историзма (-) системный принцип (-)обобщение (Вопрос)<тема=1>13 (?)Социометрическая техника для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования, разработана: (-) Дж. Морено (-) В. Парето (-)О. Контом (-) П. Сорокиным (Вопрос)<тема=1>14 Социологическая процедура, применяемая для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования, называется: (-) опрос (-) социометрия (-) интервью (-)анкетирование (Вопрос)<тема=1>15 (?) Социометрическая процедура позволяет измерить: (-) авторитет лидера (-) производительность труда (-) затраты рабочего времени (-) количество выпускаемой продукции (Вопрос)<тема=1>16 (?) Специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, достижения целей называется: (-) социология труда (-) маркетинг (-) прикладная социология (-) социология управления (Вопрос)<тема=1>17 (?)Социология как наука возникла в … (-)в середине ХIХ века (-) в начале ХХ века (-) в конце ХVIII века (-) 4) в конце ХХ века (Вопрос)<тема=1>18 (?)Античный философ, считавший, что основой управления является знание и умение навязать свое мнение другому человеку: (-)Платон (-)Сократ (-)Конфуций (-)Аристотель (Вопрос)<тема=1>19 (?) Принципами управления не является: (-) разработка научных основ производства (-) научный подбор рабочих (-) прогнозирование развития общества (-) сотрудничество администрации и рабочих (Вопрос)<тема=1>20 (?)Основоположником социологии является: (-) М. Вебер (-) П. Сорокин (-) В. Парето (-) О. Конт (Вопрос)<тема=1>21 (?)Основы классической школы управления были заложены: (-) А. Файолем (-) Г. Эмерсоном (-) Ф. Тейлором (-) М. Вебером (Вопрос)<тема=1>22 (?)Основателем административной школы управления является: (-)А. Файоль (-) Ф. Тейлор (-)Э. Мэйо (-)О. Конт (Вопрос)<тема=1>23 (?) Основоположник американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений», исследовавший проблемы организационного поведения и управления в производственных организациях - … (-) А. Файоль (-) Ф. Тейлор (-)Э. Мэйо (-)А. Маслоу (Вопрос)<тема=1>24 (?)Необходимость иерархического построения организации означает … принцип управления, сформулированный в классической теории организации. (-)принцип координации (-) скалярный принцип (-)принцип порядка (-) принцип соответствия (Вопрос)<тема=1>25 (?)Сторонники какой доктрины утверждали, что человек – «социальное животное», которое может быть свободно и счастливо только в группе; труд может приносить ему не меньшее удовольствие, чем игра? (-)1) классическая школа (-)2) административная школа (-) школа «человеческих отношений» (-)4) Чикагская школа (Вопрос)<тема=1>26 (?) Автором иерархической теории потребностей является: (-) А. Маслоу (-)Д. Макгрегор (-)Ф. Херцберг (-)Р. Лайкерт (Вопрос)<тема=1>27 (?) Высшей потребностью в пирамиде А. Маслоу считается потребность в … (-) безопасности (-)принадлежности к группе (-) самовыражении (-)престижности (Вопрос)<тема=1>28 (?) По мнению А. Маслоу, к вторичным (социальным) потребностям не относятся потребности: (-) экзистенциальные (-) престижные (-)духовные (-)социальные (Вопрос)<тема=1>29 (?) Автор двухфакторной теории мотивации, рассматривающей факторы, влияющие на удовлетворенность и неудовлетворенность от выполнения рабочих заданий, которая основывается на иерархическом подходе к потребностям человека: (-)А. Маслоу (-)Д. Макгрегор (-)Ф. Херцберг (-)Р. Лайкерт (Вопрос)<тема=1>30 (?) Автор концепции солидарности, изложенной в работе «О разделении общественного труда», рассматривал солидарность как высшую универсальную моральную ценность, способствующую созданию гармонии и единства в обществе: 1) О. Конт 2) Г. Спенсер 3) М. Вебер 4) Э. Дюркгейм 37. По мнению Э. Дюркгейма, этот тип солидарности возникает в более развитых странах и основан на разделении труда, где каждый индивид выполняет свою профессиональную функцию: 1) механическая солидарность 2) трудовая солидарность 3) органическая солидарность 4) позитивная солидарность 38. Тип солидарности в концепции Э. Дюркгейма, преобладающий в менее развитых государствах, основанный на сходстве и подобии индивидов, являющийся примитивно-принудительным: 1) механическая солидарность 2) трудовая солидарность 3) органическая солидарность 4) позитивная солидарность 39. Представитель теории элит, анализировавший политическое господство на основе организационного подхода, приводивший три способа обновления элиты: наследование, выборы и кооптация: 1) В. Парето 2) К. Маркс 3) Г. Моска 4) Э. Дюркгейм 40. Автор теории циркуляции элит, считавший, что элиты имеют тенденцию к упадку, а «неэлиты» в свою очередь способны создать достойных преемников элитарным элементам: -1) В. Парето 2) А. Маслоу 3) О. Конт 4) В. Парето 41. … разработал концепции «достигающего работника» и «достигающего руководителя», считая основными движущими импульсами ожидание и получение материального вознаграждения за труд, заинтересованность в личной экономической выгоде. 