Правоведение, ответы на экзаменационные вопросы.. V. Примерный перечень контрольных вопросов к экзамену
 Скачать 166.43 Kb.
|
|
Исполнять обязанности судьи могут граждане, дос тигшие 25 лет, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее 5 лет. 44.Судебная система: её структура и принципы деятельности. Судебную власть в РФ осуществляют суды.Особенности судебной власти: 1.самостоятельность судебной власти ,независимость ее от других ветвей власти 2.независимость судебной власти обеспечивается несменяемостью и неприкосновенностью судей 3.осуществление правосудия только судом 4.состязательность и равноправие сторон при судебном разбирательстве 5.гласность судебного разбирательства Суды образуют судебную систему РФ.Судебная система РФ устанавливается КРФ и КФЗ «О судебной системе РФ» Структура суд. системы РФ: 1.Федеральные суды 2.Конституционные(уставные) суды и мировые судьи субъектов РФ К федеральным судам относятся: 1.Конституционный Суд РФ 2.Верховный Суд РФ,верховные суды субъектов РФ,районные суды,специализированные суды.Все эти суды образуют подсистему федеральных судов общей юрисдикции. 3.Высший Арбитражный Суд РФ,федеральные арбитражные суды округов,арбитражные суды субъектов РФ.Все эти суды образуют подсистему федеральных арбитражных судов. Деятельность Конституционного Суда РФ регламентируется ст.125 КРФ,КФЗ «О Конституционном Суде РФ» В компетенцию Конституционного Суда входит обеспечение верховенства и прямого действия КРФ на всей территории РФ,защита основ конституционного строя,основных прав и свобод человека и гражданина. 45.Понятие, законодательство и система гражданского права. .1. ГП – отрасль права, нормы которой регулируют имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения. В ГП используется диспозитивный метод правового регулирования, предполагающий равенство, автономию воль, имущественную самостоятельность субъектов гражданских правоотношений. Имущественные отношения бывают 2-х видов: вещные отношения – закрепляющие принадлежность имущества конкретному лицу; обязательственные отношения – возникают при переходе имущества от одного лица к другому. Личные неимущественные отношения бывают 2 видов: Непосредственно связанные с имущественными. В основном возникаю при создании объектов творческой деятельности. Например, при создании произведения у создавшего возникает право авторства на произведение. Если же произведение будет кем-то использовано, то у его автора возникает имущественное право на получение денежного вознаграждения за использование произведения. Такие отношения регулируются нормами подотрасли гражданского права – авторским правом. Чисто личностные отношения. Возникают по поводу защиты прав и свобод человека, других нематериальных благ. Например, при нарушении неприкосновенности частной жизни, при защите чести, достоинства, деловой репутации. 1.2. Основные источники (формы) ГП РФ. Конституция РФ. Гражданский кодекс РФ (3 части). ФЗ «Об акционерных обществах». ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий». ФЗ «О защите прав потребителей». ФЗ «О некоммерческих организациях», и другие. 1.3. Система ГП РФ. Основные подотрасли, входящие в отрасль ГП РФ: Право собственности и иные вещные права. Обязательственное право. Наследственное право. Право на интеллектуальную собственность. Личные неимущественные права. 46.Гражданское правоотношение: субъекты, объекты, содержание. Гражданское право как отрасль права - это система правовых норм, регулирующих имущественные, а также связанные и некоторые не связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на независимости, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей и интересов, а также нормального развития экономических отношений в обществе. Субъекты ГП – 6 категорий: - граждане (физические лица) - юридические лица - Российская Федерация - отдельные объекты РФ - муниципальные образования - иностранцы или лица без гражданства Предмет ГП: 1) Имущественные и личные неимущественные отношения. 2) Личные неимущественные отношения, связанные с имущественными (результаты интеллектуальной деятельности и права на нее). 3) Не отчуждаемые права и свободы человека (жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность частной жизни). 4) Отношения межу лицами, осуществляющими ПД, или с их участием. Основные принципы ГП: 1) Равенство участников гражданских отношений. 2) Неприкосновенность частной собственности. 3) Свобода договора. 4) Недопустимость произвольного вмешательства в частные дела. 5) Беспрепятственное осуществление ГП. 6) Обеспечение восстановления нарушенных прав. Функция гражданского права: - регулятивная функция, направленная на создание нормальных условии для функционирования и развития экономики; - охранительная функция, направленная на защиту гражданских прав от нарушений. Охранительная функция гражданского права носит преимущественно компенсационный (восстановительный) характер. 7) Судебная защита ГП. 47.Понятие и виды сделок. Под сделками понимаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение, прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть устными и письменными. В зависимости от количества участников (сторон) сделок они бывают: односторонними (например, завещания); договорами - соглашениями двух и более лиц. Основные требования к договорам: свобода договора; наличие существенных условий: а) о предмете договора; б) прямо названные в НПА, прежде всего Гражданском кодексе РФ, как существенные для данного вида договора; в) все условия, относительно которых по заявлению одной их сторон должно быть достигнуто соглашение. При отсутствии соглашения сторон хотя бы по одному из существенных условий договор считается незаключенным 48.