Посредничество. Уроки здесь через день (иногда каждый день) будут появляться новые уроки
 Скачать 204.43 Kb.
|
|
Ищем помощника У вас уже есть своя команда сотрудников, которая будет приносить вам ощутимый доход. Но на работу с командой уходит уйма времени. Даже 10 человек – это уже солидный штат, который требует постоянного контроля. Избавьтесь от этого! Займитесь своими делами в то время, пока команда решает ваши задачи. Вам нужно выстроить двухуровневую систему, где вы будете на самом верху и будете работать всего с двумя-тремя помощниками, а они уже будут работать с командой. Давайте разберем обязанности помощника. 1. Прием от вас задания. 2. Распределение заданий между сотрудниками, которых вам нужно будет ему передать. 3. Редактура работ команды. 4. Оплата сотрудникам заработной платы. 5. Набор / увольнение кадров. … Если мы что-то забыли, просто вспомните, чем вы еще сейчас занимаетесь и всю эту работу сдайте помощнику. Что останется у вас? 1. Пара помощников, которым вы будете передавать задание заказчика. 2. Общение с заказчиками и поиск новых заказов для команды (это 100% должно остаться за вами). 3. Оплата одному-двум помощникам, а не убитый час на распределение зарплаты по 20 кошелькам. 4. Отправка готовых статей заказчику. Честно говоря, в день это порядка 20-30 минут и то это если вы ищите заказчиков. Если же система выстроена так, что вы уже с постоянными заказчиками, то на работу будет уходить 30 минут в неделю. Как найти помощника? Можно пойти на тот же фриланс и создать проект. Пример: Нужен редактор-помощник. Оплата 20 центов за обработанную 1000 знаков. В обязанности будет входить не только редактура, но и контроль моих сотрудников. Ничего сложного нет, всему обучу, все расскажу. Мессенджеры/email такие-то. Свои координаты оставляем обязательно. Стоимость может быть разной, но не слишком дорого. Обычно желающих будет масса, поэтому составьте список требований сразу. Выберите того, кто действительно будет гореть желанием сотрудничать с вами и помогать. Обучите его. Не нагружайте сразу его кучей работы. В требованиях обозначьте, что не нужно пугаться больших объемов, так как пока вы отдадите, допустим, ему всего двух человек в подчинение. Важные моменты, если вы заметили, в проекте обозначен «контроль сотрудников», а сейчас еще говорим и о подчинении. Дайте человеку власть, дайте ему почувствовать себя директором. То есть он контролирует людей, и они у него в подчинении. Такое позиционирование даст человеку стимул работать и работать хорошо. В первое время дайте помощнику двух человек и отправляйте ему все статьи на редактуру. То есть понемногу вводите в курс дела. Тем, кого вы передали, объясните, что теперь работа через моего помощника, он и оплачивать будет и задание давать новое, и так далее. Когда будете выбирать помощника, выбирайте толкового. И по общению и по отклику это заметно. Благо выбирать обычно будет из кого. Перед тем, как приступать к плотному сотрудничеству, обязательно протестируйте его редакторские способности. Если он хорошо правит, значит все нормально, если пропустил какие-то моменты, рассматривайте других кандидатов. Редактура - главная задача помощника. Особенно актуально для тех, кто сам слабо работает с текстом и плохо знает русский язык. Что касается подбора персонала, можете заниматься им самостоятельно, но лучше тоже отдать помощнику. Как набирать вы уже знаете, нужно будет просто передать эти знания человеку. Ваша задача полностью переложить все обязанности на плечи помощника и заниматься более серьезными делами. Важно! Поработайте хотя бы месяц в роли организатора самостоятельно, прочувствуйте всю эту кухню. Если у вас мало сотрудников, и мало объемов, помощника нет смысла брать. Перекладывайте работу только тогда, когда команда действительно отнимает массу времени. Похожие ниши Хорошая тема для масштабирования - пойти в ниши, которые тоже связаны с текстами, но не являются именно написанием статей. Пример таких ниш - расшифровки аудио/видеозаписей, наполнение публичных страниц ВКонтакте контентом, приведение в порядок текстов после машинных переводов (по сути, это тот же рерайтинг) и т.д.. Теже расшифровки можно найти тендерами на фрилансе или социальных сетях или же написать напрямую инфобизнесменам, так как очень часто им требуются расшифровки их вебинаров/аудиолекций/водных подкастов. Таким образом, вы можете зарабатывать деньги на смежных задачах с текстами, которые также могут выполнять ваши исполнители. Реклама на площадках фриланса Очень часто, когда ученики сталкиваются с вопросом масштабирования, многие задумываются о покупке платной рекламы на площадках фриланса/копирайтинга. Практически весь прошлый опыт (как наш, так и учеников) показывает, что эта игра не стоит свеч. Чаще всего единственный, кто на этом зарабатывает - только владелец биржи фриланса, на которой вы купили рекламу :) Это не значит, что в целом реклама не работает. Как раз наоборот. Если вы можете сделать неплохой лендинг с описанием услуг и рекламировать его в том же Яндекс.