ВР Судаковой (школа). Улучшение условий труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида Улыбка
 Скачать 231.37 Kb.
|
|
Глава 3. Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 3.1. Виды льгот и компенсаций за работы с вредными и (или) опасными условиями труда В соответствии с новой редакцией ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на «компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Повышенные и дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда в МБДОУ «Улыбка» устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективного договора и приказа заведующего ДОУ. На тех рабочих местах в МБДОУ «Улыбка», где обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам установлены не были. Существующие виды льгот и компенсаций, предоставляемые работникам за работу с вредными и опасными условиями труда: - пенсия в связи с особыми условиями труда; - дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; - бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания; - установление доплат. Среди льгот и компенсаций, предоставляемых за неудовлетворительные условия труда, особое место занимают льготы по пенсионному обеспечению - досрочный выход на пенсию по старости или за выслугу лет, установленные Законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации». В отличие от дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и других компенсаций, которые предоставляются в период трудовой деятельности, льготное пенсионное обеспечение устанавливается по достижении определенного возраста и при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда. Досрочная пенсия выплачивается пожизненно. Для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда необходимо иметь общий и специальный трудовой стаж, дающий право на указанную пенсию. Специальный трудовой стаж, представляющий собой суммарную продолжительность определенной трудовой деятельности, исчисляется по профессиям и должностям, а в некоторых случаях исходя из занятости на конкретных работах (в производствах) с особыми условиями труда. Трудовой стаж (в том числе специальный трудовой стаж) исчисляется на основании документов, выдаваемых в установленном порядке организацией. Характер работы, а также условия, при которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда, подтверждаются в каждом конкретном случае уточняющей справкой, выдаваемой администрацией организации со ссылкой на архивные документы того периода, когда производились работы. На основании свидетельских показаний характер работы и условия для предоставления пенсионных льгот не подтверждаются. Поэтому при оформлении пенсий необходимо: - установить производство, к которому относится выполняемая работа; - подтвердить занятость конкретного лица в определенном структурном подразделении предприятия или производства (в цехе, на участке, в отделении); - установить соответствие наименования профессии (должности) того или иного работника профессии или должности, предусмотренной Списками; - подтвердить уточняющими справками характер работы и условия, при которых назначается досрочная пенсия. По результатам аттестации данные о праве работника на льготное пенсионное обеспечение отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда. В МБДОУ «Улыбка» право на досрочное пенсионное обеспечение имеют все сотрудники в связи с работой в районе Крайнего Севера (ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»), а также воспитатели по выслуге лет, которые отработали в дошкольном учреждении не менее 25 лет. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой редакции) «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов». Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется, если работники в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, не включаются: - период временной нетрудоспособности; - время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также выполнения ими других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до 1 года; - время выполнения государственных и общественных обязанностей. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня. По результатам аттестации полученные результаты о праве работника на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда. По результатам аттестации рабочих мест в МБДОУ «Улыбка» право на дополнительный отпуск имеют все сотрудники в связи с проживанием в районе Крайнего Севера (Трудовой кодекс ст.321). Это отражено в Картах аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской федерации установлено, что «на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты». Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам производится при превышении предельно допустимой концентрации вредных производственных факторов, на основании Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Не допускается замена молока другими продуктами, кроме равноценных, перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается, если по каким-либо причинам выдача работникам молока невозможна, и только с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа. При обеспечении безопасных условий труда, то есть при содержании вредных факторов ниже допустимого уровня, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или уполномоченного работниками органа. Лечебно-профилактическое питание выдается рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим (далее - работники) в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Выдача лечебно-профилактического питания должна производиться в строгом соответствии с Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14. Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых выдача этого питания предусмотрена Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 14. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован. Лечебно-профилактическое питание выдается также: 1) работникам других производств организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; 2) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания; 3) инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, до прекращения инвалидности, но не свыше одного года со дня установления инвалидности; 4) работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, на срок не свыше одного года; 5) женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам в производствах, профессиях и должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, на все время отпуска по беременности и родам. Лечебно-профилактическое питание не выдается: - в нерабочие дни; - в дни отпуска; - в дни служебных командировок; - в дни учебы с отрывом от производства; - в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено; - в дни выполнения государственных и общественных обязанностей; - в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях; - в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждений Санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации. Полученные результаты в процессе аттестации рабочего места о праве работника на бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда. В соответствии с новой редакцией ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации «оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Расчет баллов для определения класса вредности и доплат производится в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Установленный при этом класс вредности используется только для расчета доплат. Размеры доплат зависят от продолжительности времени воздействия фактора, что должно подтверждаться хронометражными наблюдениями и фиксироваться в Карте аттестации и протоколе измерений (например, шум, вибрация). Конкретные размеры доплат определяются только на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. Перечень работников, имеющих право на доплаты за работу с вредными условиями труда, включается в коллективный договор организации. Предоставление доплат работнику носит временный характер, и при приведении в соответствие с нормативными требованиями условий труда на рабочем месте доплаты отменяются. Полученные в процессе аттестации рабочего места данные отражаются в Карте аттестации рабочего места по условиям труда. Кроме того, право работника на предоставление доплаты за работу с вредными условиями труда подтверждается расчетом (Приложение Л), который прикладывается к Карте аттестации рабочего места. При обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. В этом случае в Карте аттестации делается запись «не предусмотрено». Доплаты за вредность бывают двух видов, а потому работники, которые работают на вредных или тяжелых работах, имеют право получать два вида доплат. 1) Надбавка к зарплате. Работодатели должны выплачивать их в соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ. Эти надбавки хотя и носят компенсационный характер, по сути представляют собой повышенную оплату труда. 2) Компенсации за вредную работу. Второй вид доплат предусмотрен ст. 219 ТК РФ. В ней сказано, что занятые на вредных работах сотрудники, помимо надбавок, могут получать еще и дополнительные компенсации. В отличие от надбавок к зарплате, выплата компенсаций за вредность является не обязанностью, а правом работодателя. Порядок начисления таких компенсаций трудовым законодательством на данный момент не установлен. Однако ст. 219 Трудового кодекса РФ разрешает организациям утверждать его самостоятельно, например, в коллективном договоре. Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно провести аттестацию рабочих мест. Составленный по результатам аттестации перечень рабочих мест с вредными условиями труда утверждают в коллективном договоре. В нем же прописывают и размеры соответствующих компенсационных выплат (ст. 219 Трудового кодекса РФ). |