контрольная основы экономики. Котрольная Основы экономики. Вариант 2 Рентабельность показатель эффективности работы предприятия. Показатели рентабельности производства, продукции. Пути повышения рентабельности
 Скачать 105.93 Kb.
|
|
Вариант 2 1. Рентабельность – показатель эффективности работы предприятия. Показатели рентабельности производства, продукции. Пути повышения рентабельности. Одним из основных требований успешного функционирования предприятий и их ассоциаций в условиях формирования рыночной экономики является безубыточность хозяйственной и другой деятельности, возмещение расходов собственными доходами и обеспечение в определенных размерах прибыльности, рентабельности хозяйствования. Основными показателями, характеризующими финансовые результаты хозяйственной деятельности торговых предприятий, являются валовой доход, другие доходы, прибыль и рентабельность. Рентабельность занимает одно из центральных мест в системе показателей и рычагов управления экономикой. Она является мерилом оценки деятельности предприятия. Рентабельность представляет собой соотношение дохода и капитала, вложенного в создание этого дохода. Увязывая прибыль с вложенным капиталом, рентабельность позволяет сравнить уровень доходности предприятия с альтернативным использованием капитала или доходностью, полученной предприятием при сходных условиях риска. Более рискованные инвестиции требуют более высокой прибыли, чтобы они стали выгодными. Так как капитал всегда приносит прибыль, для измерения уровня доходности прибыль, как вознаграждение за риск, сопоставляется с размером капитала, который был необходим для образования этой прибыли. Рентабельность является показателем, комплексно характеризующим эффективность деятельности предприятия. При его помощи можно оценить эффективность управления предприятием, так как получение высокой прибыли и достаточного уровня доходности во многом зависит от правильности и рациональности принимаемых управленческих решений. Поэтому рентабельность можно рассматривать как один из критериев качества управления. По значению уровня рентабельности можно оценить долгосрочное благополучие предприятия, т.е. способность предприятия получать достаточную прибыль на инвестиции. Для долгосрочных кредиторов, инвесторов, вкладывающих деньги в собственный капитал предприятия, данный показатель является более надежным индикатором, чем показатели финансовой устойчивости и ликвидности, определяющиеся на основе соотношения отдельных статей баланса. Кроме того, большое значение рентабельность имеет для принятия решений в области инвестирования, планирования, при составлении смет, координировании, оценке и контроле деятельности предприятия и его результатов. Чтобы оценить эффективность работы компании, используют несколько показателей рентабельности. Каждый из них рассчитывается как отношение чистой прибыли к какой-то величине: К активам — рентабельность активов (ROA). К выручке — рентабельность продаж (ROS). К основным средствам — рентабельность основных средств (ROFA). К вложенным деньгам — рентабельность инвестиций (ROI). К собственному капиталу — рентабельность собственного капитала (ROE). Рентабельность активов (ROA) Показатель ROA рассчитывают, чтобы понять, насколько эффективно используются активы компании — здания, оборудование, сырье, деньги — и какую в итоге они приносят прибыль. Если рентабельность активов ниже нуля, значит, предприятие работает в убыток. Чем выше ROA, тем эффективнее организация использует свои ресурсы. Как рассчитать рентабельность активов. Это отношение чистой прибыли за определенный период к стоимости активов. ROA = П / ЦА × 100%, где: П — прибыль за период работы; ЦА — средняя цена активов, которые находились на балансе в это же время. Рентабельность продаж (ROS) Рентабельность продаж показывает долю чистой прибыли в общей выручке предприятия. При расчете коэффициента вместо чистой прибыли также может использоваться валовая прибыль или прибыль до уплаты налогов и процентов по кредитам. Называться такие показатели будут соответственно — коэффициент рентабельности продаж по валовой прибыли и коэффициент операционной рентабельности. Как рассчитать рентабельность продаж. ROS рассчитывают как отношение прибыли к выручке. ROS = П / В × 100%, где: П — прибыль; В — выручка. Рентабельность основных