Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп. Учебник рекомендовано
 Скачать 4.51 Mb.
|
БЕЗОПАСНОГО ТРУДАЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА Всем известно, что ббльшую часть своеи жизни человек посвящает трудовой деятельности. От того, насколько комфортны условия производственной среды, зависят его работоспособность и продолжительность жизни. На страже здоровьесберегающих технологий стоит охрана труда. Почему же так важны вопросы охраны труда и соблюдение правил техники безопасности? Основным направлением государственной политики в области охраны труда является признание приоритета здоровья работников перед результатами хозяиственной деятельности предприятия. Человек как сотрудник ценен своими знаниями, навыками и опытом работы, поэтому пренебрежение правилами безопасности в отношении организации его рабочего места нельзя оправдать ни уровнем рентабельности предприятия, ни ценностью производимой продукции. Главная задача охраны труда — обеспечение мер безопасности труда работников во время исполнения ими служебных обязанностей, а также контроль выполнения предусмотренных профилактических мероприятии. Министерство труда и социального развития Россииской Федерации в целях реализации Федерального закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и оказания помощи работодателям в организации работы служб охраны труда утвердило «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации», от 08.02.2000 № 14. В этих Рекомендациях законодательно задачи охраны труда сформулированы следующим образом:  организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об коллективного догово-ра, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;  организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.Дм решения поставленных задач создана служба охраны труда, за которой закреплены следующие основные функции: учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений; организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением; проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследовании технического состояния зданий, сооружении, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда; согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторскои, технологической и другои документации в части требований охраны труда; разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболевании, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методическои помощи по выполнению запланированных мероприятий; участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условии и охраны труда, соглашения по охране труда организации; оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностеи, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностеи, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.Нельзя не отметить, что охрана труда имеет большое экономическое, социальное и правовое значение. Экономическая составляющая охраны труда заключается в том, что правильно организованная работа по обеспечению безопасных условий труда во многом дисциплинирует работников, что ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, травм, простоев на производстве. Как результат экономятся финансовые средства, которые могли быть выплачены пострадавшим в качестве компенсации. Следовательно, растут экономические показатели предприятия или организации. Социальное значение охраны труда заключается в защите работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Сюда включаются меры, направленные на распознавание и количественную оценку негативных воздействий в процессе трудовой деятельности, ликвидацию отрицательных последствий воздействия опасных и вредных факторов. Также уделяется внимание организации полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечению их необходимой спецодеждой, защитными и гигиеническими средствами, выполнению социальных льгот и гарантии. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают им ощущение надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках. При нормальных условиях труда уменьшается текучесть кадров. Правовая составляющая охраны труда — юридические гарантии права на трудовую деятельность. Например, нельзя принимать несовершеннолетних (до 18 лет) на физически тяжелые, сверхурочные работы, а также на ночные работы. Охрана труда и здоровья граждан в Российской Федерации возведена в ранг приоритетного направления социальной политики государства.  ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА Сформулируем основные определения, которыми будем оперировать в процессе изучения дисциплины. Безопасность mpyga — это такое состояние условий труда, при котором исключено негативное воздеиствие на работника вредных производственных факторов (например, шума, излучения). Техника безопасности — это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих людей опасных производственных факторов (например, проведение инструктажа перед выполнением каких-либо работ, обеспечение работников индивидуальными защитными средствами). Под охраной mpyga понимается, прежде всего, совокупность законодательных актов, направленных на обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические и противоэпидемические мероприятия, гарантии предоставления медицинской помощи в случае утраты здоровья. Произвщственная санитария это гигиенические и санитарно-технические мероприятия, направленные на предупреждение воздействия на работников вредных производственных факторов. К производственной санитарии относится организация освещения и вентиляции на рабочих местах, очистка воздуха в рабочей зоне от вредных веществ, обеспечение оптимальных и допустимых параметров микроклимата (температуры, влажности, скорости движения воздуха) на рабочих местах, защита от различного вида излучений (тепловых, электромагнитных, виброакустических, лазерных, ионизирующих). Гигиена mpyga — это область науки, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачи гигиены труда: определение предельно допустимых уровней вредных факторов; классификация условий трудовой деятельности; З) оценка тяжести и напряженности трудового процесса; рациональная организация режима труда и отдыха; организация рабочего места; изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности. Площадь, на которой совершается трудовая деятельность работника, называется рабочим местом. Рабочая зона пространство, ограниченное высотои 2 м от уровня пола, где находится рабочее место. Под условиями mpyga понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека. По степени отклонения от гигиенических нормативов различают оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Из них только оптимальные и допустимые условия труда предпочтительны для работы. При оптимальных условиях mpyqa (благоприятныи микроклимат и уровень физической нагрузки) сохраняется высокий уровень трудоспособности работника. При 9опустимых условиях mpyga факторы производственного процесса не превышают уровня допустимых гигиенических норм и организм успевает восстанавливать свои функции за время регламентированных перерывов. Врщные условия mpyga отличаются наличием вредных факторов, уровень которых превышает допустимые нормы; они негативно сказываются на здоровье и работоспособности работника. Опасные условия mpyga характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочего дня создает угрозу здоровью; возможен риск профессиональных заболевании. Опасные условия труда не имеют право на существование, кроме варианта ликвидации аварии. И в этом случае надо обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, сократить время его пребывания в опаснои зоне. Рабочая среда характеризуется уровнями ПДК и ПДУ. Единица измерения предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе — [мг/м3 ]. По степени опасности вещества подразделяются на несколько групп: малоопасные (бензин, этиловый спирт, аммиак, ацетон); умеренно опасные (стеклопластик, табак); З) высокоопасные (хлор); 4) чрезвычайно опасные (свинец, марганец). Предельно допустимый уровень (ПДУ) факторов рабочей среды должен быть таким, чтобы в течение рабочего дня (8 ч) и в течение не более 40 ч в неделю у работника не наблюдалось отклонений в состоянии здоровья. ОПДСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ Любая деятельность человека может быть потенциально опасной. Под потенциальной опасностью понимается возможность воздействия на работника неблагоприятных или жизненно опасных факторов. Производственные факторы юхассифицированы государственными стандартами безопасности труда. Различают вредный и опасный производственные факторы. Врщный произвщственный фактор это такой фактор, воздействие которого на человека в течение длительного времени приводит к его заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредные факторы могут стать опасными. Опасный произвщственный фактор, как правило, приводит к травме или утрате трудоспособности. Степень риска оценивается для разных видов деятельности вероятностью смертельных случаев. Защитные мероприятия, применяемые на производстве, позволяют поддерживать достигнутый уровень безопасности. Для обычных общих условий приемлемый риск гибели человека принимается в соотношении 1 : 1 ООО ООО в год. Различают два вида риска: мотивированный (обоснованный) и немотивированный (необоснованный). В случае производственных аварий, спасения людеи и материальных ценностеи человек сознательно идет на риск, превышающии приемлемый. В этом случае риск считается мотивированным (обоснованным). Установленные величины мотивированного риска могут превышать приемлемый уровень для некоторых опасных факторов (например, в случае радиационной аварии). Немотивированным (необоснованным) называется риск, превышающий приемлемыи и возникающий в результате нежелания работником использовать средства защиты или выполнять требования безопасности. По природе действия негативные факторы подразделяются на четыре группы: физические это изменение температуры окружающей среды, повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, инфразвука, изменение давления, повышенный уровень электромагнитного излучения, недостаточное освещение, повышенная яркость, пульсация светового потока; химические — это вредные вещества, используемые в технологических процессах, промышленные яды, лекарственные препараты. В организм человека вредные химические вещества могут проникать через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы. Основным путем проникновения вредных веществ в организм являются органы дыхания. Токсичность — способность веществ оказывать вредное действие на живые организмы; З) биологические — это бактерии и вирусы, появляющиеся при недостаточной очистке сточных вод или несоблюдении правил гигиены; 4) психофизиологические — это факторы, обусловленные параметрами рабочего места и оборудования, интенсивностью труда. Эти факторы неблагоприятно воздействуют на состояние организма, его эмоции, интеллект. Примером могут служить умственное перенапряжение, излишняя эмоциональность. Факторы трудового процесса обусловлены тяжестью труда, напряженностью труда. Тяжесть mpyga отражает уровень нагрузки на опорно-двигательный аппарат человека. Она характеризуется массой перемещаемого груза, числом типовых рабочих движений, частотои наклона туловища, числом перемещений в пространстве. Напряженность mpyga влияет на эмоциональную сферу работника, центральную нервную систему. Ее определяют следующие факторы: режим работы, степень монотонности выполняемых операций, интеллектуальные нагрузки.  ПОНЯТИЕ ТРАВМЫ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ Всем, хотя бы раз в жизни, приходилось травмироваться. Что же понимается под травмой? Травма — это повреждение тканей орга- низма человека, вызванное каким-либо фактором внешнеи среды. В зависимости от травмирующего фактора травмы подразделяются: на механические (ушибы, растяжения, вывихи, сотрясения); химические (воздействие химических веществ); баротравмы (резкое изменение давления); термические (ожоги, обморожения); электротравмы (воздействие тока) ; психические (депрессии, неврозы, полученные в результате словесного воздействия).Различного рода производственные факторы могут способствовать формированию и развитию профессиональных заболеваний. Профессиональное заболевание — это заболевание, связанное с воздействием вредного фактора, влияющего длительное время на работника в условиях производства. Например, длительное воздействие вибрации может вызвать виброболезнь, радиации — лучевую болезни, шума — тугоухость. В последние годы на предприятиях и в организациях широко внедряются различного рода профилактические мероприятия, позволяющие снизить риск профессиональных заболеваний у сотрудников: снижение влияния общих и профессиональных повреждающих факторов на организм работника (улучшение качества атмосферного воздуха, питьевой воды, структуры и качества питания, условий труда, условий быта и отдыха и др.); различные мероприятия, способствующие формированию здорового образа жизни; мероприятия, проводимые в рамках санитарно-гигиенического воспитания; периодические медицинские обследования и диспансеризации в целях снижения влияния вредных факторов риска, раннего выявления и предупреждения развития заболевании.Несоблюдение правил техники безопасности на рабочем месте может привести к несчастному случаю. Несчастный случай — это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, приведшее к травме.  ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ трдвмдтизмд Что руководит человеком, когда он сознательно наругпает правила техники безопасности? К психологическим причинам возникновения опасных ситуации относятся: нарушение мотивационной части действий человека, которое проявляется в нежелании действия, обеспечивающего безопасность. Эти наругпения возникают, если человек недооценивает опасность, склонен к риску, критически относится к техническим рекомендациям, обеспечивающим безопасность. Причины этих нарушений действуют, как правило, в течение длительного времени, если не принять специальных мер для их устранения. Иногда наругпения мотивационной части действий могут иметь временный характер, связанный, например, с состоянием депрессии или алкогольного опьянения; нарушение ориентировочной части действий человека, которое проявляется в незнании норм и способов обеспечения безопасности, правил эксплуатации оборудования; З) нарушение исполнительской части действии человека, которое проявляется в невыполнении правил и инструкций по безопасности из-за несоответствия психофизических возможностей человека. Это могут быть недостаточная координация движения и скорость двигательных реакций, плохое зрение, несоответствие роста габаритам оборудования, требованиям данной работы. Такое подразделение психофизиологических (психофизических) причин позволяет наметить основные способы их устранения. Например, для устранения причин мотивационной части необходимо осуществлять пропаганду, воспитание и образование в области безопасности; для устранения причин ориентировочной части — обучение, выработку навыков и приемов безопасных действии. Для устранения причин исполнительскои части подойдет профессиональный отбор, периодические медицинские освидетельствования, особенно для сложных, ответственных и опасных видов трудовой деятельности. Установлено, что травматизм зависит от возраста работника. Наибольший уровень травматизма наблюдается у молодых работников и у лиц, имеющих стаж более 15 ... 20 лет. Наивысший уровень травматизма у молодых работников имеет место в первый год работы. Это связано с профессиональнои неопытностью, недостатком знаний, неумением правильно диагностировать возникающие нарушения и опасную ситуацию, находить правильные решения, отсутствием выработанных до автоматизма навыков и действии в опаснои ситуации. В немалои степени психологической причинои повышенного травматизма является то обстоятельство, что в молодом возрасте люди склонны к недооценке опасности, повышенному риску, необдуманным поступкам. Повышенный уровень травматизма у опытных работников связан со снижением с возрастом психологических и физиологических функций человека (остроты зрения, быстроты реакции, координации движений, памяти), а также с привыканием к опасности. Если человек в течение длительного времени не подвергался воздействию опасного фактора, то у него формируется представление о безопасности процесса. В результате привыкания снижается уровень внимания и контроля за работой оборудования. Психологические причины формирования опасных ситуаций и травматизма на производстве очень разнообразны и в значительнои степени зависят от типа нервнои системы человека, его темперамента, образования, воспитания и т. п. Однако несмотря на разнообразие психологических причин следует акцентировать внимание на причинах осознанного нарушения правил безопасности. Экономия сил своиственное человеку желание достигать цели с наименьшей затратой сил, энергии. Этим можно объяснить пренебрежение использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ); пропуск некоторых технологических операций, необходимых для обеспечения безопасности, но не влияющих на качество конечного продукта; выбор небезопасных, но более легких поз и действии. Стремление быстрее выполнить порученную работу, а сэкономленное время использовать в личных целях заставляет работника осознанно пропускать операции, предусмотренные требованиями безопасности. Зачастую также имеет место экономическая и административная безнаказанность за нарушения требований и правил безопасности со стороны руководства. Теряется бдительность, когда у работника нет травм в течение длительного времени и нет осуждения нарушений правил безопасности со стороны остальных членов трудового коллектива. Переоценка собственного опыта приводит к тому, что человек пренебрегает правилами безопасности в надежде, что большой опыт поможет ему быстро принять меры для предотвращения аварии и несчастного случая, покинуть опасную зону. Стрессовые состояния человека заставляют его умышленно делать рискованные действия, которые, как он считает, помогут снять стресс. Человеком в такие моменты в большеи степени движут эмоции, а не разум. Склонность к риску, потребность риска характерна для некоторых людей, которые испытывают удовольствие от чувства риска. Выполните практические зщания и зщания оя самостоятельной работы, привщенные в прил. 1.2. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1 . Дайте определения понятий «техника безопасности» и «охрана труда». В чем их сходство и в чем различие? 2. Обоснуйте значимость соблюдения правил техники безопасности и охраны труда для обеспечения здоровьесбережения и сохранения работоспособности работника. З. В чем заключается социальное значение охраны труда? Дайте определение понятия «производственный фактор». Какие вредные производственные факторы могут оказывать влияние на здоровье работника из области компьютерных технологий? Дайте определения травмы и профессионального заболевания. В чем их различие?  |