1) Г. Форд 2) Ф. Тейлор 3) Э. Мэйо 4) А. Файоль 42. Его система производства имеет четыре отличительных элемента: разделение труда; высокая стандартизация; организация не вокруг станков с определенными свойствами, а станки размещены в необходимом для производства порядке; лента конвейера: 1) Г. Форд 2) Ф. Тейлор 3) А. Файоль 4) Э. Мэйо 43. Автор административной теории управления, выделивший пять функций управления: предвидение, планирование, организация, координирование, контроль, и 14 принципов управления, которые считаются основными в менеджменте: 1) Г. Форд 2) Ф. Тейлор 3) А. Файоль 4) Э. Мэйо 44. Представители теории «человеческих отношений» считали, что на производительность труда влияют в большей степени: 1) технико-экономические факторы 2) политические факторы 3) организационно-профессиональные факторы 4) социально-психологические факторы 45. Сторонники теории «человеческих отношений» были едины в одном: жесткая иерархия подчиненности, формализация организационных процессов … : 1) свойственны человеческой природе 2) несовместимы с человеческой природой 3) дополняют человеческую природу 47. Автор идеи социальной мобильности, под которой понимается любой переход индивида или социального объекта из одной социальной позиции в другую, различал два основных типа социальной мобильности – горизонтальную и вертикальную: 1) В. Ленин 2) К. Маркс 3) О. Конт 4) П. Сорокин 48. Социальной стратификацией общества называют: 1) совокупность больших социальных групп, расположенных иерархически 2) совокупность всех общественных отношений 3) совокупность всех социальных групп, образующих общество 4) система взаимообусловленных социальных действий 50. Привилегированные слои в обществе, осуществляющие функции управления, развития науки и культуры: 1) элита 2) нижний социальный слой 3) верхний социальный слой 4) средний слой 54. Низшей формой управления является: 1) регулирование 2) стимулирование 3) координирование 4) прогнозирование 55. Совокупность универсально-исторических принципов, на которых основываются иерархические взаимоотношения в любом обществе и в любую историческую эпоху называют: 1) обществом 2) управлением 3) стратификацией 4) мобильностью 56. Властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся позицией в системе организации труда и местом в системе распределения труда, определяющим размер основного вознаграждения – это…: 1) маркетинг 2) стратификация 3) управление 4) политика 57. Управление, которое осуществляется непосредственным воздействием на саму управляемую систему, называется: 1) косвенным 2) внешним 3) прямым 4) внутренним Раздел 2.Социальные аспекты управления организацией 58. Командно-административный стиль управления характерен для: 1) прямого управления 2) косвенного управления 3) социального управления 4) демократического управления 59. К объекту управления не относится: 1) отдельный работник 2) предприятие 3) управленческий аппарат 4) бригада 60. Субъектом управления не является: 1) руководитель 2) управленческий аппарат 3) предприятие 4) бригадир 61. Создание образца определенных управленческих отношений для предвидения решения управленческих задач в будущем является функцией управления: 1) прогнозирования 2) координирования 3) регулирования 4) моделирования 62. Согласование совместной деятельности различных субъектов управленческих отношений для достижения поставленных целей и задач управления – это … 1) планирование 2) регулирование 3) координация 4) контроль 63. Планирование, как функция управления, подразумевает: 1) предвидение перспектив развития событий и процессов в будущем 2) создание образца определенных управленческих отношений 3) согласование совместной деятельности субъектов управления 4) определение направлений и темпов развития процессов в управлении 64. Установление соответствия или отклонения фактического состояния системы управления от заданных параметров выполняет функция: 1) контроля 2) учета 3) координации 4) организации 65. Предвидение перспектив развития событий или процессов в системе управления в будущем – это: 1) планирование 2) прогнозирование 3) координация 4) контроль 66. Вид социального управления, при котором осуществляется вертикальное упорядочение, а один из элементов какой-либо общности играет роль определяющего начала в деятельности остальных, называют: 1) координацией 2) реординацией 3) субординацией 4) стигматизацией 67. Использование прямых властных методов управленческого воздействия характерно для: 1) субординации 2) реординации 3) координации 4) социализации 68. Вид социального управления, при котором осуществляется горизонтальная упорядоченность как на внутригрупповом, так и на межгрупповом уровне, а элементы одной и той же общности характеризуются тождественностью: 1) субординация 2) реординация 3) координация 4) социализация 69. Переподчинение характерно