Груманова-Охрана-труда-и-техника-безопасности-в-сфере-комп. Учебник рекомендовано
 Скачать 4.51 Mb.
|
заАТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ Как уже отмечалось ранее, в ст. 42 Трудового кодекса РФ предусматривается аттестация рабочих мест. Аттестация по условиям mpyga — это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятии, сертификации производственных объектов, ознакомления работающих с условиями труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Согласно Приложению к Приказу Министерства социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н установлены следующие правила аттестации рабочих мест: «...аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера...». В процессе проверки дается оценка «соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по следующим показателям: оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценка травмоопасности рабочих мест; З) оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; 4) комплексная оценка условий труда на рабочих местах». Условия труда подразделяются на три класса:  первый класс — оптимальные условия труда, т. е. вредные факторы отсутствуют; второй класс — допустимые условия труда, т. е. когда вредные факторы имеются, но они не превышают допустимых норм: ПДК и ПДУ; третий класс тяжелые условия труда, т. е. когда имеются вредные условия и они значительно превышают допустимые нормы (ПДК и ПДУ).Третий класс условий труда разделен на три степени отклонения от норм в зависимости от превышения допустимых санитарных норм. По результатам проверки составляются протоколы и разрабатываются мероприятия, направленные на соответствие условии труда государственным нормативным требованиям охраны труда. По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда. При наличии опасных и вредных производственных факторов определяются сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодныи дополнительный оплачиваемыи отпуск, повышенная оплата труда. Обязательно информация о результатах проверки доводится до сведения работников об их условиях труда, существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестукощей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.  ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЬСОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ нд ПРЕДПРИЯТИЯХ  В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требовании охраны труда и осугцествления контроля за их выполнением у каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (главный инженер), имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этои области. Эта служба обязана организовывать работу по охране труда и контролировать соблюдение законодательства о труде, разрабатывать инструкции по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности. Главный инженер руководит разработкой и осугцествлением планов работы по охране труда, обеспечивает работников инструкциями и правилами по охране труда, ведет журнал регистрации прохождения инструктажей по технике безопасности работниками предприятия. |