|
|
Курсовая работа. Титульный лист Содержание введение
Отчет о финансовых результатах
за
|
31 декабря
|
20
|
220
|
г.
|
Коды
|
Форма по ОКУД
|
0710002
|
Дата (число, месяц, год)
|
31
|
12
|
202=
|
Организация
|
АО «МОЛОДИ»
|
по ОКПО
|
18162832
|
Идентификационный номер налогоплательщика
|
ИНН
|
5048036563
|
Вид экономической
деятельности
|
|
по
ОКВЭД 2
|
0.41.11
|
Организационно-правовая форма/форма собственности
|
|
|
|
|
АО
|
по ОКОПФ/ОКФС
|
12200
|
16
|
Единица измерения: тыс. руб.
|
по ОКЕИ
|
384
|
|
|
За
|
год
|
|
За
|
год
|
|
Пояснения 1
|
Наименование показателя 2
|
20
|
220
|
г.3
|
20
|
119
|
г.4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2110
|
Выручка 5
|
146693
|
137303
|
2120
|
Себестоимость продаж
|
(
|
156196
|
)
|
(
|
145009
|
)
|
2100
|
Валовая прибыль (убыток)
|
9503
|
7706
|
2210
|
Коммерческие расходы
|
(
|
0
|
)
|
(
|
0
|
)
|
2220
|
Управленческие расходы
|
(
|
0
|
)
|
(
|
0
|
)
|
2200
|
Прибыль (убыток) от продаж
|
9503
|
7706
|
2310
|
Доходы от участия в других организациях
|
0
|
0
|
2320
|
Проценты к получению
|
468
|
379
|
2330
|
Проценты к уплате
|
(
|
0
|
)
|
(
|
0
|
)
|
2340
|
Прочие доходы
|
28202
|
32200
|
2350
|
Прочие расходы
|
(
|
18396
|
)
|
(
|
20602
|
)
|
2300
|
Прибыль (убыток) до налогообложения
|
19777
|
19683
|
2410
|
Налог на прибыль 7
|
|
0
|
|
|
0
|
|
2421
|
в т.ч.
текущий налог на прибыль
|
(
|
1504
|
)
|
(
|
3936
|
)
|
2430
|
отложенный налог на прибыль
|
0
|
0
|
2460
|
Прочее
|
0
|
475
|
2400
|
Чистая прибыль (убыток)
|
15822
|
15747
|
Руководитель
|
|
|
Клинов В.Н.
|
|
(подпись)
|
|
(расшифровка подписи)
|
“
|
105
|
”
|
декабря
|
20
|
221
|
г.
|
Примечания
1. Указывается номер соответствующего пояснения.
2. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации
№ 6417-ПК от 6 августа 1999 г. указанный Приказ в государственной регистрации не нуждается), показатели об отдельных доходах и расходах могут приводиться в отчете о финансовых результатах общей суммой с раскрытием в пояснениях к отчету о финансовых результатах, если каждый из этих показателей в отдельности несущественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.
3. Указывается отчетный период.
4. Указывается период предыдущего года, аналогичный отчетному периоду.
5. Выручка отражается за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов.
6. Совокупный финансовый результат периода определяется как сумма строк «Чистая прибыль (убыток)», «Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода» и «Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) отчетного периода, Налог на прибыль от операций, результат которых не включается в чистую прибыль (убыток) периода».
Приложение 3
Подходы к определению «кадровой безопасности организации
  
 
Структурный
подход
Функциональный подход
Процессный подход
Целевой подход
 
Вид деятельности, совокупность мероприятий по борьбе с угрозами и опасностями
Важная составляющая (структурный элемент) экономической безопасности организации
Процесс предупреждения отрицательных воздействий на безопасность
Состояние защищенности от опасностей и угроз, которое и является целью организации
Рисунок – Основополагающие подходы к определению сущности категории «кадровая безопасность организации»
Приложение 4
Таблица
Характеристика целей и принципов, снижающих кадровую безопасность организации
Направления кадровой стратегии
|
Недопустимые цели и принципы
|
Политика регулирования численности персонала
|
- Отказ от найма молодых специалистов;
- Ориентация на активное использование труда нелегальных мигрантов;
- Ориентация на активное использование механизма лизинга персонала;
- Ориентация на краткосрочные трудовые договоры;
- Ориентация на отсутствие дополнительных социальных гарантий при сокращении персонала.
|
Политика развития персонала
|
- Ориентация на самоустранение от участия в повышении квалификации персонала;
- Ориентация на привлечение руководителей и ведущих специалистов со стороны в ущерб подготовке собственных кадров.
|
Политика мотивации персонала
|
- Ориентация на использование фиксированных должностных окладов, не зависящих от текущих результатов труда;
- Ориентация на использование премий как
инструмента мотивации отсутствия нарушений;
- Ориентация на отказ от «механизма участия сотрудников в прибыли организации»;
- Ориентация на экономию по расходам на
социальную поддержку персонала;
- Ориентация на отказ от активного применения методов моральной мотивации сотрудников.
|
Политика психологической поддержки персонала
|
- Ориентация на мотивацию отношений «жесткой конкуренции между сотрудниками»;
- Ориентация на игнорирование личных качеств при найме и подготовке менеджеров всех уровней.
|
Приложение 5
|
|
|
Скачать 150.52 Kb.