Главная страница
Навигация по странице:

  • 7.2. Оплата труда работников

  • несколько основных форм оплаты труда

  • 7.3. Методы оценки труда

  • 7.4. Факторы и резервы роста производительности труда

  • Решение задач совершенствования производства

  • Организационно-экономические факторы

  • Социально-психологические факторы

  • Политические и законодательные факторы

  • 7.5. Методы измерения производительности труда

  • ГЛАВА 8 Издержки производства и себестоимость продукции строительной организации 8.1. Понятие издержек производства

  • 8.2. Понятие себестоимости СМР, состав ее затрат

  • В состав накладных расходов входят

  • 8.3. Методы определения сметной стоимости

  • 8.4. Пути снижения себестоимости СМР

  • Экономика методичка. Учебное пособие Печатается по решению редакционноиздательского совета сгасу от 20. 04. 2012 г. Самара 2012


    Скачать 7.97 Mb.
    НазваниеУчебное пособие Печатается по решению редакционноиздательского совета сгасу от 20. 04. 2012 г. Самара 2012
    АнкорЭкономика методичка.pdf
    Дата27.04.2017
    Размер7.97 Mb.
    Формат файлаpdf
    Имя файлаЭкономика методичка.pdf
    ТипУчебное пособие
    #6033
    страница4 из 7
    1   2   3   4   5   6   7
    ГЛАВА 7
    Трудовые ресурсы в строительстве
    7.1. Структура, состав, категории, принципы
    комплектования персонала
    Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимыми знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
    В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население (мужчины с 16-59 лет; женщины 16-54 лет), за исключением не работающих пенсионеров и инвалидов 1 и 2 групп, которые получают пенсию на льготных условиях; по первой категории на 10 лет раньше (летчики, артисты).
    Все работающие на предприятии делятся на производственный пер-
    сонал: рабочие, ученики рабочих, младший обслуживающий персонал.
    К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг.
    Непроизводственный персонал - это работники умственного труда, занятые в промышленной сфере. В подразделении направления и занятые инженерной подготовкой, а также в не промышленной сфере. В учреждени- ях культуры, образования, здравоохранения, если они принадлежат данному предприятию. Работники умственного труда подразделяются на 3 категории:
    • руководители;
    • специалисты;
    • служащие.
    Основная задача руководителей - принятие управленческих решений и несение ответственности за них.
    Специалисты - выработка вариантов, проектных решений в исследова- тельской, управленческой и инженерной области.
    Служащие - информационное и техническое обслуживание в процессах выработки принятия решения.
    Комплектование персонала осуществляется на основе следующих принципов:
    1. Учет интересов самой организации. Соответствие квалификации и способность работника к характеру деятельности.
    2. Соответствие характеру деятельности личных и деловых качеств человека.
    3. Раскрытие потенциала работника.
    7.2. Оплата труда работников
    Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвую- щих в производственном процессе. В большей степени она определяется

    31
    количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.
    В строительстве существует несколько основных форм оплаты труда:
    • тарифная система оплаты труда;
    • повременная система оплаты труда;
    • сдельная система оплаты труда;
    • бестарифная система оплаты труда.
    Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий оплаты труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
    Основными элементами тарифной системы являются: Единый тарифно- квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные коэффициенты.
    Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тари- фикации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные ха- рактеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен уметь.
    Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).
    Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.
    Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).
    При повременной заработной плате размер заработной платы устанав- ливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.
    При сдельной заработной плате размер заработной платы определяет- ся в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).
    Система сдельной и повременной формы оплаты труда приведены на рис. 5.
    Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
    Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:
    • существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
    • возможен точный учет объемов выполненных работ;
    • рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;
    • имеется возможность технического нормирования труда.

    32
    Системы оплаты труда
    Сдельная
    Простая сдельная
    Сдельно-премиальная
    Косвенно-сдельная
    Аккордная
    Сдельно
    - прогрессивная
    Индивидуальная
    Повременная
    Простая повременная
    Повременно-премиальная
    Почасовая
    Поденная
    Понедельная
    Помесячная
    Коллективно-подрядная
    Рис. 5. Системы оплаты труда
    Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания обо- рудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.
    Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:
    • производственный процесс строго регламентирован;
    • функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологиче- ского процесса;
    • увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухуд- шению ее качества;
    • поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.
    Основной бестарифной системы оплаты труда является квалификаци- онный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.
    Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде опла- ты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