Директ - то это хорошая тема и тут вы действительно можете получить тонну заявок при правильном подходе. Но это совершенно другой уровень задач и навыков. При этом можно спокойно обойтись и без этого, так как инструментов для поиска заказчиков у вас более чем достаточно. Свой сайт/лендинг Для масштабирования наличие своего сайта-визитки или же красивого лендинга сильно желательно, но пока ещё необязательно. Развиваться можно без этого, используя те инструменты поиска заказчиков, которые уже у вас есть. Сарафанное радио Мощнейший инструмент для масштабирования. Работает следующим образом: Возможно, вы уже получали письма от людей, которым вас рекомендовали, как специалиста по созданию контента. Это и есть то радио, которое включилось самостоятельно. Многие райтеры и организаторы мечтают, чтобы их рекомендовали заказчики, ведь это дополнительный объем работы, и соответственно заработки, но почему-то немногие что-то для этого делают. Можно возразить и сказать, ну как же, все стараются создавать качественные тексты? Давайте, еще раз вернемся к простой истине, мало уметь писать шедевры, нужно уметь их продавать! Поэтому не стесняйтесь обращаться к своим заказчикам со следующими просьбами: 1. Александр, не мог бы ты дать мне 2-3 контакта своих друзей или знакомых, которым могут понадобиться услуги райтера? В случае отказа по причине, что таковых друзей нет, попросить: 2. Если кто-то будет интересоваться изготовлением контента, могу я тебя попросить предоставлять людям мои контакты? Буду признателен! На самом деле второй вариант это не просто вежливое завершение беседы, на подсознательном уровне заказчик вспомнит эту беседу, как только кто-то обратится к нему с таким вопросом. Очень важно сформировать свое письмо или сообщение, как просьбу в форме вопроса. Именно ваша просьба станет ключевым моментом. Сравните: 2. Если кто-то будет у тебя интересоваться, где можно заказать контент, смело предоставляй мои контакты. Буду признателен! В этом случае вероятность, что вас будут рекомендовать будет ниже, так как этот вариант больше похож на шаблонную фразу в конце беседы и заказчик ее просто не запомнит. Что-то по типу «Созвонимся». И каждый понимает, что этого не будет. Очень важно обращаться с такими просьбами к заказчикам, с которыми вы уже работаете какое-то время, и у вас уже сложились нормальные деловые отношения. Заказчиков, с которыми вы работаете 2 дня, просить о рекомендациях не стоит. В результате этих обращений мы получим либо несколько контактов, которым потребуется, а возможно уже требуется контент, либо будем «на языке» у заказчика и совсем неожиданно в будущем получим работу. История Артура на этот счет: “Когда я впервые решил отправить такие запросы, у меня было 5 постоянных заказчиков. Каждому я отправил первый вариант и спустя время получил 3 контакта только от одного человека, но потом понял, что это собственно и все, другие заказчики не имели знакомых, которым могли бы понадобиться тексты. Тем не менее, я отправил деловое предложение каждому из новых контактов и утром меня ожидал сюрприз в виде работы от двух заказчиков сразу и один ответил, что будет иметь в виду. К концу месяца количество новых клиентов удвоилось, и снова отправлять письма я не решился, да и не было в этом нужды, так как я не успевал обслуживать желающих, и они выстраивались в очередь.” Окончание На этом наш основной блок обучения подходит к концу. Осталась только бонусная информация, которая будет выдана в ближайшее время. Теперь у вас есть масса актуальных знаний, которые нужно просто взять и применить на практике. Эта информация поможет вам, даже если вы решите заняться другим делом и будете параллельно что-то развивать. Самые изворотливые смогут натянуть всё это на другие ниши, например дизайн, программирование и т.д.. Принципы точно такие же, так как умения продать и подать себя в любой сфере отражаются на кошельке. Прощаний никаких не будет, так как обучение продолжается и на внедрение этой информации еще уйдет время… Обратная связь также от нас остается, но переходит в чуть более замедленный режим (возможна задержка в ответе от нас до 48 часов, но вряд ли это будет, так как обычно мы проверяем обратную связь минимум 1 раз в день) Курс будет постепенно обновляться, если это потребуется. Задание Если вы прочитали все уроки, то к этому моменту у вас уже есть полная схема запуска посредничества на текстах. Вы знаете, как искать заказчиков, как нанимать сотрудников, как решать спорные ситуации и превращать всё это в деньги. Теперь настало время практики. Если это задание вы читаете перед какими-то крупными праздниками (Новый Год, майские развлечения и т.д.), то рекомендуется их переждать если это возможно и после этого браться за работу. Однако, эту рекомендацию можно проигнорировать, но в этом случае нужно понимать, что и заказчики и исполнители будут намного более инертны и представлены в меньшем количестве. Само задание состоит в следующем: 1. Перечитать ещё раз уроки, так как мы уверены, что информации после первого прочтения в головах учеников осело где-то на 20-30% и не более. Уверены, что при повторном изучении вы найдете для себя новые нюансы. 2. Начать искать сотрудников, заказчиков и вот это всё. Добро пожаловать в бой :) Начинать стоит с небольшого количества людей и постепенно расширяться. В ближайшее время выйдет также дополнительный бонусный урок о работе на биржах контента, но это не может и не должно заменить вам на 100% вашу основную деятельность с заказчиками. |