курс. курсовая. Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Особенности развития трудового права России Фамилия студента Сафрыгина
 Скачать 83.85 Kb.
|
| 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется: | ||||||||||
| - | добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника. | |||||||||
| - | обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения; | |||||||||
| - | бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; | |||||||||
| - | возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; | |||||||||
| - | осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации; | |||||||||
| - | при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии; | |||||||||
| - | способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации; | |||||||||
| - | не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 4.2. Работник имеет право: | ||||||||||
| - | требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора; | |||||||||
| - | требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ; | |||||||||
| - | требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией; | |||||||||
| - | представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности; | |||||||||
| - | получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ. Работодатель обязуется: | ||||||||||
| - | создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей; | |||||||||
| - | обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей; | |||||||||
| - | своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. | |||||||||
| - | ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 4.4. Работодатель имеет право: | ||||||||||
| - | требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей; | |||||||||
| - | требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов; | |||||||||
| - | требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей; | |||||||||
| - | привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю; | |||||||||
| - | перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон; | |||||||||
| - | направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора. Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим: | ||||||||||
| - | сведения о любой внутренней статистике; | |||||||||
| - | сведения о структуре; | |||||||||
| - | сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.); | |||||||||
| - | сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны; | |||||||||
| - | сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации; | |||||||||
| - | сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности; | |||||||||
| - | внутренние документы; | |||||||||
| - | документы, касающиеся технологии ведения бизнеса; | |||||||||
| - | должностные инструкции; | |||||||||
| - | приказы и положения о работе подразделений. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1. настоящего Договора Работник соглашается: | ||||||||||
| - | в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя. | |||||||||
| - | не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем. | |||||||||
| | | | | | | | | | | |
| 5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником. | ||||||||||
| | | | | | | | | | | |