производственных фондов (ROFA) Основные производственные фонды — активы, которые организация использует для производства товаров или услуг и которые при этом не расходуются, а только изнашиваются. Например, здания, оборудование, электрические сети, автомобили и т. п. ROFA показывает доходность от использования основных средств, которые участвуют в производстве продукта или услуги. Как рассчитать рентабельность основных производственных фондов. Это отношение чистой прибыли к стоимости основных средств. ROFA = П / Цс × 100%, где: П — чистая прибыль организации за нужный период; Цс — стоимость основных средств компании. Рентабельность оборотных активов (RCA) Оборотные активы — это ресурсы, которые используются компанией для производства товаров и услуг, но которые, в отличие от основных фондов, полностью расходуются. К оборотным активам относят, например, деньги на счетах предприятия, сырье, готовую продукцию на складе и т. п. RCA показывает эффективность управления оборотными активами. Как рассчитать рентабельность оборотных активов. Это отношение чистой прибыли к оборотным средствам. RCA = П / Цо × 100%, где: П — чистая прибыль за определенный период; Цо — стоимость оборотных активов, которые использовали для производства товара или услуги за это же время. Рентабельность капитала (ROE) ROE показывает, с какой отдачей работают деньги, вложенные в компанию. Причем вложения — это только уставный или акционерный капитал. Чтобы рассчитать эффективность использования не только собственных, но и привлеченных средств, используют показатель рентабельности задействованного капитала — ROCE. Он дает понять, какой доход приносит компания. Рентабельность капитала сравнивают не только с аналогичными показателями других компаний, но и с другими видами инвестиций. Например, с процентами по банковским вкладам, чтобы понять, есть ли смысл инвестировать в бизнес. Как рассчитать рентабельность капитала. Это отношение чистой прибыли к капиталу компании, включая резервы. ROE = П / К × 100%, где: П — прибыль; К — капитал. Рентабельность производства Рентабельность производства — это отношение чистой прибыли к стоимости основных фондов и оборотных средств. Фактически рентабельность производства показывает эффективность работы всей компании. Многопрофильные предприятия рассчитывают рентабельность по каждому виду производства отдельно. Также можно вычислить рентабельность производства отдельного вида продукции или рентабельность работы конкретного участка производства, например цеха. Как рассчитать рентабельность производства. Рентабельность производства рассчитывается по следующей формуле. Rпр = П / (Цс + Цо) × 100%, где: П — прибыль; Цс — стоимость основных фондов компании; Цо — стоимость оборотных активов с учетом амортизации и износа. Рентабельность проекта Рентабельность проекта, в отличие от рентабельности уже работающего производства, это попытка оценить, насколько эффективны инвестиции в новый бизнес. Рентабельность проекта — это отношение будущей прибыли ко всем затратам, которые понадобятся для запуска бизнеса. Этот показатель рассчитывают не только те, кто запускает дело, но и инвесторы — чтобы понять, имеет ли смысл вкладывать деньги в этот проект. Рассчитать рентабельность проекта можно сразу по двум формулам. Как отношение стоимости бизнеса к инвестициям в его запуск. Rп = Сб / Ци, где: Сб — итоговая стоимость бизнеса; Ци — объем вложений. Как отношение чистой прибыли и амортизационных расходов к инвестициям в запуск. Rп = (П + А) / Ци, где: П — чистая прибыль; А — амортизация; Ци — затраты. Так же в процессе анализа предпринимательской деятельности широко используется показатель рентабельности продукции. Данный показатель определяется отношением прибыли от реализации или чистой прибыли от основной деятельности к сумме затрат по реализованной продукции. Рентабельность отдельного вида продукции определяется отношением прибыли от выпуска (реализации) данной продукции к полной себестоимости данного вида продукции. Рентабельность продукции характеризует, сколько субъект хозяйствования имеет прибыли или самофинансируемого дохода с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Формулы для расчёта рентабельности продукции: 1. Рентабельность всей реализованной продукции: R=  ,R= ,где R– рентабельность реализованной