    33
    Квалификационный уровень работника может определяться по фактиче- ской заработной плате, тарифной заработной плате и счисляется по тариф- ным ставкам (окладам).
    7.3. Методы оценки труда
    Заработная плата – это часть дохода, получаемая работником от пред- приятия или государства в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей. Заработная пла- та включает в себя:
    Тарифная часть – определяет величину оплаты труда в соответствии с ее сложностью и ответственностью. Дифференциация тарифных ставок осуществляется с помощью тарифных сеток. ЕТС обеспечивает дифферен- циацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:
    - сложность труда, т.е. квалификация работника в пределах одной профессии;
    - содержание и характер труда рабочего;
    - общие условия труда (сложность выпускаемой продукции, социаль- но-бытовые условия).
    Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты рабочей силы из-за различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие других социальных факторов (рост цен).
    Надбавки могут устанавливаться за:
    - производительность выше нормы (если на предприятии неболь- шая численность);
    - личный вклад в повышении эффективности и прибыльности работы предприятия;
    - высокое качество продукции;
    - выполнение срочных и ответственных заданий.
    Премии начисляются за:
    - качественное и своевременное выполнение договоров и намеченных этапов работы;
    - по итогам работы за год;
    - авторские вознаграждения за изобретения и рационализа - торские предложения.
    7.4. Факторы и резервы роста производительности труда
    В зависимости от характера и степени влияния на уровень производитель- ности труда факторы можно объединить в следующие группы: материально- технические, организационно-экономические, социально-психологические, природно-климатические, политические, фактор собственности.

    34
    Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
    Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
    • модернизацией оборудования;
    • заменой морально устаревшего оборудования новым, более произ- водительным;
    • повышением уровня механизации производства: механизацией руч- ных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
    • автоматизацией производства;
    • внедрением новых прогрессивных технологий;
    • использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.
    Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относится совер- шенствование организации управления производством: структуры аппара- та управления, системы управления производством, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.
    Социально-психологические факторы определяются качеством тру- довых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический кли- мат. Природно-климатические факторы оказывают значительное влияние на ход строительства в силу того, что абсолютное большинство строитель- ных работ производится на открытом воздухе. Эти факторы должны учиты- ваться на начальном этапе проектирования строительного процесса.
    Политические и законодательные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования, таможенного регули- рования и др.; определяют направление развития всех отраслей народного хозяйства, в том числе строительства.
    Фактор собственности. В современных условиях принципиального изменения экономического механизма в стране, связанного с изменением форм собственности на средства производства и результаты труда, экономи- ка строительства (как прикладная научная дисциплина) также претерпевает серьезные изменения. Это приводит к новым экономическим отношениям на базе предпринимательства и конкуренции, создает предпосылки для лик- видации отчуждения человека от средств производства.
    По времени использования резервы производительности труда подраз- деляются на текущие и перспективные.
    Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как пра- вило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отне- сти лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.

    35
    Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д., для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
    Исходя из содержательной стороны определения производительности, а именно как отношения объема продукции к произведенным затратам, она может повышаться в четырех случаях:
    • когда объем продукции растет, а затраты снижаются (классический случай);
    • объем продукции растет быстрее, чем затраты;
    • объем продукции остается без изменения, а затраты снижаются;
    • объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
    7.5. Методы измерения производительности труда
    Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в едини- цу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовле- ние единицы продукции (трудоемкость).
    Производительность труда определяется разными способами в зависи- мости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты. Методы измерения:
    1. Объем производства продукции (работ, услуг):
    1.1. Натуральный.
    1.2. Нормативный.
    1.3. Стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции.
    2. Трудовые затраты:
    2.1. Человеко-часы.
    2.2. Человеко-дни.
    2.3. Среднесписочная численность персонала.
    Рассмотрим каждый из обозначенных методов:
    1.1. Натуральный метод производительности труда позволяет опреде- лять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры пло- щади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходяще- гося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).
    По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в нату- ральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (кубометры, погонные метры, квадрат- ные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек).
    1.2. Нормативный метод измерения производительности труда показы- вает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ

    36
    с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель пред- ставляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100% . Нормативный метод дает возможность опреде- лить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
    1.3. Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по дого- ворной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, при- ходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.
    Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по строительному управлению, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Досто- инства показателя - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток - влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.
    Ведь материалоемкость строительно-монтажных работ на монтаже сборного железобетона достигает 70—75% , а на земляных работах - только 5—8%.
    Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
    2. Трудозатратынаиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок.
    2.2. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравне- нию с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.
    2.3. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко- днями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показа- тель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопостави- мость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом.
    Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизвод- ственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.
    Другой показатель производительности труда - трудоемкость - представ- ляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.
    Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определен- ный период. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посто- ронних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.