для: 1) координации 2) субординации 3) социализации 4) реординации 70. Разнообразие человеческой деятельности, посредством которой человек преобразует окружающий мир, а вместе с тем и самого себя, представляет собой … процесс: 1) неуправляемый 2) хаотичный 3) управляемый 4) опосредованный 71. Сердцевиной управленческой деятельности является процесс: 1) принятия решения 2) планирования 3) координирования 4) контроля 72. Основной фигурой в процессе управления как частными, так и государственными предприятиями, включенной в разветвленный аппарат управленческой деятельности, по мнению американского социолога Дж. Бэрнхема, является: 1) финансист 2) коммерсант 3) технический руководитель 4) менеджер 73. Управление как социальный процесс сознательного, основанного на достоверном знании систематического воздействия субъекта управления на социальный объект посредством принятия решения, осуществления планирования, организации и контроля, обеспечивающих эффективное функционирование и развитие, направлено на: 1) получение прибыли 2) достижение цели 3) увеличение производительности 4) сплоченности коллектива 74. Современный управляющий в процессе своей профессиональной деятельности выполняет несколько взаимосвязанных ролей, но не исполняет роль: 1) лидера 2) главного руководителя 3) приемника информации 4) аутсайдера 75. Умственный труд работников аппарата управления, включающий в себя прием и передачу информации, доведение принятых решений до исполнителей, контроль за их выполнением является: 1) организационно-административной деятельностью 2) аналитической и конструктивной деятельностью 3) информационно-технической деятельностью 4) воспитательной деятельностью 76. Документационные и формально-логические операции включены в … деятельность работников аппарата управления. 1) организационно-административную 2) аналитическую и конструктивную 3) информационно-техническую 4) воспитательную 77. Обучение персонала, воспитание его в духе ценностей и идеалов культуры, соответствующих стандартов поведения, формирование у них «корпоративного духа», т.е. высокой лояльности к собственной организации, ее достижениям и планам, программам развития – это: 1) организационно-административная деятельность 2) аналитическая и конструктивная деятельность 3) информационно-техническая деятельность 4) воспитательная деятельность 78. Современный тип общества, характеризующийся возрастающей ролью информации и расширением значимости личности в управленческих решениях, называется: 1) традиционным 2) индустриальным 3) постиндустриальным 4) аграрным 79. Один из принципов современного управления подразумевает, что вся деятельность фирмы должна осуществляться в соответствии с требованиями внутреннего устава, содержание которого должно отвечать законодательству страны - это: 1) принцип государственной законности 2) принцип обеспечения внутренней правовой регламентации 3) принцип единства специализации и унификации 4) принцип многовариантности управленческих решений 80. Управление как процесс целенаправленного и организующего воздействия субъекта на объект должно составлять единую комплексную систему, имеющую одну цель, связь с внешней средой является основой принципа: 1) взаимообусловленности и целостности субъекта и объекта управления 2) обеспечения внутренней правовой регламентации 3) обеспечения устойчивости системы по отношению к внешней среде 4) мобильности процесса управления 81. Знаменитый французский специалист в области управления утверждал, что принцип управления – это маяк, помогающий ориентироваться: служить он может только тем, кто знает путь в порт: 1) Ф. Тейлор 2) Э. Мэйо 3) А. Файоль 4) Г. Моска 82. Структура управления характеризуется: 1) изменчивостью 2) постоянством 3) догматизмом 4) релятивизмом 83. Лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на управляемый объект, осуществляющий деятельность, направленную на сохранение качественной специфики, обеспечение его функционирования и достижения целей – это … 1) объект управления 2) субъект управления 3) социальная группа 4) социальная организация 84. Социальная система, на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью ее совершенствования, повышения качества функций и задач, успешного достижения цели представляет собой: 1) социальную организацию 2) принцип управления 3) субъект управления 4) объект управления 85. Объекты управления, дифференцированные на производственную, социальную, политическую, социокультурную деятельность, относятся к типологии по основанию: 1) масштаб и уровни управленческого воздействия 2) адресат управленческого воздействия 3) вид регулируемой деятельности 4) организационная структура страны 86. К объектам управления, типологизированным по адресату управленческого воздействия, не относят: 1) население 2) персонал министерств 3) персонал предприятий 4) социальную сферу 87. В социологическом