Представительство в гражданском праве. Законодательство определяет представительство следующим образом: представительство – это сделка совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого (ст. 182 ГК РФ). Деятельность представителя определяется содержанием правовой связи между ним и представляемым. Поскольку представитель действует от имени представляемого, его правомерные действия приводят к установлению правоотношений между представляемым и третьими лицами. Сделки и иные юридические действия представителя в отношении третьих лиц порождают права и обязанности непосредственно для представляемого. У представителя же никаких прав и обязанностей из совершаемых им сделок и иных юридических действий не возникает Граждане и юридические лица имеют возможность совершать сделки и иные юридические действия не лично, а через представителя. К услугам представителя прибегают, когда, например, граждане в силу закона (из-за отсутствия дееспособности) или конкретных жизненных обстоятельств (например, из-за болезни, командировки, занятости) не могут лично осуществлять свои права и обязанности Различается 2 основных вида представительства: законное (обязательное) и добровольное. Законное (обязательное) представительство возникает во всех тех случаях, когда лицо лишено дееспособности, и представительство имеет своей целью восполнить этот недостаток. Оно направлено, прежде всего, на защиту: -интересов несовершеннолетних; -лиц, страдающих психическими недостатками Представительство по воле представляемого (добровольное представительство) характеризуется тем, что личность и полномочие представителя определены самим представляемым. Полномочия устанавливаются обычно путем выдачи доверенности. Представляемый, как правило, может воздействовать на деятельность представителя и прекратить ее путем отмены доверенности, расторжения с ним договора. 49.Исковая давность. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты. Срок, исчисляемый месяцами истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если срок исчисляется годами, он истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Если срок исчисляется неделями, он истекает в соответствующий день последней недели срока. Сроки исковой давности подразделяются на общие и специальные. Общий срок исковой давности - три года. Общие распространяются на все требования, кроме тех, для которых законом предусмотрены специальные сроки. Специальные сроки устанавливаются для отдельных требований. Приостановление – обстоятельства объективного характера, действия которых не зависят от воли сторон: 1) Непреодолимая сила (стихийные бедствия, забастовка). 2) Нахождение истца или ответчика в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение. 3) Мораторий – постановление на основании закона правительством РФ отсрочки исполнения обязательств при чрезвычайных обстоятельствах. 4) Приостановление действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующие отношения. 50.Понятие и исполнение обязательств. Обязательством называется ГПО, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (передать имущество, выполнить работы, уплатить деньги и т.п.) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей Основания возникновения обязательств:
Множественность лиц в обязательстве предполагает, что на стороне кредитора (должника) либо на обеих сторонах одновременно выступает несколько лиц. При этом, обязательства с множественностью лиц делятся на долевые (когда каждый из участников обладает правами и несет обязанности в обязательстве лишь в пределах определенной доли) и на солидарные (когда каждый кредитор вправе требовать, а каждый должник обязан исполнить обязательство полностью). Под исполнением обязательства понимается совершение должником действия (либо воздержание от действия), составляющего предмет обязательства. Под прекращением обязательства понимается прекращение прав и обязанностей, вытекающих из данного обязательства. Основным способом прекращения обязательства является надлежащее исполнение обязательства (т.е. такое исполнение, которое соответствует условиям договора, требованиям НПА), а при отсутствии таких требований соответствует обычаям делового оборота. Другими способами прекращения обязательства являются:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств должник подвергается гражданско-правовой ответственности. 51.Наследственное право. Наследственное право – подотрасль гражданского права, нормы которого регулируют отношения, связанные с переходом имущественных прав и обязанностей после смерти их обладателя (наследодателя). При этом лица (лицо), к которым переходит имущество наследодателя, называются наследниками (наследником). В состав наследства входят вещи и иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности, принадлежащие наследодателю на день открытия наследства. В состав наследства не входят права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя (например, право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина), а также личные неимущественные права и другие нематериальные блага. Основанием открытия наследства является смерть гражданина или объявление судом гражданина умершим. Место открытия наследства – последнее место жительства наследодателя. День открытия наследства – день смерти наследодателя. Виды наследования. В зависимости от основания наследование осуществляется: а) по завещанию; б) по закону (когда нет завещания). Особенности наследования по завещанию. Завещание является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства. Важнейшим условием является свобода завещания. Завещатель вправе по своему усмотрению: завещать имущество любым лицам, как входящим, так и не входящим в круг наследников по закону; любым образом определить доли наследников в наследства; лишить наследства наследников по закону, не указывая причин; распорядиться всем своим имуществом или его частью; составить одно или несколько завещаний; отменить или изменить совершенное завещание. Завещание должно быть совершено гражданином лично. Совершение завещания через представителя не допускается. 5.3. Особенности наследования по закону. В случае отсутствия завещания к наследованию призываются так называемые наследники по закону в порядке очередности. На основании Гражданского кодекса РФ наследники представлены в порядке следующей очереди: Наследники 1 очереди: дети, супруг, родители наследодателя; Наследники 2 очереди: полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка и бабушка со стороны отца и матери; Наследники 3 очереди: полнородные и неполнородные братья и сестры родителей; Наследники 4 очереди: прадедушки и прабабушки; Наследники 5 очереди: дети родных племянниц и племянников, родные братья и сестры дедушек и бабушек; Наследники 6 очереди: дети двоюродных внуков и внучек, братьев и сестер, бабушек и дедушек; Наследники 7 очереди: пасынки, падчерицы, отчим, мачеха. Наследники каждой очереди призываются к наследованию, если нет наследников предшествующих очередей. Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления. Наследование по правилу представления: доля наследника по закону, умершего до открытия наследства, переходит по праву представления к его потомкам и делится между ними поровну. 52.Понятие трудового права. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. 1.2. Основными источниками (формами) ТП в РФ являются: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года); ФЗ «О занятости населения РФ»; ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»; ФЗ «Об основах государственной службы РФ»; Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ. 1.3. Цели трудового законодательства РФ: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. 1.4. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. 53.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 54.Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются: Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации; Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ; Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации; Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен). 2.5. Трудовая дееспособность. По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора. В порядке исключения из общего правила: по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования; по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства); не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства). 55.Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями (40 ч), шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Различают следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов); ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов); выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье); Нерабочие праздничные дни: 1, 2 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. 56.Оплата труда. Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:
57.Дисциплина труда. Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины. В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности. По Трудовому кодексу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Предусмотрен следующий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий:
Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий:
58.Материальная ответственность. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником: Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором) Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон). Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность и полную материальную ответственность работников. Оба вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом, взыскание с работника сумм, не превышающих среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а большая сумма взыскивается в судебном порядке. Работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Полная же материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере и возлагается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Согласно Трудовому кодексу полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях: возложение ответственности в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами; недостачи ценностей, вверенных по специальному договору или по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность документально оформляется в письменной форме договорами о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. 59.Трудовые споры: порядок разрешения. Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения 2-х видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров. Под индивидуальными трудовыми спорами (ИТС) понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В качестве работника в трудовом споре также могут выступать: лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ. ИТС рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; судами. Порядок рассмотрения ИТС, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС: а) По заявлению работника: о восстановлении на работе об изменении даты и формулировки причины увольнения о переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. б) По заявлению работодателя: о возмещении работником вреда, причиненного организации. в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным НПА. Очень важно, что при подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Сроки обращения в суд: работника в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки работодателя в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда. Решения по ИТС: в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении); в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации. Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров. В КТС участвуют: работники, их представители; работодатель (представители работодателя); Собрание (конференция) работников; Служба по урегулированию КТС.Система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них. Результатом принудительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке. 60.Понятие и принципы семейного права. СП-отрасль права,нормы которой регулируют семейно-брачные отношения. Семейное право регулирует следующие общественные отношения: 1.возникающие при вступлении в брак,при прекращении брака,при признании брака недействительным 2. возникающие между членами семьи(личные неимущественные и имущественные), между другими родственниками и иными лицами. 3. возникающие при устройстве детей,оставшихся без попечения родителей Основные принципы СП: 1 п. добровольности брачного союза мужчины и женщины 2.п. равенства прав супругов в семье 3.п. разрешения внутрисемейных вопросов по взаимному согласию 4п. приоритета семейного воспитания детей,заботы об их благосостоянии и развитии 5.п. обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи. |