    37
    Контрольные вопросы:
    1. Понятие трудовых ресурсов.
    2. Какие задачи решает производственный персонал?
    3. Какие задачи решает непроизводственный персонал?
    4. По каким принципам осуществляется комплектования персонала?
    5. Назовите основные формы заработной платы в строительстве.
    6. Методы оценки труда.
    7. Назовите основные факторы производительности труда.
    8. Понятие выработки и трудоемкости.
    9. Назовите методы измерения производительности труда.
    ГЛАВА 8
    Издержки производства и себестоимость
    продукции строительной организации
    8.1. Понятие издержек производства
    Издержки производства - это расходы предприятия на приобрете- ние факторов производства, необходимых для выполнения строительно- монтажных работ или оказания услуг.
    В экономической науке издержки производства подразделяются на внешние (явные) и внутренние (вмененные).
    Внешние издержки - это издержки, связанные с оплатой за используе- мые факторы производства. Сумма всех издержек в денежной форме состав- ляет общую себестоимость продукции. Внешние издержки учитываются бухгалтерией и приравниваются к общим. Они, в свою очередь, делятся на постоянные и переменные. Постоянные издержки связаны с возмещени- ем производственных факторов, размеры которых не зависят от количества производимой продукции. К ним относятся: арендная плата, амортизация, расходы на административно-управленческий персонал, возмещение бан- ковского кредита, некоторые виды налогов и т.п.
    Внутренние(вмененные, альтернативные) - это издержки, связанные с использованием ресурсов, являющихся собственностью предприятия.
    Внутренние издержки не входят в платежи предприятия другим организа- циям и лицам. Для того чтобы сравнить издержки с ценой, необходимо знать средние издержки, которые определяются как частное от деления общих издержек на объем произведенной продукции.
    В России средние издержки называются себестоимостью единицы про- дукции. Средние издержки, в свою очередь, делятся на: средние постоян- ные и средние переменные. С ростом объема производства при неизменных постоянных издержках, средние постоянные уменьшаются, что оказывает влияние на снижение себестоимости единицы продукции.

    38
    8.2. Понятие себестоимости СМР, состав ее затрат
    В рыночных условиях хозяйствования одной из главных целей предпри- нимательской деятельности является прибыль как источник финансовых ресурсов для развития производства. Прибыль определяется разницей между выручкой от реализации продукции и затратами на ее производство и реализацию, т.е. ее себестоимостью.
    Себестоимость продукции- один из экономических показателей, выражающий в денежной форме все затраты предприятия, связанные с про- изводством и реализацией продукции. В основе себестоимости находит отражение уровень технической оснащенности строительной органи- зации, степень использования основных фондов, материалов, энергии, рабочей силы, совершенствование методов организации труда и управления производством. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеет производственный, некапитальный характер, обеспечивает процесс просто- го воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономиче- ской формой возмещения потребляемых факторов производства.
    В строительстве используются показатели сметной (определенной в сметах), плановой (рассчитанной строительной организацией с учетом конкретных условий) и фактической (реально сложившейся на строитель- ной площадке) себестоимости строительно-монтажных работ. Себестои- мость строительно-монтажных работ включает расходы на приобретение материалов, топлива, энергии, оплату труда наемных работников, компенса- цию износа используемых основных фондов и другие затраты.
    Все издержки в зависимости от способов их включения в себесто- имость работ подразделяются на прямые и накладные. Под прямыми затратами подразумевают расходы, связанные с производством стро- ительных работ, которые можно прямо и непосредственно включать в себестоимость конкретных строительных объектов. В состав прямых затрат входят: основная заработная плата рабочих, стоимость матери- алов, деталей и конструкций, расходы по эксплуатации строительных машин и механизмов.
    Под накладными (косвенными затратами) понимают расходы, связанные с организацией и управлением производством строительных работ.
    В состав накладных расходов входят:
    1. Административно-хозяйственные расходы, которые включают:
    1.1. Расходы на оплату труда:
    - работников аппарата управления;
    - линейного персонала;
    - рабочих, осуществляющих хозяйственное обслуживание работников аппарата управления (телефонистов, операторов
    ЭВМ, дворников, уборщиц, гардеробщиков и т.п.).