исследовании управленческой деятельности на передний план выдвигается: 1) взаимодействие людей 2) тип социальной общности 3) достижение поставленных целей 4) социальные организации 88. Существенной задачей управления является формирование корпоративной культуры, суть которой: 1) достижение целей организации 2) объединение персонала вокруг общефирменной цели 3) систематизация долговременных иерархических связей 4) определение точек наибольшей и наименьшей управляемости 89. Определение точек наибольшей и наименьшей управляемости и, возможно, точек неуправляемости – это задача: 1) определения основной цели 2) формирования корпоративной культуры 3) определения диагностики управления 4) разработки и осуществления технологии изменений 90. Создание системы относительно стабильных, долговременных иерархических связей, стандартов, норм и должностей, зафиксированных документально и регулирующих взаимодействия между организациями, подразделениями и персоналом по поводу осуществления ими функций – это задача: 1) формирования корпоративной культуры 2) формирования организационного порядка 3) разработки и осуществления технологий изменений 4) определение диагностики управления 91. Выполнение принятого решения, определение и применение стимулов его эффективного исполнения, а также санкции против лиц, социальных групп, организаций или подразделений, срывающих выполнение принятых решений или недостаточно действующих во имя поставленных целей, является задачей: 1) реализации управленческого решения 2) формирования организационного порядка 3) разработки системы контроля 4) мотивации персонала 92. Совокупность уровней и звеньев управленческой деятельности в единстве с их функциональными областями, расположенными в строгой соподчиненности и обеспечивающими взаимосвязь между управляющей и управляемой системами для эффективного достижения целей – это: 1) организационная структура управления 2) компоненты управленческой деятельности 3) объект системы управления 4) субъект управленческой системы 93. К основным элементам организационной структуры управления не относят: 1) уровни управления 2) звенья управления 3) связи управления 4) функции управления 94. Выдающийся американский социолог Т. Парсонс выделил три основных уровня управления в зависимости от того, какие функции выполняются руководителями разного ранга: 1) операционный, координирующий, контролирующий 2) технический, управленческий, институциональный 3) организационный, мотивационный, контролирующий 4) технический, производственный, социальный 95. Выдающийся американский социолог, выделивший три основных уровня управления: технический, управленческий и институциональный, в зависимости от того, какие функции выполняют руководители: ОТВЕТ: ________ 96. Иерархическую соподчиненность, при которой низовое звено управления находится в управленческой зависимости от среднего звена, а то, в свою очередь, в зависимости от высшего управленческого звена называют: 1) горизонтальными связями 2) социальными связями 3) вертикальными связями 4) системными связями 97. «Управленческая вертикаль», функционирующая сегодня в Российской Федерации, является примером: 1) вертикальной структуры управления 2) горизонтальной структуры управления 3) механической структуры управления 4) матричной структуры управления 98. Механическая структура управления характеризуется: 1) инновационными приемами управленческой деятельности 2) традиционно-бюрократическими методами 3) включением сотрудников в процесс принятия решений 4) горизонтальными связями 99. Структура управления, позволяющая гибко реагировать на изменения в окружающей среде и принимающая в расчет все инновационные приемы управленческой деятельности, называется 1) механической 2) партисипативной 3) адаптивной 4) матричной 100. Активное включение сотрудников и их представителей в процессы выработки, принятия и реализации управленческих решений характерно для … структуры управления. 1) механической 2) линейной 3) адаптивной 4) партисипативной 101. Посредством выдвижения целей-ориентаций, целей-заданий и целей-систем реализуется управленческая функция: 1) административная 2) целеполагания 3) координации 4) планирования 102. Созданием необходимых условий, побуждающих сотрудников к активной и эффективной трудовой деятельности посредством экономических, моральных и иных рычагов с учетом необходимости оценки работы в соответствии с ее качеством, эффективностью и результатом, занимается … функция управления. 