Учебное пособие организация и нормирование труда
 Скачать 0.59 Mb.
|
Вопросы для самопроверкиКакие виды норм труда вы знаете? Какова структура нормы времени? Какая взаимосвязь между нормами времени и выработки? Какая взаимосвязь между изменениями норм времени и выработки? Каковы особенности определения нормы штучного времени в массовом и серийном производствах? В каком случае для изучения затрат рабочего времени применяется метод непосредственных измерений и когда метод моментных наблюдений? Какое различие между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания? В чем отличие нормы штучного времени от нормы штучно-калькуляционного времени? 4. Разделение и кооперация труда на предприятии Под разделением трудапонимается обособление (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда.Различают следующие виды разделения труда [22]:общее, выражающее разделение общественного труда на главные его роды (отрасли): промышленность, земледелие, транспорт; частное, выражающее расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды (подотрасли производства); единичное, выражающее разделение труда внутри предприятий, цехов, участков. Разделение труда, или обособление отдельных частичных трудовых процессов производится с целью сокращения производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ. Производительность труда рабочих повышается вследствие более быстрого приобретения производственных навыков при специализации работ. Основные формы разделения труда на предприятииВ зависимости от рода и вида работ различают функциональное, профессиональное, технологическое и квалификационное разделение труда. Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функциональнооднородные группы, отличающиеся ролью в производственном процессе. Так, промышленно-производственный персонал делится на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, охрану. В свою очередь указанные группы работающих делятся на подгруппы также по функциональному признаку, например: рабочие – на основных и вспомогательных, а последние – на занятых обслуживанием оборудования, территорий, зданий; занятых погрузочно-разгрузочными работами, транспортировкой, хранением предметов труда и т.д.Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. Различие в трудовой деятельности обусловливает профессиональную специализацию. На основе однородности трудовых функций складываются профессии и специальности, требующие соответствующих знаний и уровня подготовки.Профессия определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду трудовой деятельности по следующим признакам:способу воздействия на предмет труда (шлифовальщик, сверловщик); применяемых орудий труда (автоматчик, машинист); функции, выполняемой в процессе производства (контролёр, кладовщик). Специальность определяет конкретную деятельность в пределах профессии. Например, профессия «токарь» имеет специальности: карусельщик, расточник, револьверщик, шлифовщик и т.д.Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям. Определяющим фактором этого вида разделения в производственной сфере является технологический процесс. Различают следующие виды технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.При предметном разделении труда исполнитель занимается изготовлением несложного изделия. Подетальное разделение труда состоит в закреплении за работником изготовления законченной части изделия – детали. При пооперационном разделении труда работник выполняет только одну или несколько технологических операций. Примерами технологического разделения труда по видам работ являются сварочные, малярные работы. В сфере управления технологическое разделение труда в укрупненном виде представляется в делении всего персонала на три категории: руководителей (выполняющих административно-организационные операции), специалистов (выполняющих аналитико-конструктивные операции) и технических исполнителей (выполняющих информационно-технические операции). Участие каждой из названных категорий в процессе управления определяется обязанностями и решаемыми задачами (табл. 4.1). Таблица 4.1 Группировка управленческого персонала
Квалификационное разделение труда представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Квалификация – это совокупность общей и специальной подготовки, а также практических навыков, необходимых для выполнения работ той или иной степени сложности; она определяет производственный профиль рабочего наряду с профессией и специальностью. Квалификация отражается в присвоенном рабочему тарифном разряде (категории, классе). Наименования профессий и специальностей рабочих регламентируются классификатором профессий рабочих и должностей служащих, а содержание определяется Единым тарифно-квалификационным справочником. На предприятиях бюджетной сферы установлена единая 18 разрядная тарифная сетка. Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется занимаемыми ими должностями. Нормативной основой квалификационного разделения трудауправленческого персонала служит «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», где для каждой должности определены обязанности и сказано, что должен знать работник, занимающий ту или иную должность, а также перечислены предъявляемые к нему квалификационные требования (образование, стаж работы по специальности). Для специалистов – инженеров, конструкторов, технологов – устанавливается категорийность (например, конструкторы третьей, второй, первой категорий). Рассмотрим пример выбора рационального варианта технологического разделения труда. Определим технологическую границу разделения труда, если затраты времени при различных вариантах разделения следующие:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||