    39 1.2. Отчисления на социальные нужды (государственное, социальное и медицинское страхование, пенсионный фонд, государственный фонд занятости населения) от расходов на оплату труда работни- ков административно-хозяйственного персонала.
    1.3. Почтово-телеграфные расходы, расходы на содержание и экс- плуатацию ЭВМ, типографские работы, расходы на содержание и эксплуатацию зданий и т.д.
    1.4. Расходы на служебные командировки, оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг.
    2. Расходы на обслуживание работников строительства включают:
    2.1. Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.
    2.2. Отчисления на социальные нужды от расходов на оплату труда рабочих.
    2.3. Расходы по обеспечению санитарно-гигиенических и бытовых условий.
    2.4. Расходы на охрану труда и технику безопасности, куда входят:
    - стоимость бесплатно выдаваемых нейтрализующих веществ, жиров, молока и т.п.;
    - затраты, связанные с приобретением аптечек и медикаментов;
    - затраты на обучение рабочих безопасным методам работы и на оборудование кабинетов по технике безопасности;
    - прочие расходы, предусмотренные номенклатурой мероприя- тий по охране труда и техники безопасности.
    3. Расходы на организацию работ на строительных площадках включают:
    3.1. Износ и расходы по ремонту малоценных и быстроизнашиваю- щихся инструментов.
    3.2. Содержание пожарной и сторожевой охраны.
    3.3. Расходы по нормативным работам (оргтехстрою, нормативно- исследовательским станциям).
    3.4. Расходы по проектированию производства работ.
    3.5. Расходы по благоустройству и содержанию строительных площадок.
    4. Прочие накладные расходы включают:
    4.1. Платежи по обязательному страхованию.
    4.2. Амортизацию по нематериальным активам.
    4.3. Платежи по кредитам банков.
    4.4. Расходы, связанные с рекламой.
    5. Затраты, не учитываемые в нормах накладных расходов, но относимые на накладные расходы, включают:
    5.1. Пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производ- ственных травм.
    5.2. Налоги, сборы и платежи, другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с законодательством.

    40 5.3. Отчисления в резерв на возведение временных зданий и сооружений.
    5.4. Расходы, возмещаемые заказчиком за счет прочих затрат, относя- щихся к деятельности подрядчика.
    8.3. Методы определения сметной стоимости
    При составлении смет применяются следующие методы определе- ния стоимости:
    • ресурсный;
    • базисно-индексный;
    • базисно-компенсационный;
    • на основе банка данных о стоимости ранее построенных анало- гичных объектов.
    Ресурсный метод - определение сметной стоимости заключается в каль- кулировании ресурсов, необходимых для осуществления строительства, в текущих ценах и тарифах.
    Базисно-индексный метод - определение сметной стоимости строитель- ства осуществляется за счет использования системы текущих индексов по отношению к стоимости в базисном периоде. Расчет индексов цен на стро- ительную продукцию должен учитывать рыночные изменения цен в связи с инфляцией, изменением спроса и предложения на строительные ресурсы и т.п.
    Ресурсно-индексный метод сочетает ресурсный метод с системой индек- сов на ресурсы, применяемые в строительстве.
    Базисно-компенсационный метод включает стоимость работ в базис- ном периоде и дополнительные затраты, которые учитывают изменение цен и тарифов на используемые в строительстве ресурсы.
    Метод на основе банка данных о стоимости ранее построенных ана-
    логичных объектов состоит в использовании при составлении смет данных по ранее построенным зданиям и сооружениям.
    8.4. Пути снижения себестоимости СМР
    Снижения себестоимости строительно-монтажных работ можно достичь за счет:
    • применения производительной техники (снизить расходы топлива и электроэнергии, затраты на ремонт и техобслуживание строитель- ных машин и механизмов);
    • повышения сменности с изменением режима работы строительных организаций, транспорта, занятого на перевозках в пределах строй- площадки, внедрения экономичной технологии;
    • реорганизации управления строительным производством;
    • экономии материалов за счет рационального снабжения, хранения и расходования.

    41
    Существуют и более тонкие и скрытые факторы, которые требуют привлечения научных методик, обширной информационной базы, экономи- чески высококвалифицированных управленческих кадров:
    • выбор рациональных темпов, сроков строительства;
    • оптимизация номенклатуры выпуска продукции, типов работ;
    • определение рациональной степени использования производ- ственной мощности;
    • политика обновления строительных машин;
    • выбор эффективного портфеля заказов;
    • оптимальное управление запасами сырья, материалов, конструкций;
    • профессиональный маркетинг.
    Контрольные вопросы:
    1. Что включает в себя внешние издержки производства?
    2. Что включает в себя внутренние издержки производства?
    3. Понятие себестоимости СМР.
    4. Состав НР.
    5. Методы определения сметной стоимости.
    6. Пути снижения себестоимости СМР.
    1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта