курс. курсовая. Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Особенности развития трудового права России Фамилия студента Сафрыгина
 Скачать 83.85 Kb.
|
ЗаключениеИсследование трудового законодательства России свидетельствует, что его результативность во многом обусловливается осмысленным сочетанием в нем льготных и принудительных средств предоставления трудовых прав работников. Притом средства одобрения и убеждения постоянно играли и играют главенствующую роль. Совместно с тем в функционирующем трудовом законодательстве присутствуют довольно успешные средства принуждения, которые используются порой, когда обычное воплощение трудовых прав встречает на какое-то противодействие со стороны единичных официальных лиц и органов. Так же надо отметить, что общество, пренебрегающее трудом, обречено. Общеизвестно, что собственник для себя нехорошо действовать не может. Однако социологические исследования показывают, что работники не осознали себя в довольной границе совладельцами средств производства. И что характерно самое досадное, проделанная в России приватизация не способствовала этому. Она, как не прискорбно, не дала серьезных результатов. Главные пути выхода из переживаемого кризиса сносятся с заключением экономических проблем, ибо на плоскости лежат: неплатежи, отсрочки по заработной плате и т. д. Каждая ступень развития трудового права имела и достоинства и недостатки. Но главное, что оно не останавливалось, а развивалось с каждым новым этапом. Сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права. Принимая во внимание как современное состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие положения: - указание на правоотношения в сфере содействия (обеспечения) занятости и трудоустройства как на элемент предмета трудового права; - характеристика правового статуса всех участвующих в данных правоотношениях субъектов с закреплением прав граждан в указанной сфере, включая право на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, учитывая основные тенденции международно-правового регулирования труда, а также права граждан на трудоустройство; - закрепление основных гарантий прав граждан в сфере занятости, к которым, в частности, относятся трудоустройство, переподготовка и повышение квалификации с участием органов по вопросам занятости, профориентация и др.; - перечисление основных существующих и закрепленных различными нормативно-правовыми актами видов трудоустройства (в зависимости от категорий граждан, трудоустраиваемых) и формы трудоустройства (в зависимости статуса посреднического органа); - определение роли негосударственных агентств по трудоустройству как посредников в трудоустройстве; - меры ответственности работодателей за нарушение законодательства в сфере занятости и трудоустройства, в том числе за проявление дискриминации, незаконных тестирований и ряд других. Эффективность института трудового права можно будет оценить только спустя некоторое время. Содействие занятости работодатели обеспечивают реализацией положений коллективных договоров, соглашений, оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, переподготовке работающих, соблюдением установленной квоты для трудоустройства социально не защищенных граждан и др. Разработка и внедрение нового механизма разрешения трудовых споров может осуществляться с помощью формирования трудовых судов на паритетной основе, включая в их состав профессиональных судей. Для достижения максимального облегчения юридической работы судей на первый план выдвигается заключение мирового соглашения между сторонами. Сегодня среди судей очень распространено мнение о том, что в рамках трудовых споров вообще не может предусматриваться заключения мирового соглашения. А при пребывании путей выхода из сформировавшегося кризиса, и при выработке рекомендаций должен быть обеспечен общий подход к исследуемой проблеме, как экономистов, юристов, историков и профессионалов собственно занятие трудового права. Как не прискорбно, в нормативных актах, устанавливающих статус новых, не известных нашему обществу в советский период организационно-правовых форм хозяйствования, прикреплен абсолютно только материальный нюанс их деятельности, полномочия данных систем и взаимоотношения членов только в данной сфере (кроме Закона РФ "О производственных кооперативах", в котором довольно отчетливо зафиксированы полномочия и обязанности членов (совладельцев) и наемных работников). Так, Федеральный закон "Об акционерных обществах" включает только две статьи, относящиеся взглядов руководителей исполнительных органов с обществом, т. е. внутренних, трудовых отношений, а Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - только одну, которую с некоторой натяжкой возможно почитать стабилизирующей трудовые отношения, - об исключении из членов общества. Несмотря на то что это базовые законы о свежеиспеченных формах хозяйственной деятельности, в которых позаимствована абсолютно вся трудоспособная часть населения, они не хранят точного заключения на вопрос о балансе трудового и гражданского законодательства и, например, на вопрос про то, какими нормами регулируются трудовые отношения работающих в них лиц. Подходящие статьи Закона РСФСР от 25 декабря 1990 г. "О предприятиях и предпринимательской деятельности" отменены. Беззащитность работника, а сейчас к тому же неясность законного положения не содействуют развитию его заинтересованности в результатах труда и устойчивости трудовых отношений (а исключительно в таком случае он будет отлично трудиться, в чем, как уже подмечалось выше, заинтересовано общество), создают неразбериху в регулировании данных отношений. Рыночная экономика определила перед правовой наукой и наукой трудового права например потребность изучения подобных вопросов, как, например, о соотношении правомочий трудовых коллективов и коллективов совладельцев в корпоративных организациях, об объеме норм, принимаемых в централизованном и локальном, властном и диспозитивном регулировании, о социальном партнерстве, которое, как не прискорбно, пока остается мало эффективным, о более внятном определении правомерности забастовок и некоторых других. В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы. Все изложенное требует глубоких исследований и последующего формирования науки трудового права. В современных условиях это особенно необходимо. |