1) корректирующая 2) социальная 3) гуманистическая 4) мотивационно-стимулирующая 103. Социальным институтом является 1) совокупность норм и учреждений, регулирующих определенную сферу общественных отношений 2) закрепление социальных норм, правил, статусов и ролей 3) объединение в одно целое 4) признание большинством населения норм и правил поведения 104. К универсальным функциям социальных институтов относят: 1) воспроизводство населения 2) получение образования 3) распределение материальных благ 4) социализация новых поколений 105. Функция социального института, связанная с передачей индивидам установленных в данном обществе образцов поведения и способов деятельности, называется: 1) воспроизводством 2) управлением 3) контролем 4) социализацией 106. Коренным вопросом политической деятельности людей является вопрос о (об): 1) управлении 2) организации 3) власти 4) экономике 107. Взаимоотношение власти и политики характеризуется: 1) принуждением человека к деятельности помимо его воли 2) созданием политических теорий 3) наличием субъекта и объекта власти 4) высоким профессионализмом 108. Особенностью власти является: 1) наличие субъекта и объекта власти 2) создание политических теорий 3) высокий профессионализм 4) политическая система 109. Социальным источником власти не является: 1) авторитет 2) традиция 3) насилие 4) приобретение 110. Власть реализуется через: 1) экономические отношения 2) правовые отношения 3) политические отношения 4) социальные отношения 111. Совокупность государственных и общественных организаций, институтов, участвующих в государственной и общественно-политической жизни страны, является … 1) социальной системой 2) политической системой 3) духовной системой 4) экономической системой 112. Организации, которые носят неправительственный характер, но участвуют в политической системе, называют: 1) государственными 2) частными 3) структурными 4) общественными 113. Основным носителем политической власти, ее субъектом выступает: 1) государство 2) политическая партия 3) профессиональный союз 4) общественная организация 114. Основным институтом политической системы, организующим, направляющим и контролирующим совместную деятельность людей и социальных групп является: 1) право 2) семья 3) государство 4) социализация 115. Автор теории, рассматривающей происхождение и функционирование государства как продукт непримиримой борьбы классов: 1) Аристотель 2) Г. Спенсер 3) О. Конт 4) К. Маркс 116. Теория, в основе которой лежит представление о возникновении государства в результате захвата, узурпирования власти, представителями которой считаются Дюринг, Каутский: 1) естественно-правовая теория 2) теория насилия 3) органическая теория 4) психологическая теория 117. Сторонник органической теории происхождения государства, согласно которой общество – это социальный организм, который состоит из людей, подобно тому, как живой организм состоит из клеток: 1) К. Маркс 2) О. Конт 3) В. Ленин 4) Г. Спенсер 118. Отличительной особенностью государства, как основного политического института, является: 1) наличие социальных общностей 2) иерархия власти 3) суверенное право издания законов 4) наличие взаимоотношений между людьми 119. По форме территориального устройства государства могут быть: 1) демократическими 2) унитарными 3) тоталитарными 4) авторитарными 120. Союз суверенных государств для достижения каких-либо целей – это: 1) конфедерация 2) федерация 3) демократия 4) унитарное государство 121. Принцип разделения властей в правовом государстве подразумевает … ветви власти: 1) две 2) три 3) четыре 4) пять 122. Особенностью правового государства является: 1) наличие субъекта власти 2) наличие объекта власти 3) верховенство закона 4) политическая система 123. Государство имеет исключительное право: 1) управлять социальными организациями 2) собирать налоги и выпускать денежные знаки 3) контролировать управленческую деятельность 4) планировать процесс управления 124. Регулирование и управление различными сферами общественной жизни на основе установления отношений господства и подчинения, реализуемых государством – это … : 1) политика 2) право 3) культура 4) экономика 125. Независимая от государства, относительно самостоятельная сфера жизни общества, где действуют различные социальные группы, выражающие разнообразные интересы людей – это …: 1) социальная сфера 2) экономическая сфера 3) гражданское общество 4) правовое государство 126. К структуре гражданского общества не относится: 1) церковь 2) семья 3) государство 4) образование 127. Гражданское общество характеризуется … системой связей: 1) горизонтальной 2) вертикальной 3) субординационной 4) матричной 128. Совокупность связей между людьми, возникающая в процессе их взаимодействия - это …: 1) личностные отношения 2) межличностные отношения 3) жизненные отношения 4) культурные отношения 129. Для социальных отношений характерна: 1) симметрия 2) асимметрия 3) антипатия 4) ненависть 130. Типология социальных отношений по субъекту (носителю) включает: 1) международные отношения 2) официальные отношения 3) неофициальные отношения 4) отношения взаимопомощи 131. Понятие «социальный институт» в переводе с латинского означает: 1) норма, правило 2) установление, учреждение 3) субъект и объект 4) установки, ценности 132. Определение социального института как совокупности ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения потребностей, было предложено: 1) Н. Смелзером 2) О. Контом 3) К. Марксом 4) Э. Дюркгеймом 133. Благодаря социальным институтам, как специфическим социальным образованиям, в обществе обеспечивается: 1) предсказуемость поведения людей 2) рост производительности труда 3) стимулирование трудовой деятельности 4) непредсказуемость в поведении людей 134. Производством и распределением благ и услуг, регулированием денежного обращения, организацией и разделением труда занимается … институт общества. 