ДИПЛОМ....Лена.. Учреждение образования белорусский государственный университет транспорта
 Скачать 1.55 Mb.
|
|
Изменение производительности труда представлено на рисунке 1.3.   Рисунок 1.3 – Темп роста производительности труда  Рисунок 1.4 – Соотношение численности человек На основании данных показателей и произведенных расчетов, можно сделать вывод, что уровень производительности труда, по сравнению с базисным годом снизился незначительно (темп снижения – 1,1%), на что влияло в основном изменение объемов ремонтно-строительных работ. Наибольший абсолютный спад производительности труда наблюдается в 2009 году – 0,69 млн. руб./чел, это связано с высоким темпом увеличением объемов работы и с сокращением численности работников. В то же время необходимо отметить, что в 2010 году рассматриваемого периода на предприятии произошел рост уровня производительности соответственно на 1,46 млн. руб./чел (28,8%), это связано с увеличением объема работы, однако в 2011 произошло незначительное снижение производительности труда – 0,46 млн. руб./чел (–25,4%). В целом за пять лет средние темп роста составил 86,6%. Отсюда следует вывод, что для увеличения производительности труда, следует внедрять на производстве передовые методы организации труда, систему менеджмента качества, проводить грамотную кадровую политику, ведущие к повышению производительности труда, без привлечения дополнительной рабочей силы. 1.5 Анализ фонда оплаты труда В условиях рыночной экономики организация оплаты труда должна решать следующие задачи: организовать оплату труда каждого работника, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда, и обеспечить достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Анализируя уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В процессе анализа следует рассмотреть изменение фонда заработной платы (оплаты труда) и выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. При проведении расчетов, как и при анализе объемных показателей, приводим значения фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период в сопоставимый вид.Анализ фонда оплаты труда производим в таблице 1.4. Таблица 1.4 – Анализ фонда оплаты труда
Окончание таблицы 1.4
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||