курс. курсовая. Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Особенности развития трудового права России Фамилия студента Сафрыгина
 Скачать 83.85 Kb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение 1. Общая характеристика трудового права 1.1 Цели и задачи трудового законодательства 1.2. Понятие и принципы трудового права и их определение 1.3.Источники трудового права 2. История развития трудового права 3. Правовая актуальность жизни и проблемы развития трудового кодекса Заключение Глоссарий Источники Список сокращений Приложение ВведениеОсновнaя роль трудового прaвa - это нормализация своими нормaми поведения людей в процессе их трудa на производстве тaк, чтобы прaвовое регулирование отвечaло зaдaчaм производствa в период его рaзвития, охрaняло бы труд рaботников, помогало бы улучшению их условий труда и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, социальный мир. На сегодняшний день актуальна необходимость гражданского мира, сдержанности и терпимости не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социально-партнерские соглашения. Цели, задачи, роль и функции трудового права РФ тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей. Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства. Существующая в данном обществе и государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности производства и к объекту труда именуется - общественной организацией труда. Это конкретные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Предметом трудового права является не общий труд, а трудовые отношения в общественной организации труда и смежные, производственные от них отношения, т.е. целый комплекс общественных отношений по труду на производстве (производство - любое место работника). Отношение работника с работодателем по использованию его рабочей силы к труду в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение. Законодательные и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность - трудовым законодательством. Исторический сравнительно-правовой анализ развития трудового права России очень важен для того, чтобы рассмотреть современные тенденции и перспективы развития Российского трудового законодательства. История российского трудового права интересна тем, что за небольшой промежуток времени, за XX век произошли кардинальные изменения в становлении трудового права в стране, которые наложили свои особенности в развитие трудового права в современной Российской Федерации.1 Трудовое законодательство не так давно пережило значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде. Федеральные законы, полностью обновили некоторые правовые институты трудового законодательства, федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы - о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д., а также федеральные законы, определяющие правовой статус новых организационно-правовых форм юридических лиц - акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры. Существуют много разных новых положений, применение которых, на практике, играет важную роль для защиты прав, как работников, так и работодателей. Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании трудового законодательства на протяжении последних 50 лет, дать общую характеристику трудового законодательства, рассмотреть цели и задачи. Цель данной курсовой работы состоит из следующих задач: выявить источники трудового права и их системы, дать определение принципов трудового права и их значение, а так же проблемы развития трудового законодательства. |