1) политический 2) социокультурный 3) воспитательный 4) экономический 135. Данный социальный институт способствует формированию общественного мнения и оказывает идеологическое воздействие на сознание людей. 1) воспитательный 2) социокультурный 3) средства массовой информации 4) церемониально-символический 136. Деятельность любого социального института не может быть охарактеризована: 1) набором специфических социальных норм 2) интеграцией института в структуру общества 3) наличием материальных средств и условий 4) господствующей формой собственности 137. Если социальный институт не выполняет своих основных функций, то эта деятельность расценивается как: 1) функциональная 2) дисфункциональная 3) девиантная 4) интеграционная 138. Состояние общества, при котором старые нормы и ценности уже не действуют, а новые еще не утвердились, называется: 1) социализация 2) институционализация 3) конформизм 4) аномия 139. Процесс упорядочения и формализации социальных связей и отношений получил название: 1) социализация 2) аномия 3) институционализация 4) управление 140. Не относятся к наиболее распространенным и имеющим важное значение для всех сфер общественной системы отношения: 1) власти 2) господства 3) собственности 4) подчинения 141. Отношение между управляющим и управляемым, при котором первый может навязывать свою волю путем обязывающих приказов М. Вебер называл: 1) господством 2) властью 3) подчинением 4) управлением 142. В типологии господства М. Вебера отсутствует … . 1) традиционное господство 2) харизматическое господство 3) легальное господство 4) индустриальное господство 143. По мнению М. Вебера, в современных ему европейских обществах существует: 1) традиционное господство 2) харизматическое господство 3) легальное господство 4) индустриальное господство 144. Легальное господство в типологии М. Вебера - это господство: 1) правителя 2) деспота 3) вождя 4) права 145. Жесткое закрепление за каждым работником его функциональных обязанностей характерно для отношений в системе: 1) патернализма 2) бюрократии 3) фратернализма 4) партнерства 146. Система, в которой четко выражена иерархичность отношений, а права «хозяина», который обычно принимает единоличные решения, неоспоримы, называется: 1) бюрократия 2) патернализм 3) фратернализм 4) партнерство 147. В случае … иерархичность в отношениях старательно сглаживается и смягчается; господствует стремление принимать решения коллегиально, после их коллективного обсуждения. 1) бюрократии 2) патернализма 3) фратернализма 4) партнерства 148. В случае … иерархические отношения хотя и существуют, но ярко не выражены; решения принимаются на основе обсуждения, где каждый вносит предложения в соответствии со своей квалификацией и сферой компетентности. 1) бюрократии 2) патернализма 3) фратернализма 4) партнерства 149. Партнерство, как тип социальных отношений, отличается… . 1) демократизмом 2) авторитаризмом 3) бюрократией 4) либерализмом 150. К типичным ошибкам, возникающим в практике деятельности некоторых руководителей, относится ошибка излишней снисходительности, проявляющаяся в … 1) оценке своих подчиненных выше реального уровня и качества их служебной деятельности 2) отношении к подчиненному, больше основывающемся на личном пристрастии, чем на работе подчиненного 3) отношении на основе общего впечатления, произведенного данным работником 4) стремлении оценивать подчиненного только по событиям последнего времени 151. Специально созданная группа людей для достижения определенной цели, выполняющая определенную общественную функцию в социологии управления называется: 1) социальной стратой 2) социальной организацией 3) социальной мобильностью 4) социальной группой 152. В своей повседневной жизни люди оказываются втянутыми в деятельность множества организаций, которые можно подразделить на два основных типа: 1) социальные и духовные 2) производственные и трудовые 3) формальные и неформальные 4) экономические и политические 153. К неформальным социальным организациям относят: 1) детский сад 2) школу 3) университет 4) футбольных фанатов 154. К признакам формальной организации не относится: 1) наличие определенной цели 2) совокупность правил и норм 3) взаимная симпатия 4) социальные роли и статусы |