Учебное пособие по изучению дисциплины и выполнению курсовой работы для студентов очной и заочной формы обучения
 Скачать 1.81 Mb.
|
|
Задание 2.10.2 Имеются следующие данные по Республики Башкортостан в динамике 1925 – 2008 гг. (чел.). Таблица 2.10.1 Показатели естественного движения населения Годы Все население Родилось Умерло Количество браков Количество разводов 1925 2632823 129271 66824 28645 5980 1940 3232912 119616 77529 13575 2814 1945 2664942 39440 29256 - - 1950 2751585 86675 31333 30498 598 1960 3429441 113170 26208 41052 2322 1970 3825236 63498 28004 32335 6090 1980 3849035 67743 36067 43850 10114 1990 3968912 63899 38157 37877 11092 2000 4119810 41642 53550 25086 16191 2005 4078807 44094 57787 30458 14180 2007 4052731 51453 55144 35635 16467 2008 4057292 54523 55618 32612 17511 82 Рассчитать коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, жизненности, брачности, разводимости. Сделать выводы. Задание 2.10.3 Население города на 1 января 2009 года составило 856 954 человек. В течение года произошли следующие изменения, человек: родилось – 9 563, умерло – 12 458, прибыло на постоянное жительство – 254, выбыло на постоянное жительство – 248, заключено браков – 1 298, зарегистрировано разводов – 654. Определить: 1. Коэффициенты естественного, механического и общего прироста населения, брачности и разводимости. 2. Перспективную численность населения на 1.01.2012 года. Задание 2.10.4 Имеются данные о распределении населения Республики Башкортостан в 2003 и 2008 гг. по возрастным группам. Таблица 2.10.2 Распределение населения по возрастным группам ( на начало года, тысяч человек) Возраст (лет) 2003 г. 2008 г. Оба пола в том числе Оба пола в том числе мужчины женщины мужчины женщины 0-5 253,4 129,1 124,3 273,0 139,9 133,1 6-15 610,5 310,8 299,7 450,1 228,9 221,2 16-19 301,3 149,1 152,2 279,1 140,4 138,8 20-24 298,9 143,0 155,9 381,7 189,8 191,9 25-29 276,7 137,0 139,7 293,8 140,5 153,3 30-34 273,3 136,1 137,2 270,4 132,6 137,9 35-39 313,3 155,9 157,4 266,9 131,2 135,7 40-44 373,7 184,7 189,0 304,3 148,7 155,6 45-49 311,6 149,8 161,8 359,7 173,6 186,1 50-54 246,1 114,4 131,7 295,6 137,4 158,2 55-59 122,2 54,3 67,9 229,2 101,9 127,3 60 лет и старше 721,3 257,8 463,5 648,9 225,1 423,8 Итого: 4102,3 1922,0 2180,3 4052,7 1889,9 2162,8 Из общего числа в возрасте: моложе трудоспособного 863,9 439,9 424,0 723,1 368,8 354,3 трудоспособном 2449,3 1224,3 1225,0 2553,4 1296,0 1257,4 старше трудоспособного 789,1 257,8 531,3 776,2 225,1 551,1 83 Требуется: 1. Определить возрастную структуру населения. 2. Построить половозрастные пирамиды. 3. Определить коэффициенты демографической нагрузки населения (детьми, пожилыми, всего). Сделать выводы. Задание 2.10.5 Численность населения Республики Башкортостан характеризуется следующими показателями (тыс. чел.). Таблица 2.10.3 Городское и сельское население республики Годы Все население В том числе Городское Сельское 1970 3825,2 1841,4 1983,8 1979 3844,3 2181,7 1662,6 1989 3943,1 2516,6 1426,5 2002 4104,3 2626,6 1477,7 2003 4102,3 2628,1 1474,2 2004 4092,3 2626,3 1466,0 2005 4078,8 2434,8 1644,0 2006 4063,4 2422,7 1640,7 2007 4052,7 2421,6 1631,1 2008 4057,3 2426,3 1631,0 По приведенным данным рассчитать: 1. Среднегодовую численность городского, сельского и всего населения. 2. Среднегодовой темп роста (снижения) численности всего населения. 3. Сделать прогноз численности населения на 2009 г. Задание 2.10.6 В населенном пункте на начало года проживало 24 320 чел. За год родилось 1243 чел. В течение года в населенный пункт на постоянное место жительства прибыло 2340 чел., в т.ч. из других населенных пунктов Российской Федерации – 630 чел., из республик СНГ – 320 чел., из дальнего зарубежья – 212 чел. Выбыло в течение года по причине смерти 2 350 чел., выехало на постоянное место жительства в республики ближнего зарубежья и страны СНГ 345 чел., в страны дальнего зарубежья – 650 чел. Определить численность населения на конец года и составить баланс движения населения. 84 2.11 Статистика рынка труда, оплаты труда и затрат на рабочую силу Цель: изучить методологию исчисления основных показателей, характеризующих: наличие рабочей силы, экономическую активность, статус в занятости, производительность труда, оплату труда, издержек на рабочую силу. Изучив данную тему, студент должен: знать: - методологию исчисления основных показателей, характеризующих рынок труда и численность работников предприятий; - методологию исчисления и анализа основных показателей, характеризующих производительность труда, трудоемкость и уровень оплаты труда; уметь: - рассчитывать показатели численности и состава трудовых ресурсов; - определять численность экономически активного населения, занятости и безработицы; - исчислять и анализировать уровень производительности труда; - определять уровни и динамику оплаты труда. Учебные вопросы: 1. Статистика занятости и безработицы. 2. Численность и состав работников предприятия. 3. Показатели движения работников предприятия. 4. Статистика рабочего времени. 5. Статистика производительности труда. 6. Статистика оплаты труда. 2.11.1 Статистика занятости и безработицы Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки; работающие лица пенсионного возраста. Экономически активное население – часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население ( ЭАН ) включает две категории – занятых ( З ) и безработных ( Б ): Б З ЭАН К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и 85 старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение; осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе (из-за болезни, отпусков и др.). К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); активно искали работу; были готовы приступить к работе. Основные показатели занятости и безработицы: 1. Коэффициент (уровень) экономической активности населения 100 S ЭАН К ЭАН 2. Коэффициент (уровень) занятости 100 ЭАН З К З 3. Коэффициент (уровень) безработицы 100 ЭАН Б К Б 4. Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы 100 ЭАН Б К зарег Б зарег Классификация по статусу в занятости экономически активного населения: 1. Наемные работники. 2. Лица, работающие не по найму: 1) работодатели; 2) лица, работающие на индивидуальной основе; 3) члены коллективных предприятий; 4) неоплачиваемые работники семейных предприятий. 3. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости. К экономически неактивному населению относятся: учащиеся, студенты дневной формы обучения; пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалиды; лица, получающие доход от собственности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми, и другие лица, не работающие и не ищущие работу по различным причинам. 2.11.2 Численность и состав работников предприятия Общая численность работников предприятия называется персоналом предприятия. В составе персонала предприятия в зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории работников: 1. Рабочие: 1) основные рабочие; 86 2) вспомогательные рабочие. 2. Служащие: 1) руководители; 2) специалисты; 3) другие служащие. Для изучения состава работников предприятия строят также группировки по другим признакам: по профессиям; по уровню квалификации; по длительности найма на работу и др. При характеристике численности работников предприятия используют следующие показатели: 1. Моментные показатели (по состоянию на определенную дату): 1) списочная численность работников ( Т ), в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятия, получавшие здесь заработную плату; 2) численность внешних совместителей; 3) численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. 2. Интервальный показатель – среднесписочная численность работников ( Т ) – используется для определения численности работников за какой-либо период времени (месяц, квартал, год). Методы расчета среднесписочной численности работников ( Т ): 1. Если известны данные о Т за каждый день периода, то Т исчисляется по формуле средней арифметической простой: , Д Т Т где Т – списочная численность работников за каждый день периода; Д – число календарных дней в периоде. 2. Если известны данные о Т на несколько равностоящих дат, то Т исчисляется по формуле средней хронологической: , 1 2 2 1 2 1 n Т Т Т Т Т n n где n – число уровней (дат). 3. Если известны данные о Т на начало ( Н Т ) и конец ( К Т ) периода, то Т будет равна их полусумме: 2 К Н Т Т Т 2.11.3 Показатели движения работников предприятия Абсолютные показатели движения (оборота) работников: 1. Оборот по приему ( П ) – число принятых на работу за определенный 87 период по всем источникам поступления. 2. Оборот по выбытию ( В ) – число уволенных за определенный период по всем причинам увольнений. 3. Общий оборот рабочей силы ( О ) – численность лиц, находившихся в движении за определенный период времени: В П О 4. Излишний оборот рабочей силы ( В ) – число уволенных за определенный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. 5. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии ( пост Т ). Относительные показатели движения (оборота) работников: 1. Коэффициент оборота по приему 100 Т П К П 2. Коэффициент оборота по выбытию 100 Т В К В 3. Коэффициент общего оборота (интенсивности оборота) В П О К К T О К 100 4. Коэффициент текучести кадров 100 Т В К тек 5. Коэффициент постоянства кадров 100 T Т К пост пост 2.11.4 Статистика рабочего времени Рабочее время –часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Основные единицы измерения рабочего времени: человеко-часы; человеко-дни. В статистике учитываются следующие фонды рабочего времени: 1. Календарный фонд рабочего времени ( КФ ). Состав календарного фонда рабочего времени: 1) число фактически отработанных человеко-дней ( ФОЧД ); 2) число человеко-дней целодневных простоев; 3) число человеко-дней неявок на работу, в том числе: прогулы, отпуска по учебе, отпуска по беременности, родам, болезни, прочие неявки, разрешенные законом, с разрешения администрации; 4) число человеко-дней очередных отпусков ( ОО ); 5) число человеко-дней праздничных ( П ) и выходных ( В ). Календарный фонд также может быть рассчитан по формуле: , Д Т КФ где Т – среднесписочная численность работников; Д – число календарных дней в периоде. 2. Табельный фонд рабочего времени ( ТФ ): 88 В П КФ ТФ 3. Максимально возможный фонд рабочего времени ( МВФ ): ОО ТФ ОО В П КФ МВФ Показатели использования фондов рабочего времени: 1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени 100 КФ ФОЧД К КФ 2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени 100 ТФ ФОЧД К ТФ 3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 100 МВФ ФОЧД К МВФ Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода ( ИРП К ): , 100 уст факт ИРП Д Д К где факт Д – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (среднее число дней, фактически отработанных работником за период); уст Д – установленная продолжительность рабочего периода в днях (число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях ( факт Д ) вычисляется по формуле: , Т ФОЧД Д факт где ФОЧД – число фактически отработанных человеко-дней; Т – среднесписочная численность работников. Для характеристики степени использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня ( ИРД К ): , 100 уст факт ИРД t t К где факт t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня; уст t – средняя установленная продолжительность рабочего дня. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня ( факт t ) исчисляется по формуле: , ФОЧД ФОЧЧ t факт где ФОЧЧ – число фактически отработанных человеко-часов; ФОЧД – число фактически отработанных человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня ( уст t ) исчисляется по формуле средней арифметической взвешенной: 89 , l l t t уст уст где уст t – установленная продолжительность рабочего дня; l – численность работников с данной установленной продолжительностью рабочего дня. Сводным показателем, одновременно характеризующим использование продолжительности рабочего периода и рабочего дня, является интегральный коэффициент использования рабочего времени ( инт К ): ИРД ИРП инт К К К 2.11.5 Статистика производительности труда Производительность труда –показатель эффективности использования ресурсов труда в производстве продукции. Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Показатели производительности труда по именованности: 1. Натуральные показатели производительности труда применяются в условиях выпуска однородной продукции: 1) выработка продукции ( W ) – прямой показатель: , T q W где q – физический объем произведенной продукции; T – затраты рабочего времени; 2) трудоемкость продукции ( t ) – обратный показатель: q T t 2. Условно-натуральные показатели производительности труда применяются в условиях выпуска однородной, но различающейся какими-либо свойствами продукции. 3. Показатели производительности труда в трудовом измерении применяются в тех случаях, когда производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. 4. Стоимостные показатели производительности труда используются в условиях выпуска разнородной продукции: 1) стоимостной показатель уровня производительности труда ( N ) – прямой показатель: , T Q N где Q – объем продукции в денежном выражении; T – затраты труда на изготовление указанного объема продукции; |