Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп. Учебник рекомендовано

• Название: Учебник рекомендовано
• Дата: 17.09.2022
• Размер: 4.51 Mb.
• Имя файла: Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп.-техн.doc
• Тип: Учебник; #681558
• страница: 9 из 20

38

Рассмотрим, как разграничиваются их функции.

Трудовой кодекс РФ содержит юридические нормы трудового права.

Гражданскии кодекс РФ рассматривает вопросы возмещения вреда, причиненного несчастным случаем и профессиональным заболеванием работнику.

Уголовный кодекс РФ определяет меру наказания за несоблюдение законов.

Так, согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники предприятии, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

За нарушение законодательных и других нормативных и правовых актов по охране труда работодатель и работники несут установленную законодательством и принятую коллективным договором ответственность: дисциплинарную; административную; материальную; уголовную .

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (на основании ст. 192 ТКРФ).

За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 143 гл. 19 Уголовного кодекса РФ наругпение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

• 
  штрафом в сумме до 200 ООО руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 мес;
  
• 
  исправительными работами на срок до двух лет; лишением свободы на срок до года.
  

В Кодексе РФ об административных правонаругпениях (КоАПП РФ) от 30.12.2001 в ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда путем наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 ООО до 5 ООО руб. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статьей 26 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» предусмотрена ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда. Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ мюанизм

И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА



Забота работодателей о благополучии здоровья работников — не пустые слова, так как работники не несут никаких расходов на финансирование охраны труда.

Рассмотрим источники финансирования мероприятий по охране труда. Финансовое обеспечение мероприятии по охране труда осуществляется за счет средств, выделяемых отдельной строкой в бюджете Российской Федерации, бюджетах субъектов Российской Федерации, городских бюджетах, прибыли предприятий, а также их фондов охраны труда.

Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральный фонд охраны труда; территориальные фонды охраны труда; фонды охраны труда предприятий.

Фщеральный фтщ охраны mpyga формируется за счет целевых ассигновании, выделяемых Правительством РФ и правительствами субъектов Россииской Федерации, части средств фонда охраны труда предприятий, суммы штрафов, налагаемых на должностные лица за наругпения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, отчислений из фонда государственного (обязательного) социального страхования, добровольных отчислений предприятии.

Территориальные фтщы охраны mpyga формируются за счет финансирования из бюджетов административно-территориальных образований Российской Федерации, части фондов охраны труда предприятий .

Фтщы охраны mpyga прщприятий формируются за счет прибыли предприятий в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями по охране труда между работодателем и трудовым коллективом.

Кроме перечисленных фондов могут создаваться общественные фонды охраны труда.

Средства фондов охраны труда могут использоваться только на оздоровление работников и улучшение их условий труда. Предприятия, использующие средства фондов охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства фондов и уплачивают штраф в Федеральный фонд охраны труда в размере 100 96 средств, затраченных не по назначению.

Экономическии механизм управления охраной труда заключается в следующем:

обеспечение экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий труда и внедрение более совершенных средств охраны труда; планирование и финансирование мероприятии по охране труда; обеспечение экономическои ответственности работодателя за опасные, вредные и тяжелые условия труда; предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, которые неустранимы при современном техническом уровне производства.

Таким образом, проводимые на предприятии мероприятия по охране труда не только осуществляются из средств предприятия, но и финансируются из государственного бюджета. Работодатель, вкладывая финансовые средства в здоровье и соответствующие условия труда работников, в свою очередь, получает более качественное выполнение работы своими сотрудниками и экономию финансовых затрат.

Выполните практические зщания, тестовые зщания и заgamm оя самостоятельной работы, привщенные в прил.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. 
   Что такое трудовой договор?
   
2. 
   Назовите необходимые условия трудового договора.
   

З. Назовите единые требования, предъявляемые к порядку заКЛЮЧеНИЯ трудового договора. Где они установлены?

4. 
   Что такое коллективный договор? Кто его создает и принимает?
   
5. 
   Назовите примерный перечень вопросов, который может быть отражен в коллективном договоре.
   
6. 
   Может ли коллективный договор противоречить Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ? Свою точку зрения обоснуйте.
   
7. 
   Зачем нужно проводить аттестацию рабочих мест?
   

В. Кем и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

9. 
   В чем заключаются экономический механизм и финансовое обеспечение системы управления охраной труда?
   
10. 
    Какую ответственность за нарушение законодательства по охране труда несет работодатель?
    

ЗАЩИТА ЧЕЛОВЕКА ОТ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

Профессиональная деятельность мастера по обработке информации непосредственно связана со съемкои, монтажом видеоклипов, слайд-шоу, оформлением печатной продукции. В работе обычно используются следующие устройства: персональный компьютер (ПЭВМ); цифровая видеокамера; фотоаппарат;

• 
  сканер; графический планшет; копировально-множительная техника; принтер.
  

У всех устройств есть свои особенности по эксплуатации, соблюдению мер техники безопасности.

Уже не раз упоминалось, что работа за компьютером включает в себя ряд негативных факторов, способных отрицательно сказаться на здоровье человека.

В Российской Федерации в список вредных и опасных производственных факторов для пользователей вычислительнои техники входят следующие:

• 
  повышенная напряженность магнитного поля; повышенныи уровень статического электричества; повышенныи уровень электромагнитных излучении; повышенная пульсация светового потока; повышенный уровень инфракрасной радиации; повышенный уровень ультрафиолетовой радиации; повышенная ионизация воздуха; производственный шум.
  

Вредные и опасные излучения по природе действия относятся к физическим факторам.