Трудовое право. Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Материальная ответственность работодателя перед работником Фамилия студента
 Скачать 268 Kb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение Основная часть 1. Материальная ответственность работодателя перед работником 2. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложения ВведениеВ решении задач по обеспечению сохранности имущества работодателя особая роль отводится трудовому праву, что объясняется следующими обстоятельствами: во-первых, труд не только служит источником удовлетворения материальных и духовных потребностей людей, но и является важнейшим фактором формирования личности. Поэтому от уровня его организации, условий, являющихся объектом правового регулирования, зависят как экономические результаты деятельности работников, так и степень удовлетворения социальных и культурных потребностей и всестороннего развития из как личности. Во-вторых, нормы трудоустройства самым тесным образом связаны с социальной организацией трудового коллектива и развитием личности. Они участвуют в формировании нравственного облика трудящихся, что немаловажно в деле обеспечения сохранности имущества работодателя. В нормах трудового права закрепляются и конкретизируются обязанности работников бережно относиться к имуществу работодателя. От отношения работника к средствам производства во время трудовой деятельности зависит рациональное и эффективное использование оборудования, техники, сырья, материалов. Следовательно, нормы трудового права играют определенную роль в воспитании работника, в формировании бережного и хозяйского отношения к имуществу работодателя. Материальная ответственность в трудовом праве – важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и так далее, а заработной платы от незаконных удержаний. Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой ныне действующего Трудового кодекса Российской Федерации. В Кодексе законов о труде РСФСР нормы материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. Новый подход законодателя к структуре этого правового института, симметрия основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной и производительной работы. С другой стороны, он позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда остается более сильной стороной, а последний, поэтому нуждается в особой защите. Материальная ответственность главным образом характерна для отношений, регулируемых трудовым правом. Ее субъектами могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с данным работодателем. Данная тема, как представляется, достаточно актуальна в современных условиях, когда работодателем чаще всего выступает индивидуальный предприниматель. Деятельность таких работодателей направлена на получение максимальной прибыли, не взирая на существующее законодательство. В ходе их деятельности, как правило, ущемляются права работников. Предметом исследования данной работы является материальная ответственность сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. |