Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп. Учебник рекомендовано

• Название: Учебник рекомендовано
• Дата: 17.09.2022
• Размер: 4.51 Mb.
• Имя файла: Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп.-техн.doc
• Тип: Учебник; #681558
• страница: 8 из 20

34

Если в штатном расписании имеются главный технолог и мастер, то они распределяют функции следующим образом: главный технолог обеспечивает разработку и внедрение рациональных и безопасных технологических процессов, инструмента, соблюдения технологических инструкции; мастер организовывает и создает безопасные условия труда на рабочих местах, следит за состоянием и правильнои эксплуатацией оборудования, проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Ежегодно на предприятии заключается коллективный gomвор — локальный нормативный акт, регулирующии трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками.

Надзор и контроль безопасных условии труда осуществляется в несколько этапов:

1. 
   административно-общественный (трехступенчатый контроль);
   
2. 
   контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятии;
   

З) оперативный контроль руководителя и других должностных лиц;

4) ведомственный контроль вышестоящих органов.

Аошнистративно-общественный контроль — основная форма контроля администрации и комитета профсоюза предприятия за состоянием условий труда. Он организуется ступенчато:

1. 
   всеми работниками на рабочем месте ежедневно;
   
2. 
   совместно представителями работодателя и работников один раз в квартал (уполномочен комитет по охране труда);
   

З) руководителем предприятия совместно с председателем профсоюзного комитета — один раз в полгода.

Вышестоящими органами управления совместно с органами госнадзора контроль проводится один раз в год.

Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Представители профсоюзов имеют право осуществлять проверки, соблюдения законодательства Российской Федерации о труде по вопросам заключения трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций и т. д.

Контроль, осуществляемый органами госнщзора и технической инспекции mpyga профсоюзов дает право: ОСУГ_цеСТВЛЯТЬ проверки соблюдения законодательства об охране труда; приостанавливать работу предприятий, если их производственная деятельность осуществляется с нарушением требований по охране труда.

Госшарственный инспектор труда имеет право в любое время приходить на территорию работодателя и проверять соблюдения законодательства о труде. Инспектор имеет право проводить расследование несчастных случаев, налагать в устном порядке штрафы за нарушение на должностных лиц или выносить предупреждения.

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ нд ПРОИЗВОДСТВЕ



В подразд. 1.4 было дано определение несчастного случая. На производстве он возникает при воздействии на работающего опасного производственного фактора в момент выполнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. В качестве примеров несчастных случаев можно назвать воздействие электрического тока, падение с высоты, ушибы, вывихи, переломы, порезы, ожоги, а также дорожно-транспортные происшествия (дорожно-транспортные аварии).

Последствия несчастных случаев могут быть самыми различными от микротравм, не вызывающих даже временной потери трудоспособности, до тяжелых последствий, в том числе и смертельного исхода.

Критерии, позволяющие классифицировать травму как производственную, порядок проведения расследования и учета несчастных случаев на производстве определены в нормативном документе «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 03.06.1995 № 558.

Данное Положение устанавливает единый порядок расследованищ оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Особая роль в расследовании отводится профессиональным союзам. Расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собои необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произогпли: в течение рабочего дня на территории организации или вне ее (включая установленные перерывы) , а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте при наличии договора о его использовании в производственных целях; при следовании к месту командировки и обратно; при привлечении работника к участию в ликвидации последствии катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествии.

Расследование ведется в целях установления причин и исключения повторений подобных случаев.

О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

• 
  срочно организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;
  
• 
  сообщить о случившемся руководителю подразделения;
  
• 
  сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии.
  

Расследование несчастного случая на производстве должно быть независимым — расследование проводится комиссией, включающей в себя специалиста по охране труда данного предприятия, с участием уполномоченного представителя профсоюза, а также потерпевшего (при его желании).

Не допускается участие в расследовании несчастного случая на производстве руководителя, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трех дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения. Это мероприятие сопровождается оформлением и хранением документов, касающихся требовании охраны труда (актов по форме Н- 1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности).

При получении травмы на производстве оформляется акт о несчастном случае, связанном с производством, который содержит: название, адрес предприятия; Ф. И. О. и адрес пострадавшего; возраст; профессию; место работы (цех, отдел); стаж работы по профессии и общий; отметку о прохождении инструктажа по технике безопасности; время и место несчастного случая; Ф. И. О. мастера, на участке которого произошел случай; подробное описание обстоятельств несчастного случая; подписи руководителеи.

При расследовании несчастного случая на производстве проводится обследование состояния условий и охраны труда на месте происшествия несчастного случая. Опрашиваются потерпевшие, свидетели, должностные и иные лица; берутся объяснения, изучаются необходимые документы. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения законодательных, нормативных правовых актов. Разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве оформляется в трех экземплярах. Экземпляры акта вручаются:

потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда (с материалами расследования).

Несчастный случай, происшедший с обучающимися, проходящими практику на предприятии, расследуется нанимателем совместно с представителем учебного заведения и учитывается нанимателем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ зд НАРУШЕНИЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДД



Как известно, административные правонарушения могут быть совершены должностными лицами как умышленно, так и по неосторожности. Значит, и меры воздеиствия на них должны быть различными. Нарушения, а также ненадлежащее соблюдение законодательства о труде и законодательства об охране труда влекут за собой применение мер дисциплинарной, административной и уголовнои ответственности.

Кто и какую несет ответственность за нарушение охраны труда и техники безопасности на предприятии, изложено: в Трудовом кодексе РФ; Гражданском кодексе РФ;

• 
  Уголовном кодексе РФ;
  
• 
  Федеральном законе от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».