продукции, %; П – прибыль от реализации, руб.; З – затраты на производство и реализацию продукции, руб.; ЧП – чистая прибыль от основной деятельности, руб. 2. Рентабельность отдельных видов продукции: RИЗД=  ,где RИЗД – рентабельность отдельного вида продукции, %; Цi – цена i-того вида продукции, руб.; Сi – себестоимость i-того вида продукции, руб. Пути повышения рентабельности торговых предприятий. Основными путями повышения рентабельности торговли можно назвать следующие: · использование резервов роста товарооборота; · расширение прямых связей с промышленностью; · сокращение путей звенности товародвижения; · полное получения от поставщиков установленных основных и дополнительных скидок, возмещение от финансовых органов; · внедрение новых форм организации и специализации; · экономия издержек обращения, ликвидация непланируемых потерь. Как уже отмечалось, пути повышения рентабельности средств или их источников можно определить с помощью следующей формулы:  ,где Рср – рентабельность средств или их источников; Рп – рентабельность продаж Оср – оборачиваемость средств или их источников. При низкой прибыльности продаж необходимо стремиться к ускорению оборота капитала и его элементов. Соответственно, определяемая теми или иными причинами низкая деловая активность предприятия компенсируется только повышением рентабельности продаж. Мероприятия по укреплению хозяйственного расчёта, повышению рентабельности разрабатываются работниками планового отдела и бухгалтерского учёта. Они подвергаются широкому обсуждению. Для контроля за ходом выполнения разработанных мер определяются ответственные лица (как правело, главные бухгалтеры или их заместители, начальника планово-экономических отделов, старшие экономисты). К основным источникам резервов повышения уровня рентабельности продукции можно отнести увеличение суммы прибыли от реализации продукции (Р↑П) и снижение себестоимости товарной продукции (Р↓С). Для подсчета резервов может быть использована следующая формула:  ,где P↑R – резерв роста рентабельности Rв – рентабельность фактическая Пф – фактическая сумма прибыли Р↑П – резерв роста прибыли от реализации продукции VPПв – возможный объем реализации продукции с учетом выявленных резервов его роста Ci в – возможный уровень себестоимости i-х видов продукции с учетом выявленных резервов снижения Зф – фактическая сумма затрат по реализованной продукции Резерв повышения уровня рентабельности капитала может быть подсчитан по формуле:  где БП – балансовая сумма прибыли Р↑БП – резерв увеличения балансовой суммы прибыли KLф – фактическая среднегодовая сумма основного и оборотного капитала P↓KL – резерв сокращения суммы капитала за счет ускорения его оборачиваемости KLд – дополнительная сумма основного и оборотного капитала, необходимая для освоения резервов роста прибыли. В заключение анализа финансовых результатов должны быть разработаны конкретные мероприятия по освоению выявленных резервов и система осуществления мониторинга. 2. Организация оплаты труда на предприятии. Нормативно – правовые документы, регулирующие организацию оплаты труда на предприятии. Организация оплаты труда — это меры, принимаемые руководителем предприятия и уполномоченными на то сотрудниками для достижения баланса между производительностью труда и его оплатой. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение. Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма. В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя: - принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства; - принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; - принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Нормирование труда на предприятии – область менеджмента организации, включающая управление и совершенствование процесса установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы базируются на технических и технологических параметрах производства, допустимые рабочие нагрузки, выражающиеся в физиологически оправданной их интенсивности, а также от условий труда. В реалиях современной России решение вопросов нормирования осуществляется в рамках ответственности менеджмента предприятия. В ч.2 ст.159 гл.22 «Нормирования труда» Трудового Кодекса РФ гарантируется применение системы нормирования на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором. |